LEAD Business

📍5 ทักษะสำคัญสำหรับผู้นำยุคดิจิทัลสู่ความก้าวหน้าในอาชีพ (5 Digital Leadership Skills That Can Help Advance Your Career)📍

จากผลสำรวจของบริษัท Deloitte ที่ปรึกษาด้านการจัดการ พบว่าซีอีโอ 57 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ในโมเดลธุรกิจ เพื่อสร้างโอกาสในการเติบโต และนี่คือโอกาสในการแสดงศักยภาพของความเป็นผู้นำและส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพ

หากคุณต้องการสร้าง Impact ต่อองค์กรและก้าวหน้าในหน้าที่การงาน นี่คือทักษะที่คุณจำเป็นต้องมีในการนำพาองค์กรของคุณสู่ความสำเร็จ

🏃1. ความคล่องตัว (Agility)

ความคล่องตัวจะช่วยให้ผู้นำสามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ และตามการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้อย่างรวดเร็ว ส่งผลให้องค์กรยังคงแข่งขันและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ได้อยู่เสมอ

การเป็นผู้นำยุคดิจิทัลจะต้องฉวยโอกาสใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นและชี้แนะแนวทางท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงในตลาดในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ความต้องการของผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป หรือการแข่งขันในระดับโลกที่เพิ่มขึ้น และการพัฒนาด้านความคล่องตัวนั้น ผู้นำควรส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องด้วยการเน้นย้ำถึงโอกาสต่างๆ ที่ทำให้ทีมบรรลุเป้าหมายการพัฒนาทางวิชาชีพได้..

🗣️2. การสื่อสาร (Communication)

การสื่อสารมีความสำคัญอย่างมากต่อความเป็นผู้นำยุคดิจิทัล โดยเฉพาะเมื่อต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงในองค์กร

การสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในทางบวกและค่อยเป็นค่อยไปนั้น ส่วนหนึ่งคือการมอบอำนาจให้ทีมทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ซึ่งต้องอาศัยทักษะการสื่อสารในหลายแง่มุม เช่น การสื่อสารที่ชัดเจนและแม่นยำ การฟังอย่างตั้งใจ การสื่อสารที่โปร่งใส เป็นต้น

ทักษะเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้นำได้รับความไว้วางใจในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้สามารถชี้แนะแนวทางในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนได้อีกด้วย ในทางกลับกัน การสื่อสารที่แย่อาจทำให้เกิดการต่อต้านซึ่งขัดขวางความสำเร็จของแผนกลยุทธ์ที่ได้วางไว้..

🫂3. ความเข้าอกเข้าใจ (Empathy)
ในฐานะผู้นำ จำเป็นต้องเข้าอกเข้าใจและชี้แนะแนวทางให้กับทีมงาน เพื่อก้าวผ่านกระบวนการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัล

ในกระบวนการการสร้างเปลี่ยนแปลงอาจสร้างความตึงเครียดได้ ดังนั้นหากผู้นำสามารถระบุและจัดการกับความเครียดของพนักงานได้อย่างจริงจัง ผู้นำจะสามารถซื้อใจพนักงานให้มาร่วมแรงร่วมใจปฏิบัติงานจนสามารถบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ได้..

🤝4. ความร่วมมือจากภายนอก (External Collaboration)

ความร่วมมือสำหรับผู้นำยุคดิจิทัลมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะความร่วมมือจากภายนอกองค์กร

ยุคสมัยที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ทำให้เกิดการแข่งขันสูงในโลกธุรกิจ ผู้นำควรสร้างความร่วมมือใหม่ๆ ไม่ว่าจะกับองค์กรหรือหน่วยงานในระบบนิเวศของธุรตัวเอง หรือกับภาคส่วนอื่นๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อก้าวนำหน้าในโลกธุรกิจ ดังนั้นสิ่งที่ผู้นำควรทำคือ การหาพันธมิตรที่สามารถขยายมุมมองของทีมและส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม..

🎖️5. ความกล้าหาญ (Courage)
ความกล้าหาญไม่ได้เป็นเพียงสิ่งน่าชื่นชม แต่คือสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้นำยุคดิจิทัล

จริงอยู่ ในยุคปัจจุบันที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีความเสี่ยงเกิดขึ้นมากมายในหลายมิติ แต่ผู้นำจำเป็นต้องยอมรับความเสี่ยงและตระหนักว่าการไม่กล้าทำอะไรเลยจะขัดขวางความสำเร็จได้ สิ่งที่ทำได้เพื่อให้คุ้นเคยกับการเสี่ยง คือ ให้สร้างสภาพแวดล้อมที่ความผิดพลาดเป็นส่วนสำคัญในการเรียนรู้

อย่างไรก็ตาม การกล้าที่จะเสี่ยงไม่ได้ส่งผลให้ประสบความสำเร็จเสมอไป เพราะฉะนั้นผู้นำต้องเปลี่ยนความคิดจากการที่ต้องรู้คำตอบทั้งหมดมาเป็นการยอมรับความรู้สึกไม่สบายใจในภาวะที่ไม่แน่นอน..

🖋️เรียบเรียงโดย สถาบัน ลีด บิซิเนส
ที่มา:

5 Digital Leadership Skills That Can Help Advance Your Career With an evolving workplace, digital leadership is essential to long-term success. Here are five skills that can help you become a digital leader.

📌"หลักสูตร Executive Leadership Program: LEADING into The Future ประจำปี 2567"📌

การเปลี่ยนแปลง ความผันผวน และความไม่แน่นอนของสภาพเศรษฐกิจ สังคม ภูมิรัฐศาสตร์ และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีส่งผลกระทบกับการดำเนินธุรกิจในยุคปัจจุบัน องค์กรต้องตื่นตัวและปรับเปลี่ยน เพื่ออยู่รอด พร้อมทั้งพัฒนาและเพิ่มศักยภาพทางการแข่งขันไปพร้อม ๆ กัน ท้ังนี้ ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในฐานะ “หางเสือ” คือ ผู้กำหนดทิศทางองค์กร จำเป็นจะต้องมีความรอบรู้ ความสามารถในการสร้างความร่วมมือทางธุรกิจ (Business Collaboration) ที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน สามารถวางแผนฉากทัศน์ (Strategic Foresight) เพื่อรับมือกับความท้าทายและความไม่แน่นอนต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น และพัฒนาทักษะที่จำเป็น สำหรับการเป็นผู้นำในยุคการเปลี่ยนแปลง ที่พร้อมขับเคลื่อนองค์กรสมรรถนะสูง

สถาบัน ลีด บิซิเนส (LEAD Business Institute) ตระหนักถึงความสำคัญดังกล่าว จึงกำหนดจัดหลักสูตร Executive Leadership Program: LEADING into The Future สำหรับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์จากผู้บริหารองค์กรชั้นนำในประเทศ พร้อมทั้งพัฒนาทักษะสำคัญของผู้นำยุคปัจจุบันที่สามารถสร้างความร่วมมือทางธุรกิจ และการเปลี่ยนแปลงทั้งกับทีมงาน ส่วนงานหรือองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

*************************************************************
ระยะเวลาการเรียนรู้ตลอดหลักสูตร: 6.5 วัน (รวมศึกษาดูงานภายในประเทศ)
ค่าใช้จ่ายต่อท่าน: 118,000 บาท (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)