SCAPT.VN

Tối ưu ngân sách tuyển dung như thế nào 😁😁

🌺 Sau những lần tuyển dụng, bạn sẽ có thêm kinh nghiệm hơn và hơn hết, sử dụng chi phí hiệu quả hơn.
Tuy nhiên, nếu cảm thấy vẫn còn nhiều băn khoăn, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cách để hạn chế và tối giản ngân sách tuyển dụng qua 5 mẹo dưới đây nhé.

https://scapt.vn/lam-the-nao-de-han-che-ngan-sach-tuyen-dung-hieu-qua-nhat/

Làm thế nào để hạn chế ngân sách tuyển dụng hiệu quả nhất? - Scapt Bạn đã biết cách lên ngân sách tuyển dụng hợp lý và tiết kiệm cho công ty chưa? Hãy cùng tìm hiểu về những chiến lược vô cùng dễ nắm bắt này nhé! Với tư Read more…

😽😽Các nhà tuyển dung - nhân sự đã nghe tuyển dụng trực tuyến rất nhiều
nhưng đã ai biết rõ lợi ích từ thị trường tuyển dụng Trực Tuyến chưa

bài viết của Ad hi vọng giúp mọi người hiểu 1 phần nào đó
------------------------------------------------------------
#1: Tiết kiệm thời gian tuyển dụng
Câu hỏi chung mà các nhà tuyển dụng thường đặt ra đó là làm thế nào để tuyển dụng nhanh nhất và hiệu quả nhất. Tất nhiên câu trả lời sẽ là dựa vào thị trường tuyển dụng trực tuyến rồi!

Cụ thể hơn, tuyển chọn nhân sự online hỗ trợ bạn trong việc tiếp cận nhiều ứng cử viên trong cùng một thời điểm. Bằng các phương tiện truyền thông và tính năng tiện ích chỉ Internet có, bạn có thể tổ chức các buổi phỏng vấn qua mail, tin nhắn, các cuộc gọi ảo,…

Một điều đặc biệt nữa là, thị trường nhân sự online luôn sở hữu một lượng lớn đông đảo những người tài. Họ chủ yếu tập trung ở các diễn đàn, các trang web tuyển dụng nhân sự để tìm công ăn việc làm. Với việc tham gia các diễn đàn và website đó, bạn có thể đón đầu những ứng cử viên này và liên hệ với họ. Điều này thực sự giúp bạn chủ động và tiết kiệm rất nhiều thời gian thay vì chỉ đơn thuần là ngồi đợi những ứng viên đó tìm đến bạn.

#2: Tạo hồ sơ và thu thập thông tin nhanh chóng
Nếu bạn đang có dự định tuyển chọn một số lượng lớn nhân viên cho công ty của mình, thì tạo hồ sơ và thu thập thông tin của các ứng cử viên quả sẽ rất mất thời giờ phải không nào?

Tuy nhiên, thị trường tuyển dụng trực tuyển luôn có sẵn hồ sơ và địa chỉ liên lạc của các ứng viên. Qua việc trao đổi và sao lưu thông tin, bạn đã có thể thu thập được những thông tin cần thiết cho việc sàng lọc và tuyển dụng của mình.

Trong một vài trường hợp, nhiều kênh tuyển dụng còn cho phép bạn trao đổi và phóng vấn online với các ứng cử viên. Nhờ đó bạn có thể xác minh rõ hơn về kinh nghiệm và độ phù hợp của họ với vị trí còn thiếu của công ty bạn. Thật là tuyệt phải không nào?

#3: Chi ít kinh phí nhưng hiệu quả cao
Thị trường tuyển chọn kỹ thuật số cho phép bạn trao đổi và thương lượng với các ứng cử viên thông qua mạng xã hội, các diễn đàn, các kênh tuyển dụng,… Thông thường, các phương tiện truyền thông này không yêu cầu chi phí sử dụng. Vì thế, bạn có thể tiết kiệm rất nhiều chi phí thay cho việc tổ chức các buổi hẹn gặp, phỏng vấn, v.v…

Mặc dù có thể có một số kênh tuyển dụng bắt bạn phải đóng phí sử dụng, nhưng những chi phí đó vẫn là rất rẻ so với việc tổ chức tuyển chọn trực tiếp. Và tất nhiên, chúng ta không có gì để bàn cãi về độ hiệu quả từ những kênh này phải không nào?

#4: Quảng bá về thương hiệu của công ty bạn
Chính nhờ vào việc tiếp cận với số lượng lớn ứng cử viên trên các các thị trường tuyển chọn trực tuyển, bạn có muôn vàn cơ hội để quảng bá về thương hiệu của công ty mình.

