Amy's Blog

ว่าด้วยเรื่องบริหารองค์กร: HPO และ PMS

High Performance Organizations (HPO) และ Performance Management System (PMS): การสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงผ่านระบบการจัดการประสิทธิภาพ

1. HPO คืออะไร

High Performance Organizations (HPO) หรือ องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง คือองค์กรที่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมได้อย่างต่อเนื่องในระยะยาว โดยมีการปรับตัวและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง องค์กรเหล่านี้มีความสามารถในการสร้างนวัตกรรม การปรับปรุงกระบวนการ และการสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนา เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. PMS คืออะไร

Performance Management System (PMS) หรือ ระบบการจัดการประสิทธิภาพ คือกระบวนการและเครื่องมือที่องค์กรใช้ในการกำหนด วัดผล และปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่กำหนดไว้ PMS ที่ดีจะรวมถึงการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน การให้คำแนะนำและการประเมินผลอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการให้รางวัลและการพัฒนาทักษะของพนักงาน

3. HPO ที่ดีควรมี PMS ที่ดีเพราะอะไร

การมี PMS ที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนา HPO เนื่องจาก PMS ช่วยให้พนักงานมีความชัดเจนในเรื่องของเป้าหมายและความคาดหวัง ทำให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้ PMS ยังเป็นเครื่องมือที่ช่วยในการระบุและแก้ไขปัญหาในการทำงาน พร้อมทั้งส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาของพนักงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง

4. สังเกตได้อย่างไรว่า องค์กรมีความเป็น HPO สูง

- ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและต่อเนื่อง: องค์กรสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมได้อย่างต่อเนื่องในระยะยาว
- วัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง: มีวัฒนธรรมที่เน้นการเรียนรู้ การพัฒนา และการสร้างนวัตกรรม
- ความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน: พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานและมีการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร
- การปรับตัวและการปรับปรุง: องค์กรมีความสามารถในการปรับตัวและปรับปรุงกระบวนการเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
- การใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์: องค์กรใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการปรับปรุงประสิทธิภาพ

5. องค์กรจะพัฒนาไปสู่ HPO ในระดับสูงได้อย่างไร

- การตั้งเป้าหมายและการวางแผน: กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและสร้างแผนการที่เหมาะสมในการบรรลุเป้าหมาย
- การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้: ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะของพนักงาน
- การใช้ PMS ที่มีประสิทธิภาพ: ใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพที่สามารถวัดผลและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานได้
- การปรับปรุงกระบวนการ: ปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดความสูญเสีย
- การสื่อสารและการมีส่วนร่วม: สื่อสารเป้าหมายและความคาดหวังอย่างชัดเจนและเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร

6. Do & Don’t ในการพัฒนาองค์กรไปสู่ HPO คืออะไร

Do:
- สร้างความชัดเจนในเป้าหมาย: ให้พนักงานทุกคนทราบถึงเป้าหมายและวิธีการที่จะบรรลุเป้าหมายนั้น
- ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนา: ลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะ
- ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะ: ให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยพนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพ
- วัดผลและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง: ใช้ข้อมูลในการวัดผลและประเมินผลการทำงานของพนักงาน

Don’t:
- ไม่เพิกเฉยต่อปัญหา: อย่ามองข้ามปัญหาหรือข้อบกพร่องในการทำงาน ควรจัดการแก้ไขทันที
- ไม่ตั้งเป้าหมายที่ไม่ชัดเจน: เป้าหมายที่ไม่ชัดเจนทำให้พนักงานขาดทิศทางและทำให้ประสิทธิภาพลดลง
- ไม่ละเลยการสื่อสาร: การสื่อสารที่ไม่เพียงพอหรือไม่ชัดเจนทำให้เกิดความเข้าใจผิดและลดความพึงพอใจของพนักงาน
- ไม่เน้นแต่ผลลัพธ์ระยะสั้น: ควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนเพื่อให้สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีในระยะยาว

การพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็น HPO นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ด้วยการนำ PMS ที่มีประสิทธิภาพมาใช้ การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนา รวมถึงการสื่อสารที่ชัดเจนและการมีส่วนร่วมของพนักงาน องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายในการเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างยั่งยืน

"เมื่อพนักงานใหม่เงินเดือนเยอะกว่าพนักงานเก่า" ถ้าเราเป็นพนักงานเก่า เราจะทำอย่างไร?
..

เคยไหม? มาทำงานทุกวันแต่ดันรู้สึกว่าบริษัทไม่เห็นคุณค่าของเรา...

แล้วมันยิ่งชัดเจนเมื่อได้รู้ว่าพนักงานใหม่ที่เรากำลังสอนงานอยู่นั้นดันได้เงินเดือนที่มากกว่าเราเยอะเลยทีเดียว!

ใช่ สถานการณ์แบบนี้มันเกิดขึ้นจริง...

