0DU - Zero Discrimination Unity

📍 GIÁO DỤC VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CÔNG VIỆC

Chịu một phần ảnh hưởng của những định kiến về giới tại Việt Nam, môi trường giáo dục cũng là một nguyên nhân chính gây nên sự bất bình đẳng giới trong phân bố việc làm.

Từ nhỏ những bé gái thường được gia đình nuôi dậy và mong đợi chúng phát triển về những môn học thiên về tính xã hội như văn học, tiếng anh, lịch sử, địa lý; trong khi những bé trai luôn được gia đình kỳ vọng cao vào việc phát triển và có thành tích trong các môn học khoa học tự nhiên như toán, vật lý, hóa học, sinh học. Và đó có thực sự là điều những đứa trẻ mong muốn?

Dù tư tưởng về giáo dục đã phát triển hơn trong những năm gần đây nhưng chúng ta không thể phủ nhận rằng đâu đó những quan niệm sau vẫn còn đang tồn tại:
❗️Con gái cần gì học cao, quan trọng là lấy được tấm chồng tốt!
❗️Con gái thì nên làm về giáo dục và các ngành nghề ổn định thôi, bon chen làm gì?
❗️Con trai ai lại đi làm điều dưỡng?
❗️Con trai thì nên học kỹ thuật, tin học hoặc công nghệ!

Xuất phát từ những quan niệm về vài trò của giới trong các ngành nghề. Sự phân biệt về giới trong môi trường công việc xuất hiện trong câu chuyện đăng ký ngành học để mở ra con đường về định hướng phát triển nghề nghiệp.

Không khó để nhận ra tỷ lệ nam đăng ký nguyện vọng vào các ngành kỹ thuật, cơ khí, tin học, quân đội và khoa học là vô cùng cao. Trong khi đó nữ thường đăng ký nguyện vọng vào các ngành nghề như ngôn ngữ, giáo dục, điều dưỡng… hầu hết là những công việc mang tính ổn định và được cho là mang thiên hướng nữ tính hơn.

Không chỉ ảnh hưởng lên quyết định lựa chọn ngành nghề, giáo dục còn tạo nên những hệ tư tưởng cố hữu về giới trong nghề nghiệ qua nhiều thế hệ nếu không được sửa đổi. Vậy đâu là một môi trường giáo dục toàn diện thúc đẩy bình đẳng giới trong thị trường việc làm?

📌PHÁI NỮ CÓ LÀ PHÁI YẾU TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC?
💪💪💪💪
Đàn ông được gọi là phái mạnh, còn phụ nữ là phái yếu không biết có từ bao giờ. Tuy nhiên, cái thời sức mạnh “cơ bắp” đã qua đi, thay thế nó là kỷ nguyên của những nơ-ron (tế bào thần kinh, tạo nên nền kinh tế tri thức) thì cần phải xem lại phụ nữ có phải là phái yếu?

Trong thời đại kinh tế thị trường mà hàm lượng tri thức trong mỗi sản phẩm phục vụ con người quyết định việc “ai thắng ai” thì đàn ông chắc gì là phái mạnh? Vấn đề là bạn phải đủ cầu tiến, kiến thức, có quyết tâm và sự kiên trì học hỏi, nếu không thì dù là đàn ông hay phụ nữ, bạn cũng sẽ bị bỏ lại.

Nữ tính là thế mạnh, không phải điểm yếu! 💙💙

Phụ nữ vốn thông minh, tinh tế, nhạy cảm, mang trong mình sự tỉ mỉ và cẩn thận; nếu phái nữ quyết tâm thì sẽ không còn là phái yếu. Phụ nữ có bản tính nhạy cảm trời sinh nên họ có khả năng nắm bắt và theo kịp thị trường rất nhanh.

Đối với cấp quản lý, khả năng nắm bắt tâm lý và thấu hiểu của phái yếu là lợi thế hơn hẳn so với người khác phái. Đặc biệt với người Việt, việc lắng nghe, chia sẻ, động viên và tin tưởng là những yếu tố được đề cao. Khi bạn quản lý những nhân viên có môi trường và tính chất công việc khác xa nhau – công nhân và nhân viên văn phòng – việc thấu hiểu lại càng quan trọng hơn để cân bằng môi trường làm việc.

Tạo hóa sinh ra, vốn dĩ người đàn ông đã có sức mạnh thể chất, thể hình và vóc dáng cao lớn, mạnh mẽ hơn hẳn người phụ nữ. Nhưng phái nữ chúng ta cũng mang trong mình những phẩm chất đáng quý, vậy nên hãy cứ tự tin và phát triển bản thân nhé những quý cô xinh đẹp!

