Wisimo

JOB EXPO THAILAND 2024 กลับมาแล้ววว 🧐 💼
ข่าวดี ❗️สำหรับผู้ที่มองหางานใหม่ อย่าลืมแวะมา Upskill พัฒนาทักษะในด้านต่าง ๆ 📈เพื่อเพิ่มโอกาสการทำงานในอนาคต พบกับสิทธิพิเศษมากมาย ไม่ว่าจะเป็น
ส่วนลดคอร์สเรียนออนไลน์ 🎊
ของที่ระลึกจาก WISIMO 🎁
ได้ที่ WISIMO บูธ J39 ณ ศูนย์ประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
วันที่ 28 - 30 มิ.ย. 2567 🕧 ตั้งแต่เวลา 11.00-21.00 น.
อย่าลืมแวะเข้ามาพูดคุยกันนะคะ 😁

คุณกำลังอยู่ในช่วงวัยทำงานอยู่หรือเปล่า ❓
แน่นอนว่าถ้าใช่ ✅ คุณต้องทำงานแทบจะทุกวัน ต้องเผชิญหน้ากับปัญหาและอุปสรรคมากมาย การทำงานที่แสนหนักหน่วงในทุก ๆ วัน อาจจะทำให้คุณเครียดสะสมจนเกินขีดจำกัดของร่างกาย 🤯 ส่งผลเสียกับทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต หากปล่อยไว้นานก็ยิ่งส่งผลเสียมากขึ้น อย่าลืมที่จะดูแลตัวเองและลดความเครียดให้กับตัวเอง เพื่อที่คุณจะได้กลับมามีความสุขได้อย่างเต็มที่ในทุก ๆ วัน 😆

🎯เทคนิค PSYCHO การจัดการตัวเองในการทำงานและการใช้ชีวิต 👥

การทำงานกับผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญและควรฝึกฝนให้มีขึ้น เพราะหากสามารถปรับตัวกับคนอื่นได้ ย่อมจะทำให้รับความร่วมมือ การยอมรับ และความช่วยเหลือต่าง ๆ ในการทำงาน และเราสามารถที่จะพัฒนาทักษะการทำงานและการใช้ชีวิตให้มีประสิทธิภาพได้ 📊 ตามแนวทางปฏิบัติง่าย ๆ ด้วยเทคนิค PSYCHO

📌 Positive Thinking คิดบวกสร้างโลกสวยงาม ปรับความคิด ทัศนคติของตัวเองโดยมองโลกนแง่บวกเสมอไม่ว่าจะกับหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งกับลูกค้าที่ต้องติดต่อด้วย

📌 Smile ยิ้มแย้มแจ่มใสสร้างความประทับใจ พร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์ด้วยรอยยิ้ม และยังทำให้บรรยากาศรอบข้างดีขึ้น ทุกอย่างจะผ่านไปได้ดีหากมีรอยยิ้มและควบคู่กับสติที่พร้อมจะรับมือกับอุปสรรคที่เกิดขึ้น

📌 Yours จริงใจช่วยเหลือกัน การคิดถึงผู้อื่น ไม่เห็นแก่ตัว การที่เรามีความจริงใจต่อผู้อื่นนั้น จะทำให้การทำงานในทีมนั้นเป็นไปอย่างราบรื่น ประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น เพราะ เกิดความเชื่อใจกันในทีม

📌 Compromise สามัคคี ประนีประนอม เมื่อทำงานแล้วเกิดปัญหาขึ้นแล้วไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ การที่เรารู้จักการประนีประนอมนั้นก็อาจจะช่วยให้การทำงานเกิดความราบรื่นมากขึ้น

📌 Human Relations ความสัมพันธ์ที่ดีสร้างมิตรที่ดี หากเรามีโอกาสติดต่อประสานงานไม่ว่าจะภายในองค์กรหรือภายนอกองค์กร การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีมิตรไมตรีที่ดีต่อทุกคน จะช่วยลดปัญหาในการทำงานและการใช้ชีวิตในประจำวัน โดยการสร้างมนุษยสัมพันธ์อาจะเริ่มต้นได้จากการกล่าวทักทาย การแสดงความห่วงใยร่วมถึงการแสดงท่าทางการปฎิบัติต่อผู้อื่น เป็นต้น

📌 Oral Communication สื่อสารชัดเจนแก้ไขข้อขัดแย้ง การสื่อสารเป็นตัวกลางสำคัญอย่างมากในการทำงาน การใช้คำพูดจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักไว้ว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก ถ้าเราพูดด้วยถ่อยคำที่ชัดเจน น้ำเสียงไพเราะ มั่นใจในการพูด พูดอย่างมีหลักการและเหตุผล เพราะจะทำให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน

โดยสามารถเรียนรู้หลักการเพิ่มเติมได้จากหลักสูตร Psychology in the Workplace 📝 เพื่อนำไปปรับใช้ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพและควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

Wisimo Wisimo is an e-Learning platform which integrates learning management system and knowledge management system together.