และมันกลายเป็นประเด็นร้อนในบริษัทแห่งหนึ่ง พนักงานเก่าที่ทุ่มเทเหนื่อยยากมากับบริษัทมาหลายปี กลับได้เงินเดือนน้อยกว่าพวกที่เพิ่งเข้ามาใหม่ไม่นานนี้เอง

ความรู้สึกนี้... เป็นยังไงนะถ้าเกิดกับคุณ?
..

ในเมื่อโลกแห่งการทำงานนี้ไร้ความยุติธรรมอย่างนี้ คุณจะเลือกยังไง?

#ก้มหน้าก้มตาทำงานต่อไป ด้วยการเก็บความไม่พอเจาเอาไว้ภายใน

คุณอาจเลือกที่จะอยู่ต่อในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นธรรมนี้ ซึ่งอาจทำให้คุณสูญเสียแรงจูงใจในการทำงานและอาจส่งผลให้ผลงานของคุณตกต่ำลงได้ ส่งผลกระทบต่อการประเมินผลงานและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ

#เลือกที่จะเปลี่ยนแปลง อาจจะเริ่มด้วยการเดินหน้าพูดคุยและต่อรองกับผู้บังคับบัญชาอย่างตรงไปตรงมาและมีเหตุผล เพื่อขอความเป็นธรรมในการปรับเงินเดือน

แต่หากลองวิธีการนี้แล้ว ยังไม่ได้ผล การย้ายไปที่ใหม่ที่มีการตอบแทนและยอมรับความสามารถของคุณอย่างเหมาะสมมากกว่า นั่นอาจจะเป็นคำตอบเพราะการเปลี่ยนแปลงนี้อาจเปิดโอกาสใหม่ๆ และนำไปสู่อนาคตที่ดีขึ้น
..

การเผชิญหน้ากับปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงแต่ท้าทายคุณให้ต้องตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังท้าทายให้คุณต้องคิดถึงอนาคตของตัวเองด้วย

คุณพร้อมที่จะตัดสินใจและก้าวไปข้างหน้าหรือยัง?

การเลือกของคุณวันนี้ จะกำหนดโอกาสและความสำเร็จในอนาคตของคุณ!

#เรื่องเล่าจากแฟนเพจ
#เงินเดือนเหลื่อมล้ำ #การพัฒนาอาชีพ #จุดเปลี่ยนชีวิต #มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่

ฮาวทู เป็นเจ้าของธุรกิจ 1% ที่ดีขึ้นทุกวัน
เป็นเจ้าของธุรกิจที่ดีขึ้นได้ทุกวัน แม้เพียงแค่วันละ 1% เอง ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่รู้ไหมว่า ถ้าเราพัฒนาตัวเองและธุรกิจ แค่วันละ 1% อย่างสม่ำเสมอ เมื่อผ่านไป 1 ปี เราจะเก่งขึ้นกว่าเดิมถึง 37 เท่าลองตีเป็นเงินถ้าวันนี้หาได้หลักหมื่น 37 เท่าก็อาจจะมีโอกาสเข้าสู่หลักล้านได้
นี่คือ "พลังแห่งการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง" ที่หลายคนอาจมองข้าม
แล้วเราจะเริ่มต้นพัฒนาตัวเองและธุรกิจอย่างไรดี?
คำตอบที่ได้ส่วนใหญ่มักซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการวางแผน ฝึกฝนตนเอง สร้างคุณค่าให้ลูกค้า กล้าลงมือทำ ขวนขวายหาความรู้ใหม่ๆ คิดนอกกรอบ บริหารเวลาและอารมณ์ ติดตามประเมินผล ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และไม่หยุดพัฒนา
รวบรวมขั้นตอน และองค์ประกอบสำคัญๆ แบบพร้อมทำตามได้เลย ที่จะช่วยให้คุณนำไปใช้กับธุรกิจ ตั้งแต่เริ่มการวางกลยุทธ์ การทำความเข้าใจลูกค้า ไปจนถึงการใช้เครื่องมือและกลยุทธ์ต่างๆ แบบเกิดผลลัพธ์ มีทั้งหมด 12 ข้อ ทำตามนี้ก็มีโอกาสจะเห็นอะไรได้กว้างและเข้าใจตัวเองมากขึ้น 1 ปีมารีเช็คทำซัก 2-3 ครั้งก็ได้ครับ
วิถีของเจ้าของธุรกิจที่มั่นคง บางจังหวะไม่จำเป็นต้องรอให้ถึงวันดีคืนดี หรือต้องเปลี่ยนแปลงอะไรขนานใหญ่ เพียงแค่มุ่งมั่นพัฒนาตนเองและธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ ด้วยสิ่งเล็กๆ น้อยๆ วันละ 1% เริ่มได้ตั้งแต่วันนี้ แล้วผลลัพธ์ในระยะยาวจะทำให้คุณประหลาดใจ มีอะไรบ้างดูภาพนี้ได้เลย
เขียนและเรียบเรียงโดย 100WEALTH
(Reference in comment)
--
Inspire to Scale Up
“สู่ความสำเร็จแบบยุคใหม่”
100WEALTH l ไปให้ถึง100ล้าน


#ไปให้ถึง100ล้าน