Nhiệm vụ của bạn lúc này là hãy giới thiệu những điểm đặc biệt và nổi trội nhất của công ty cho các ứng cử viên, đồng thời lí giải tại sao họ nên làm vào công ty bạn. Ngoài ra, đừng quên đặt ra những mức chiêu đãi hấp dẫn khi họ chấp nhận tham gia vào đội ngũ nhân viên của bạn. Nếu tạo được ấn tượng cho họ, chắc chắn tiếng tăm của công ty bạn sẽ đi lên rất nhiều đấy!
------------------------------------
Mn nhớ like và chia sẻ để nhiều người biết hơn lợi ích vô cùng lớn của tuyển dụng online nhé
😽😽

🙋🙋KĨ NĂNG PHỎNG VẤN ONLINE NHÀ TUYỂN DỤNG NÀO CŨNG NÊN BIẾT 🙋🙋
-----------------------------------

Kỹ năng phỏng vấn online đang dần trở thành một kỹ năng mềm thiết yếu trong thời điểm các công ty bắt đầu chuyển đổi sang hình thức làm việc và tuyển dụng trực tuyến.

1. Kỹ năng sử dụng công nghệ

Ghi chú vào giấy note hoặc các ứng dụng note trên máy tính trong cuộc phỏng vấn đều là cách phù hợp

Các cuộc phỏng vấn online gần như sẽ diễn ra trên một ứng dụng nào đó như Skype, Zoom, hay Google Hangouts. Do đó, hãy học cách sử dụng thành thạo ứng dụng mà bạn sẽ dùng để phỏng vấn ứng viên.

2. Kỹ năng giao tiếp bằng mắt qua màn hình

Nhìn vào mắt đối phương khi trò chuyện trực tiếp đơn giản hơn rất nhiều so với khi thực hiện gián tiếp qua màn hình máy tính. Bởi camera thu lại gương mặt của chúng ta thường nằm cao hơn ở rìa trên của máy tính. Do đó, nếu bạn giữ tầm nhìn vào hình ảnh của ứng viên, bạn sẽ lập tức trông như đang nhìn xuống phía dưới. Vì vậy, hãy tập nhìn vào camera phía trên nhé.

3. Kỹ năng giao tiếp bằng hình thể

Luôn giữ tư thế thẳng lưng, vai mở để chủ động, tự tin dẫn dắt cuộc phỏng vấn

Việc ngồi lâu một chỗ để phỏng vấn có thể khiến nhà tuyển dụng rơi vào trạng thái mệt mỏi và đau nhức cơ thể. Việc này dễ gây ra các tư thế ngồi vô thức như chống cằm hay ngả người ra ghế, khiến ứng viên cảm thấy không được tôn trọng mà nhà tuyển dụng cũng đánh mất sự chuyên nghiệp.

4. Kỹ năng trò chuyện và kết nối với ứng viên
Tư thế 2 tay chống cằm tạo cảm giác bạn đang chăm chú lắng nghe sẽ khiến ứng viên cảm thấy được tôn trọng hơn

do đó nhà tuyển dụng nên tăng cường các biểu cảm trên gương mặt và không quên nụ cười để tạo bầu không khí sinh động, thân thiện hơn cho buổi phỏng vấn.

Bên cạnh đó, độ lớn của giọng nói cũng có thể bị ảnh hưởng bởi đường truyền. Để đảm bảo âm lượng giọng nói vừa đủ, hãy hỏi ứng viên ngay khi bắt đầu buổi phỏng vấn để kịp thời điều chỉnh.

5. Kỹ năng đặt câu hỏi và bài test online

Bài test nên được gửi cho ứng viên tiềm năng ngay sau khi buổi phỏng vấn kết thúc

Khả năng kiểm tra ứng viên trực tuyến là kỹ năng phỏng vấn online mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng cần phải có. Với bộ câu hỏi để kiểm tra chuyên môn, nhà tuyển dụng có thể tận dụng sẵn bộ câu hỏi tuyển dụng chuyên nghiệp và chính xác cho từng ngành nghề từ phần mềm SCAPT để tiết kiệm thời gian và công sức.

