FORVIA ASEAN

วิธีคิดของหัวหนาทีม ส่งผลต่อทั้งทีมมากกว่าที่คิด 🧠

ถ้า Supervisor มองปัญหาเป็นเรื่องที่แก้ไม่ได้ ทีมก็จะเลิกลองใหม่ไปด้วย แต่ถ้ามองวาทุกอย่างพัฒนาได้ ทีมก็จะกล้าลองมากขึ้นตามไปด้วย
เราเลยจัดเวิร์กชอป Growth Mindset ให้ Supervisor กับทีมโค้ชจาก D4 Consultant สองวัน วันแรกเริ่มจากตัวเอง ปรับมุมมอง ลองมองปัญหาต่างมุม วันที่สองคือฝึกส่งตอวิธีคิดนี้ให้ GAP Leader และทีมของตัวเอง
เพราะทีมที่กล้าคิดต่าง คือทีมที่พร้อมโตไปด้วยกัน

คิดว่า mindset แบบไหนช่วยใหทำงานง่ายขึ้น คอมเมนต์บอกเราได้เลย 💬

[EN]

How a Supervisor thinks shapes how their whole team works. 🧠

If a Supervisor sees problems as fixed, the team stops trying new things too. But if they see room to grow, the team starts taking more chances — and that’s where real improvement comes from.
That’s why we ran a 2-day Growth Mindset workshop for Supervisors with D4 Consultant. Day one was about shifting their own perspective. Day two was about passing that mindset on to their GAP Leaders and teams.

Because a team that’s willing to think differently is a team that’s ready to grow.
What mindset shift has made your work easier? Tell us in the comments.

เพื่อเสริมความรู้ FES และพัฒนาศักยภาพของ Supervisor และ GAP Leader เราได้คัดเลือก GAP Leader และ Supervisor ที่ทำคะแนนสูงสุดและพัฒนาขึ้นมากที่สุดจาก Internal Audit Score ในไตรมาสที่ 2 นี้ให้ได้ไปเรียนรู้และสังเกตต้นแบบที่ดีจากอีกโรงงานหนึ่งในเครือของเรา

ทริปนี้ไม่ใช่แค่รางวัล แต่คือการเปิดมุมมองใหม่ตลอดวัน ตั้งแต่เยียมชมโรงงาน, ดูไลน์การผลิตที่ทำผลงานดีทีสุด เก็บ best practice ตัวต่อตัว, ทานข้าวเที่ยงร่วมกับทีมเพื่อสร้าง ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นขึ้นระหว่าง FORVIA ของเรา

[EN]

Building the capabilities of our Supervisors and GAP Leaders, and strengthening their FES knowledge, we selected the GAP Leaders and Supervisors with the highest and most-improved scores from this quarter's Internal Audit to learn and observe best practices at another plant within our FORVIA network.

This trip wasn't just a reward — it was a full day of fresh perspective: touring the plant, observing the best-performing line and picking up best practices hands-on, and sharing lunch with the team to build stronger relationships across FORVIA.

ไอเดียเล็กๆ ที่เปลี่ยนเป็นผลลัพธ์ใหญ่ 🏆
Improvement Idea Challenge 2026 ปิดฉากแล้ว! ปีนี้พนักงานของเราส่งไอเดียเข้าประกวดในหัวข้อ Safety & 5S, Quality และ Productivity & Cost Saving เพื่อช่วยลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพ และพัฒนาการทำงานให้ดีขึ้น
ทีมที่ชนะได้รับทั้งรางวัลและโอกาสได้นำเสนอผลงานตรงต่อผู้บริหาร แต่ที่ภูมิใจที่สุดคือทกไอเดียสะท้อนว่าทีมเราพร้อม Think Big, Innovate More, Win Together จริงๆ
ขอบคุณทุกคนที่ร่วมส่งไอเดีย ปีหน้าใครจะเป็นคนต่อไปนะ 👀

[EN]

A small idea just turned into a big win. 🏆
Improvement Idea Challenge 2026 has wrapped! Employees submitted projects across Safety & 5S, Quality, and Productivity & Cost Saving — all aimed at making our operations better.
Winners walked away with rewards and the chance to present their work directly to leadership, but the real win is seeing how many people stepped up to Think Big, Innovate More, Win Together.
Thank you to everyone who joined. Who’s got next year’s winning idea? 👀

รีบสมัครเดือนนี้ เริ่มงานทัน Q4
ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเรียนรู้งาน ก่อนจะเริ่มโปรเจกต์ใหม่ปีหน้า ใครพร้อมเริ่มงานทันที พิจารณาเป็นพิเศษ!

สแกน QR Code เพื่อสมัครได้เลย
_________________

Apply now, start in Q4. Best time to onboard before next year's projects. Immediate starts preferred!

Scan QR Code for applying

FORVIA Faurecia (Thailand)
เปิดรับนักศึกษาฝึกงานและนักศึกษาสหกิจเพิ่มเติม!!!

📍สถานที่ฝึกงาน: โรงงาน FORVIA Thailand (นิคม
อุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด จังหวัดระยอง)
👥 คุณสมบัติ นักศึกษาปีที่ 3-4 ทุกสาขาวิชา
⏰ "ระยะเวลาฝึกงาน: ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาฝึกของแต่ละสถาบัน

น้องๆคนไหนที่สนใจ สามารถกดเข้ามาสมัครในลิ้งขีนี้ได้เล้ยยย

1.สำหรับ Engineering กดที่ลิงก์ด้านล่างได้เลย ⬇️

https://faurecia.eightfold.ai/events/candidate.

2.สำหรับ Logistic กดที่ลิงก์ด้านล่างได้เลย ⬇️

https://faurecia.eightfold.ai/events/candidate.

3.สำหรับ Finance กดที่ลิงก์ด้านล่างได้เลย ⬇️

https://faurecia.eightfold.ai/events/candidate.