Integration Asia

Trong hai ngày 10 và 11/5/2023, tại hội nghị, lãnh đạo ASEAN đã thống nhất nhiều định hướng quan trọng cho hợp tác ASEAN 2023 và những năm tới. Các trao đổi diễn ra xung quanh chủ đề “Một ASEAN Tầm vóc: Tâm điểm của Tăng trưởng”. Kết quả của Hội nghị đã gửi đi nhiều thông điệp lớn. Trong thời gian Hội nghị, các nhà lãnh đạo đã có các cuộc gặp, đối thoại với Nghị viện các nước ASEAN, Thanh niên, Doanh nghiệp, và Nhóm Đặc trách Cao cấp về Tầm nhìn Cộng đồng sau 2025.

Hội nghị Cấp cao ASEAN 42: Một ASEAN tầm vóc, hết mình vì lợi ích người dân Nhân dịp Thủ tướng Phạm Minh Chính kết thúc chuyến công tác tham dự Hội nghị Cấp cao ASEAN 42 tại indonesia, Bộ trưởng Ngoại giao Bùi Thanh Sơn đã có cuộc trả lời phỏng vấn về kết quả chuyến công tác này...

Những điều người làm cùng lúc 2 công ty cần nắm chắc

Làm cùng lúc nhiều công ty để có mức thu nhập mong muốn là điều mà không ít người lao động hướng tới. Song để đảm bảo quyền lợi của mình những lao động này cần nắm chắc một số điều sau:

1. Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Với tính chất quan trọng như vậy, việc đọc kỹ HĐLĐ trước khi đặt bút ký là việc mà bất cứ người lao động nào cũng cần lưu ý.

Khi đọc HĐLĐ, người lao động phải xem xét kỹ lưỡng các điều khoản sau:

- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)…
Một số công ty yêu cầu hoặc thỏa thuận với người lao động không được phép giao kết hợp đồng lao động cùng lúc với nhiều công ty và lấy đó làm căn cứ sa thải người lao động.

Tuy nhiên đây là thỏa thuận trái pháp luật, nếu người lao động bị sa thải hoặc có tranh chấp với người sử dụng lao động thì có quyền khởi kiện.

Bên cạnh đó, người lao động làm cùng lúc 2 công ty cần đặc biệt chú ý đến các nội dung liên quan đến bảo mật, bí mật kinh doanh… bởi lẽ đây là vấn đề khá dễ nảy sinh tranh chấp. Các nội dung này cần được quy định càng cụ thể càng tốt để giảm thiểu tối đa rủi ro trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.

2. Chỉ đóng BHXH, BHTN với HĐLĐ đầu tiên

Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, người lao động giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng BHXH đối với HĐLĐ giao kết đầu tiên.

Đồng thời, khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 nêu rõ, trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều HĐLĐ thì người lao động và người sử dụng lao động của HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Như vậy, khi giao kết hợp đồng cùng lúc với 2 công ty thì công ty đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN cho người lao động. Công ty thứ 2 sẽ trả tiền tham gia BHXH, BHTN trực tiếp vào lương bằng mức đóng BHXH, BHTN.

Riêng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (thuộc chế độ của BHXH) được đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

3. BHYT đóng theo mức lương cao nhất

Căn cứ khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia BHYT theo quy định.

Người sử dụng lao động của các HĐLĐ còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHYT.

Vậy, khi làm việc cùng lúc tại 2 công ty thì công ty nào có mức lương cao hơn thì người lao động phải tham gia BHYT tại công ty đó.

4. Giảm trừ gia cảnh tại một nơi khi tính thuế TNCN

Người lao động ký HĐLĐ với cùng lúc nhiều công ty khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương, tiền công vẫn được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần với thuế suất từ 5-35% đối với từng mức thu nhập tính thuế/tháng.

Theo điểm c khoản 1 Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC, người nộp thuế có nhiều nguồn thu nhập từ tiền lương, tiền công tại một thời điểm (tính đủ cả tháng) người nộp thuế lựa chọn tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc tại một nơi làm việc, những nơi còn lại không được tính giảm trừ gia cảnh.

Hộ kinh doanh có được xuất hóa đơn đỏ không?
Hóa đơn đỏ là tên thường gọi của hóa đơn giá trị gia tăng (hóa đơn VAT) và được xuất cho người mua, người sử dụng dịch vụ. Hộ kinh doanh có được xuất hóa đơn đỏ không là điều khiến nhiều người băn khoăn.

Tại Điều 5 Thông tư 119/2014/TT-BTC, hóa đơn VAT được định nghĩa là loại hóa đơn chỉ dành cho các tổ chức khai, tính thuế giá trị gia tăng (GTGT) theo phương pháp khấu trừ trong các hoạt động:

- Bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ nội địa;

- Hoạt động vận tải quốc tế;

- Xuất vào khu phi thuế quan và các trường hợp được coi như xuất khẩu.

Trong khi đó, theo Luật Thuế giá trị gia tăng sửa đổi năm 2013, phương pháp khấu trừ chỉ được áp dụng đối với:

- Các cơ sở kinh doanh có doanh thu hàng năm từ bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ từ 01 tỷ đồng trở lên, trừ hộ, cá nhân kinh doanh;

- Cơ sở kinh doanh đăng ký tự nguyện áp dụng phương pháp khấu trừ thuế, trừ hộ, cá nhân kinh doanh.