🗣 การให้ฟีดแบ็กอย่างมีประสิทธิภาพ 💬 💹

การให้ฟีดแบ็กเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาพนักงานและองค์กร แต่การจะให้ฟีดแบ็กให้น่าฟังและสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกนั้น ต้องอาศัยทั้งเทคนิคและทักษะ 🧐 ลองดูวิธีการเหล่านี้ไปปรับใช้กันได้เลย

1. เตรียมตัวก่อนให้ฟีดแบ็ก 📝
◼️ ตั้งเป้าหมาย กำหนดไว้ล่วงหน้าว่าต้องการสื่อสารอะไร ต้องการให้พนักงานปรับเปลี่ยนพฤติกรรมอย่างไร
◼️ รวบรวมข้อมูล จดบันทึกตัวอย่างพฤติกรรมที่สังเกตเห็น หลักฐานที่สนับสนุนข้อคิดเห็น
◼️ เลือกเวลาและสถานที่ที่เหมาะสม หาช่วงเวลาที่พนักงานมีสมาธิ พูดคุยแบบส่วนตัวในที่ที่เงียบสงบ

2. สื่อสารอย่างตรงไปตรงมา 🗣
◼️ เริ่มต้นด้วยคำชม ชื่นชมผลงานหรือพฤติกรรมที่ดีของพนักงานก่อน เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดี
◼️ ระบุประเด็นให้ชัดเจน อธิบายพฤติกรรมที่สังเกตเห็น เน้นย้ำผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
◼️ ใช้ภาษาที่เป็นกลาง หลีกเลี่ยงการใช้คำที่ชี้นำหรือตัดสิน
◼️ มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม ไม่ใช่บุคคล แยกแยะระหว่างผลงานกับตัวบุคคล
◼️ ให้คำแนะนำที่ชัดเจน บอกพนักงานว่าควรปรับเปลี่ยนอย่างไร
◼️ เน้นย้ำถึงผลลัพธ์ที่คาดหวัง อธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลดีต่อพนักงานและองค์กรอย่างไร

3. สร้างบรรยากาศที่ปลอดภัย 👥
◼️ รับฟังอย่างตั้งใจ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาพูด
◼️ เปิดโอกาสให้พนักงานถามคำถาม
◼️ เน้นย้ำว่านี่คือโอกาสในการพัฒนา
◼️ แสดงความมั่นใจว่าพนักงานสามารถปรับเปลี่ยนหรือพัฒนาได้

4. ติดตามผล 📊
◼️ กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน
◼️ ติดตามความคืบหน้า
◼️ ให้การสนับสนุนและคำแนะนำ
◼️ ชื่นชมเมื่อพนักงานมีพัฒนาการ

สิ่งสำคัญ
📌 การให้ฟีดแบ็กควรเป็นการสนทนาแบบสองทาง
📌 มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาพนักงาน ไม่ใช่การตำหนิ
📌 ให้ฟีดแบ็กอย่างสม่ำเสมอ
📌 สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการให้และรับฟีดแบ็ก

ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปปรับใช้ รับรองว่าการให้ฟีดแบ็กของคุณจะมีประสิทธิภาพ 📈 พนักงานจะรู้สึกดี มีแรงจูงใจ และพัฒนาศักยภาพของตัวเองได้อย่างแน่นอน! 😎

คุณเป็นคนประเภทไหนในการทำงาน ❓

ในการทำงานเราต้องเจอกับคนมากมายที่มีความแตกต่างกัน ในหลายครั้งความแตกต่างนั้นก็ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานได้ ในการทำงานร่วมกับผู้อื่นการทำความเข้าใจในตัวเองและเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมากี่จะทำให้งานที่ทำนั้นราบรื่น จึงอยากชวนทุกท่านมารู้จักกับเครื่องมือ “สัตว์ 4 ทิศ” หรือ DISC Personality 🐮🦅🐭🐻

“สัตว์ 4 ทิศ” หรือ DISC Personality เป็นเครื่องมือสำรวจตัวเองและเพื่อนร่วมงานเพื่อทำความเข้าใจถึงลักษณะต่าง ๆ ในการทำงานของคนแต่ละแบบ ไปจนถึงจุดเด่น ข้อควรระวัง และวิธีทำงานร่วมกับคนแต่ละลักษณะ เพื่อเรียนรู้สไตล์การทำงานและแนวทางการพัฒนาตนเองไปพร้อมกัน