Một số lĩnh vực đặc thù cần ứng viên thực hiện bài test của công ty đưa ra như viết lách, dịch thuật hay lập trình thì nhà tuyển dụng có thể gửi mail cho ứng viên sau buổi phỏng vấn

6. Kỹ năng kết thúc buổi phỏng vấn chuyên nghiệp

Dù buổi phỏng vấn có thành công hay không, hãy luôn kết thúc bằng lời cảm ơn và nụ cười

Việc quên hoặc bấm sai nút khi kết thúc phỏng vấn có thể khiến bạn rơi vào tình huống khó xử khi nói hoặc làm những điều cá nhân nằm ngoài cuộc phỏng vấn. Hãy luôn nhớ mỉm cười, cảm ơn, giải thích về quy trình đánh giá cho ứng viên và tắt toàn bộ khung chat rồi mới chuyển sang làm việc riêng của bạn.

💖💖 CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ PHỎNG VẤN ONLINE HIỆU QUẢ 💖💖

Quy trình chuẩn bị phỏng vấn online hiệu quả
1. Kiểm tra công cụ phỏng vấn
Trước giờ phỏng vấn, luôn đảm bảo bạn đã tải về máy và biết cách sử dụng thành thạo các công cụ phỏng vấn online phổ biến như Skype, Zoom, Hangouts hoặc các phần mềm có tích hợp câu hỏi và bài test cho ứng viên như SCAPT.

Cách kiểm tra tốt nhất là thử thực hiện cuộc gọi video với bạn bè hay người thân để kiểm tra chất lượng của we**am, microphone và đường truyền internet có hoạt động trơn tru và ổn định không.

2. Góc mặt hiển thị trên màn hình
Hãy kiểm tra góc độ gương mặt và ánh mắt của bạn có phù hợp khi hiển thị trên màn hình của người bên kia hay chưa. Nhớ luôn hướng ánh nhìn lên cao phía camera bên trên, nếu không bạn sẽ trông như đang nhìn xuống và không chú ý theo dõi ứng viên.

Ngoài ra, cân chỉnh khoảng cách giữa bạn với màn hình đủ gần, hạn chế việc ngồi quá xa khiến việc giao tiếp và hiểu ý nhau khó khăn hơn.
3. Chọn không gian phù hợp
Chọn không gian gọn gàng, sáng sủa để thể hiện sự chuyên nghiệp khi phỏng vấn

Nơi yên tĩnh, không có sự ra vào của các đồng nghiệp khác sẽ là không gian lý tưởng nhất để phỏng vấn ứng viên,. Ngoài ra, phòng cũng phải có hệ thống đèn chiếu sáng hoạt động ổn định, không hỏng hóc.
4. Tắt thiết bị có thể gây gián đoạn cuộc phỏng vấn

Tắt thông báo thiết bị không liên quan như điện thoại, máy tính bảng giúp tránh gián đoạn phỏng vấn

Khi chuẩn bị phỏng vấn online, đừng quên đảm bảo bạn đã tắt chuông hoặc chuyển điện thoại sang chế độ không nhận thông báo. Việc này giúp bạn tránh những cuộc gọi hoặc thông báo tin nhắn bất chợt có thể gây gián đoạn và thể hiện sự thiếu tôn trọng ứng viên.
5. Kiểm tra lại lịch làm việc cá nhân

Quản lý lịch phỏng vấn trở nên dễ dàng và tối ưu hơn nhờ phần mềm tuyển dụng thông minh

Khi lịch phỏng vấn ứng viên dày đặc, bạn sẽ có nguy cơ sai sót khi xếp lịch phỏng vấn trùng với lịch họp hoặc lịch phỏng vấn với ứng viên khác. Đồng nghiệp có khả năng cao gây gián đoạn cuộc họp để tìm bạn hoặc chính bạn cũng sẽ bị lỡ mất thông tin quan trọng trong cuộc họp.

6. Đọc lại hồ sơ của ứng viên
Xem lại CV là cách thể hiện sự tôn trọng và gây ấn tượng với ứng viên tiềm năng

Dù là phỏng vấn trực tiếp hay online thì người tuyển dụng cũng nên nắm được thông tin cơ bản về người mình sắp phỏng vấn. Việc này giúp nhà tuyển dụng có thể đi nhanh vào những câu hỏi chi tiết về công việc thay vì tốn thời gian để ứng viên phải giới thiệu lại những thông tin đã có trong CV.

Vì nhiều ưu điểm vượt trội mà phỏng vấn online ngày càng được nhiều doanh nghiệp tin tưởng, sử dụng để tìm ra những nhân tài xuất sắc nhất cho công ty. Với phần mềm công nghệ tân tiến và đầy tiện ích như SCAPT, nhà tuyển dụng dễ dàng chuẩn bị phỏng vấn online với tính năng tạo/nhắc lịch tự động, lưu trữ video cùng bộ câu hỏi và bài test để phỏng vấn ứng viên chuyên nghiệp, hiệu quả.