Assessment Systems

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde gerçekleştirilen “İş Ortamında Liderlik ve Kültürün Dönüşümü” oturumunda yer alan kurucumuz ve Yönetim Kurulu Başkanımız Dr. Levent Sevinç’in ve diğer konukların konuşmaları Savunma Sanayii Akademi Youtube kanalında yayında!

Konuşmaların tamamını izlemek için profilimizdeki linke tıklayabilirsiniz.

İştirakimiz Talent Touch tarafından geliştirilen TouchUp Skills modeli ile öğrenmeyi kurumsal bir alışkanlığa dönüştürün.

Kalıcı gelişim, öğrenme davranışının kurum genlerine işlenmesiyle mümkündür. Kurumunuzun öğrenme haritasını yeniden çizmek için size ulaşalım: https://talentouch.com.tr/iletisim/

CorporateTraining

TALEX Potansiyel Envanteri; yönetsel pozisyonlar için geliştirilmiş, adayların bugünkü performanslarının ötesinde gelecekteki liderlik kapasitelerini 5 ana boyutta ölçen bir değerlendirme aracıdır.

Liderlik DNA’sını 5 Boyutta Analiz Edin:

1️⃣ Motivasyon: Zorluklarla başa çıkma ve ilerleme arzusu ne kadar yüksek?
2️⃣ Proaktiflik: Sorumluluk alıyor mu, yoksa emir mi bekliyor?
3️⃣ Öğrenme ve Değişim: Yeni durumlara ne kadar hızlı adapte oluyor? (Öğrenme Çevikliği)
4️⃣ Zihinsel Beceriler: Operasyonun ötesini, stratejik boyutu görebiliyor mu?
5️⃣ Sosyal Beceriler: Ekibini etkileyip harekete geçirebiliyor mu?

📌 Sadece 40 Dakika, 140 İfade, 15 Alt Boyut

Yetenek havuzunuzu şansa değil veriye emanet edin.

Detaylı Bilgi: https://www.assessment.com.tr/tr/iletisim

Yetenek yönetimi programları çoğu zaman kazananlar üzerinden anlatılır. Yetenek havuzuna girenler duyurulur, terfi edenler tebrik edilir, potansiyel olarak belirlenenler geleceğin liderleri olarak lanse edilir.

Ancak bu sürecin genellikle gözden kaçan bir tarafı vardır: Seçilmeyenler.

Oysa organizasyonların uzun vadeli başarısını belirleyen yalnızca seçilenlerin performansı değil, seçilmeyenlerin de motivasyon ve bağlılık düzeylerinin nasıl yönetildiğidir. Bu da her çalışanın öğrenme ve gelişim sürecine aktif biçimde dahil olabildiği bilinçli bir sistem tasarımını gerektirir.