Từ các căn cứ nêu trên có thể khẳng định, hộ kinh doanh không được khai, tính thuế GTGT theo phương phương pháp khấu trừ; do đó, không phải là đối tượng được xuất hóa đơn đỏ. Nếu muốn xuất hóa đơn đỏ, hộ kinh doanh phải chuyển đổi sang mô hình doanh nghiệp.

VIẾT CHO NHỮNG AI ĐÃ VÀ ĐANG ĐI LÀM CÓ ĐÓNG BẢO HIỂM MÀ KO RÀNH VỀ LUẬT !

Làm theo hướng dẫn của mình để tránh trường hợp ko đủ giấy tờ khi thôi việc mà ko lĩnh đc bảo hiểm các bạn nhé!

❤️THỨ NHẤT : - Khi thôi việc , dứt hợp đồng theo qui định, sau 1 tháng kể từ ngày các bạn thôi việc , mấy bạn phải đòi bằng được 2 thứ SỔ BẢO HIỂM và GIẤY QUYẾT ĐỊNH NGHỈ VIỆC CÓ KÍ CỦA CÔNG TY
VD: nghỉ 15/08/2018, thì 15/09/2018 chắc chắn có sổ, ko có thì đòi bằng được.

❤️THỨ HAI: lĩnh BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP trước (phải làm đủ trên 12 tháng mới có) và phải nhớ đi đăng kí lĩnh trong vòng 3 tháng tính từ ngày nghỉ việc ! Sau 3 tháng ko lĩnh hoặc ko đóng bảo hiểm tiếp tục là MẤT !
VD: 15/01/2019 nghỉ, qua 15/4/2019 ko lĩnh hoặc ko đóng bảo hiểm tiếp tục sẽ MẤT!

Theo qui định của pháp luật thì lĩnh đc 60% lương cơ bản! (LƯƠNG CƠ BẢN LÀ MỨC LƯƠNG TRONG BẢN HỢP ĐỒNG VÀ ĐỂ TÍNH BẢO HIỂM HẰNG THÁNG)
1 năm đến 3 năm lĩnh đc 3 tháng
4 năm lĩnh đc 4 tháng
5 năm lĩnh đc 5 tháng ..
9 năm lĩnh 9 tháng
Thời gian còn dư sẽ đc lưu lại !
👉Giấy tờ chuẩn bị: CMND gốc, 2 CMND photo công chứng, 1 ảnh 3x4, sổ bảo hiểm gốc, sổ bảo hiểm photo, tờ quyết định nghỉ việc , tờ quyết định nghỉ việc photo
👉Lên mạng search Bảo hiểm thất nghiệp quận bạn đang ở lĩnh ở đâu!
👉ĐI THẲNG VÀO TRUNG TÂM VÀ LÀM THEO HƯỚNG DẪN, ko ghé ở ngoài sẽ bị mất tiền cò.

❤️THỨ BA: lĩnh BẢO HIỂM XÃ HỘI 1 LẦN (trên 6 tháng là đc lĩnh).
Đối với những ai ko làm ở những nơi đóng BHXH mà ở nhà chăm sóc gia đình, đi làm tự do thì phải đi lĩnh (chuyển mua BHNT để có 1 gói bảo hiểm sức khỏe, hưu trí cho mình thay thế).

👉Thời gian cần lĩnh : Sau 1 năm - 1 năm rưỡi kể từ ngày thôi việc nếu quyết định ko làm và cộng dồn nữa ! Còn bạn nào vẫn làm cho công ty mới có đóng bảo hiểm được cộng dồn tiếp tục nhé !
Đóng đến 20 năm sẽ được lương hưu nữa nhé !
Còn ko lĩnh bhxh 1 lần.

👉BHXH 1 lần được tính sơ như sau (TRONG TRƯỜNG HỢP LƯƠNG CƠ BẢN KO THAY ĐỔI THEO THÁNG NHÉ, NẾU THAY ĐỔI PHẢI LẤY SỐ TRUNG BÌNH)
Sau 2014:
(Lương cơ bản) X (số năm) X 2 ( hệ số bắt buộc sau năm 2014) =....
Trước năm 2014 thì thay số 2 bằng 1,5 nhé !
- Ai làm việc có mốc 2014 ở giữa quá trình , thì tách ra 2 phép tính nhân, rồi tổng lại nhé !
- Qui đổi số tháng thành năm: trên 6 tháng được tính 1 năm, trên 12 tháng được tính 1,5 năm, trên 18 tháng đc tính 2 năm v.v... Vậy mà tính tới nhé!
👉Địa điểm lĩnh : quận huyện nào lĩnh quận huyện đó, lên mạng search BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN , HUYỆN...
👉Giấy tờ : CMND, sổ bảo hiểm , giấy quyết định nghỉ việc, sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú có xác nhận địa phương.

ĐÂY LÀ CÁCH LẤY ĐƯỢC BẢO HIỂM SAU KHI NGHỈ VIỆC.
CÁC BẠN ĐỪNG NGHĨ LU BU GIẤY TỜ MÀ KO ĐI LĨNH ! UỔNG LẮM! TIỀN KO ĐÓ !
VÀ QUAN TRỌNG PHẢI GIỮ SỔ BẢO HIỂM VÀ GIẤY QUYẾT ĐỊNH THẬT KĨ CHO ĐẾN KHI LĨNH, NÓ GIỐNG NHƯ TỜ VÉ SỐ TRÚNG ĐỢI NGÀY LĨNH VỀ.
-----------------------------------------------------------------------------
Nguồn: Vietnam page