Reinforcement

learning organization, Reinforcement provides both theory and experience that will serve in the short and long term to create an unprecedented vision and unlimited potential. Through continuing learning as well as our contemporary practice and methods, we provide an effective partnership and exceptional work system and services.

مهمتنا: كمنظمة تعلمية، رينفورسمنت توفر النظريات والخبرات التي من شأنها أن تخدم على المدى القصير و البعيد لخلق رؤى غير مسبوقة وإمكانيات غير محدودة. من خلال التعلم المستمر بالإضافة إلى ممارساتنا وأساليبنا المعاصرة، نقوم بتقديم شراكة فعالة ونظم عمل وخدمات استثنائية. We work to inspire our community with positive thinking, and positive actions for positive change. Achieving professional identities through metaphors: We put our aims into practice through living metaphors. We adapt our working environment as a living creature, respecting and interacting with everyone and valuing each other's contribution, the method that allows us to accommodate the needs in our community.

إلهام الإيجابية: المسألة ليست عن الهندسة فقط، إنما هي عن عالمنا! نحن نعمل لإلهام مجتمعنا التفكير الايجابي، و الأفعال الايجابية من أجل تغيير إيجابي...

تحقيق الهويات المهنية من خلال الاستعارات: نحن نحول أهدافنا إلى واقع عملي من خلال الاستعارات الحية «Metaphors» إذ أننا نتكيف مع بيئتنا العملية كالكائن الحي، عبر الإحترام و التفاعل مع الجميع و تقدير مساهمتهم، المنهج الذي يمكننا من مواكبة الاحتياجات المرتبطة بمجتمعنا. Working approach: Our approach to education concerns reviving and reintroducing knowledge, skills, and current practices in the contemporary field of engineering. Our approach to management is based on the learning organization model which is focused on creating a space that fosters a true community. This model allows institutions, like ours, to continually facilitate the learning of all its members in a manner that transforms the institution itself.

نهجنا في التعليم: يتعلق بإحياء وإعادة تقديم المعرفة والمهارات والممارسات الحالية في المجال المعاصر للهندسة. و نهجنا في الإدارة مبني على نموذج المنظمة التعلمية (Learning Organization Model) الذي يركز على خلق مساحة تمكين حقيقية تسمح للمنشأت التعليمية مثلنا و بشكل مستمر الاستفاذة من التعلم المكتسب من قبل كافة أعضائه بإسلوب ينعكس على المؤسسة التعليمية نفسها.