ODU luôn đồng hành cùng bạn! ❤️❤️❤️
Nguồn ảnh: Azola Dyonta

BỎ TÚI NGAY NHỮNG TIPS SAU ĐỂ THẾ GIỚI TRỞ NÊN “DỊU DÀNG” HƠN VỚI PHỤ NỮ

👉🏻 Kết nối cộng đồng

Bạn có thể hợp tác với các nhóm cộng đồng để mở rộng việc tuyển dụng giữa các nhóm dân cư cụ thể và nhận được lời khuyên về việc cải thiện sự đa dạng. Ví dụ: bạn có thể quảng cáo cơ hội việc làm cho các cơ quan sắp xếp việc làm phi lợi nhuận làm việc với những người nhập cư mới hoặc người lao động lớn tuổi.

Kết nối cộng đồng đó có thể giúp bạn nhắm mục tiêu những ứng viên tốt nhất nhanh hơn. “Họ có thể xác định những người có chuyên môn, kỹ năng ngôn ngữ và vị trí địa lý phù hợp.”

👉🏻 Tuyển dụng theo năng lực

Các nhân viên chịu trách nhiệm tuyển dụng nên học cách hiểu các bản lý lịch phi truyền thống và các chứng chỉ quốc tế. Điều quan trọng nữa là đánh giá các ứng viên dựa trên những năng lực mới mà họ có thể mang lại cho doanh nghiệp của bạn chứ không phải dựa trên những định kiến về giới tính.

👉🏻 Lan toả thông điệp trong chính CV của bạn

Xem lại quy trình ứng tuyển của bạn để đảm bảo quy trình đó được bao hàm. Một quy trình được cân nhắc kỹ lưỡng sẽ giúp đảm bảo những người mới tuyển dụng hòa nhập một cách suôn sẻ và gửi đi một thông điệp rằng sự phân biệt đối xử là không thể chấp nhận được.

📍Trình bày rõ những gì được phép và không được phép gọi là hành vi quấy rối, phân biệt đối xử và môi trường an toàn và sức khỏe.

📍Giúp những người mới đến hiểu các quyền của họ. Nếu bạn dành thời gian trả lời trước với nhân viên mới, về lâu dài, họ sẽ tự tin, gắn bó và làm việc hiệu quả hơn ”.
______________
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

[ĐỊNH KIẾN GIỚI TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC]

Có 5 loại đinh kiến giới chính trong môi trường làm việc:

🔒 định kiến về năng lực
🔒 định kiến quy chụp
🔒 định kiến hảo cảm
🔒 định kiến về việc làm mẹ
🔒 định kiến tương đồng

Các định kiến giới là một tập hợp các đặc điểm mà một nhóm người, một cộng đồng cụ thể nào đó gán cho nam giới hay phụ nữ. Ví dụ, người ta hay cho rằng: Phụ nữ không đủ mạnh để làm lãnh đạo, hay nam giới không có khả năng chăm sóc con cái…

Các quan niệm này thường sai lệch, trong thực tế, những đặc điểm tính cách trên không chỉ của riêng nam giới hay phụ nữ, mà cả nam giới và phụ nữ đều có thể có. Tuy nhiên, những đặc tính đó lại thường bị gán cho nam hay nữ dưới góc độ phê phán và làm cho họ bị thiệt thòi xét theo một khía cạnh nào đó.

Chính định kiến đó đã hạn chế phụ nữ hoặc nam giới tham gia vào những công việc mà họ có khả năng hoàn thành một cách dễ dàng. Định kiến giới gây bất lợi cho cả nam và nữ, nhưng phụ nữ ở vị thế bất lợi nhiều hơn, thể hiện trên nhiều khía cạnh.

Hãy nhấn vào từng ảnh và cùng ODU tìm hiểu sâu, phân tích nguyên nhân và tác động của từng loại định kiến giới này trong môi trường làm việc nhé!
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

🔈NHỮNG CON SỐ BIẾT NÓI??????

Đây là những con số đáng báo động 🚨 mà 0DU đã thu thập được từ các tổ chức uy tín. Sau khi nhìn thấy những số liệu này liệu chúng ta có phải giật mình đặt câu hỏi “Tại sao?”, “Tại sao lại có sự phân biệt giới tính với phụ nữ?” hay lại ngầm hiểu sự phân biệt ấy đến từ đâu và chấp nhận điều ấy.

0DU sẽ ở đây và lắng nghe những tâm sự của tất cả mọi người vì thế đừng ngần ngại chia sẻ câu chuyện, suy nghĩ của chính mình nhé!
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity