UpperKnowledge

ช่วยคุณเชื่อมโยงผลการประเมินกับ​ IDP ได้อย่าง อัตโนมัติ🚀

หากคุณกำลังเผชิญกับความท้าทายในการแปลงผลการประเมินที่ซับซ้อนให้เป็นแผนพัฒนาบุคลากรที่ตรงจุดและมีประสิทธิภาพ เรามีโซลูชันที่จะช่วยคุณได้

โซลูชัน IDP ของเราจะช่วยเชื่อมโยงผลการประเมินกับการพัฒนาบุคลากรได้อย่างอัตโนมัติ โดยเชื่อมโยงผลการประเมินกับการพัฒนาบุคลากรได้อย่างอัตโนมัติ
💡วิเคราะห์ผลการประเมินได้อย่างละเอียด เพื่อระบุจุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนาของพนักงานแต่ละคน
⛳สร้างแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (IDP) ที่ปรับให้เข้ากับความต้องการและเป้าหมายของแต่ละบุคคลโดยอัตโนมัติ
🔔ติดตามและวัดผลได้: สามารถติดตามความคืบหน้าในการพัฒนาของพนักงานแต่ละคนได้อย่างง่ายดาย และวัดผลลัพธ์ได้อย่างชัดเจน
🎉ประหยัดเวลาและทรัพยากร: ลดความซับซ้อนและเวลาที่ใช้ในการสร้างแผนพัฒนาบุคลากร ทำให้ทีม HR​ และผู้จัดการ สามารถโฟกัสกับงานเชิงกลยุทธ์อื่นๆ ได้มากขึ้น

UpperResource​🚀
Strategic​ HR​ Solution​
Performance​ Management​ System​ Module
IDP​ Module
ระบบ​บริหารผลงานครบวงจร
ระบบช่วยวางแผนพัฒนาบุคลากร​

พร้อมบริการ​ HROD​ Consulting​ ที่ปรึกษาที่ช่วยการสื่อสารกับ​ top​ management​ และฝึกอบรม​แก่​middle management, และระดับปฏิบัติการ​ ได้ครบวงจร
สนใจรับรายละเอียดเพิ่มเติม​ ติดต่อ​
M: 0891298989​
L: Upper​Knowledge​
E: [email protected]​
W: UpperResource.com​

https://upperresource.com/th/pms.aspx

ปลดล็อกกำไรที่ซ่อนอยู่: ROI จากการลงทุนใน "คน" ที่ CEO ไม่ควรมองข้าม

"ROI" ที่จับต้องได้จากการลงทุนใน "Talent Management" หรือการบริหารจัดการบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ไม่ใช่เรื่องของ "ความหวัง" แต่เป็นตัวเลขที่แสดงให้เห็นถึงผลกำไรที่เพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม

ถ้าคุณเห็นข้อมูลต่อไปนี้...
https://uk.upperresource.com/TH/km.aspx?id=1017

Talent​ ของคุณ​กำลังคิดจะลาออกไปอยู่กับคู่แข่งรึเปล่า?

การสูญเสีย Talent ไม่ใช่แค่การสูญเสียบุคลากร แต่เป็นการสูญเสีย "อาวุธลับ" ที่เคยสร้างความได้เปรียบให้กับองค์กร ความรู้ ประสบการณ์ และสายสัมพันธ์ที่ Talent คนนั้นสั่งสมมาตลอดระยะเวลาที่อยู่กับคุณ กำลังจะถูกส่งต่อไปให้กับคู่แข่ง ซึ่งอาจสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจของคุณในระยะยาว

หากคุณให้ความสำคัญ​กับเรื่องนี้... เราช่วยคุณได้

UpperResource​🚀
Strategic​ HR​ Solution​
Talent Management​ System​
Success​ion​ Planning​ System​

• ช่วยจัดกลุ่มและพัฒนาศักยภาพบุคลากร ตาม 9-box​ Talent​ Grid
• ช่วยคัดเลือก Talent และเตรียมคนเพื่อรองรับตำแหน่งเร่งด่วน ได้ทันเวลาและเหมาะสม
• ช่วยคัดเลือกและพัฒนา candidate เพื่อสืบทอดตำแหน่งสำคัญได้ทันเวลา และให้ธุรกิจดำเนินได้ต่อเนื่อง (Business Continuity)

พร้อมบริการ​ HROD​ Consulting​ ที่ปรึกษาที่ช่วยการสื่อสารกับ​ top​ management​ และฝึกอบรม​แก่​middle management, และระดับปฏิบัติการ​ ได้ครบวงจร

สนใจรับรายละเอียดเพิ่มเติม​ ติดต่อ​
M: 0891298989​
L: Upper​Knowledge​
E: [email protected]​
W: UpperResource.com​

https://upperresource.com

​Planning

วิธีสร้างระบบการประเมินผลที่โปร่งใสและเป็นกลาง
กำจัดอคติ สร้างความเป็นธรรม​ 😃

การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาพนักงานและขับเคลื่อนองค์กร แต่หากกระบวนการประเมินผลเต็มไปด้วยอคติและความไม่เป็นธรรม ก็จะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจ ความสัมพันธ์ และประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม

สร้างระบบการประเมินผลที่โปร่งใสและเป็นกลาง😀🎉
1. กำหนดเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน:
กำหนดเกณฑ์ที่วัดผลได้และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของงาน

2. ใช้ข้อมูลและหลักฐาน:
สนับสนุนการประเมินด้วยข้อมูลและหลักฐานที่ชัดเจน เช่น ผลงาน รายงาน และข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน

3. ฝึกอบรมผู้ประเมิน:
ให้ความรู้และฝึกอบรมผู้ประเมินเกี่ยวกับอคติที่อาจเกิดขึ้นและวิธีการประเมินอย่างเป็นกลาง

4. ใช้เครื่องมือและเทคโนโลยี:
ใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีที่ช่วยลดอคติ เช่น การประเมินแบบ 360 องศา และซอฟต์แวร์ประเมินผล

5. ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์:
ให้ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงและเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาของพนักงาน

6. สร้างช่องทางการร้องเรียน:
สร้างช่องทางให้พนักงานสามารถร้องเรียน หากรู้สึกว่าได้รับการประเมินที่ไม่เป็นธรรม

7. สื่อสารอย่างเปิดเผย:
สื่อสารนโยบายและกระบวนการประเมินผลให้พนักงานทุกคนเข้าใจ

UpperResource​🚀
Strategic​ HR​ Solution​
Performance​ Management​ System​ Module
ระบบ​บริหารผลงานครบวงจร
UpperResource​ ช่วยให้การบริหารผลงานเป็นไปอย่างง่ายดาย และมีประสิทธิภาพ ด้วยการวางแผนเป้าหมายองค์กร (Corporate KPI) และกระจายเป้าหมาย (KPI Cascading) ลงสู่แต่ละฝ่ายและบุคคล​ พร้อม​ Approval​ Flow​ และ​ History​ Tracking
ช่วยติดตามความก้าวหน้า ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Appraisal) ทั้งรายบุคคลและทีม​ แบบ​360องศา​พร้อมเครื่องมือสื่อสารและให้ข้อเสนอแนะ (feedback) แบบเรียลไทม์​(Real-time)​
เชื่อมโยงกับระบบต่างๆ ภายใน​ UpperResource​ เช่น การพัฒนาบุคลากร (IDP), การเรียนรู้ (LMS) และการประเมินสมรรถนะ (Functional​ competency, Leadership​ competency)​ Gap​ Analysis ได้อย่างไร้รอยต่อ​
นอกจากนี้ ยังช่วยในการตัดเกรดผลงาน (Grading) ผ่าน​ Bell​-curve​ Auto​ Calibration​ บริหารจัดการเงินเดือนและโบนัส และสามารถสร้างรายงานต่างๆ เพื่อนำไปวิเคราะห์และวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พร้อมบริการ​ HROD​ Consulting​ ที่ปรึกษาที่ช่วยการสื่อสารกับ​ top​ management​ และฝึกอบรม​แก่​middle management, และระดับปฏิบัติการ​ ได้ครบวงจร
สนใจรับรายละเอียดเพิ่มเติม​ ติดต่อ​
M: 0891298989​
L: Upper​Knowledge​
E: [email protected]​
W: UpperResource.com​

https://upperresource.com/th/pms.aspx

5เทคนิคFeedbackให้ได้ใจลูกน้อง

ในโลกของการทำงาน การให้และรับ Feedback เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาและเติบโตของบุคลากร แต่การให้ Feedback อย่างไรให้ได้ใจคนทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย 5 เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณสามารถให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น🎖️

1. เน้นที่พฤติกรรม ไม่ใช่ตัวบุคคล:
หลีกเลี่ยงการวิจารณ์ตัวตนของบุคคล แต่ให้เน้นที่พฤติกรรมการทำงานที่สังเกตเห็นได้

2. ให้ Feedback อย่างสม่ำเสมอ:
การให้ Feedback อย่างต่อเนื่องจะช่วยให้พนักงานรับรู้ถึงจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุงได้อย่างทันท่วงที

3. ให้ Feedback ในเวลาที่เหมาะสม:
การให้ Feedback ทันทีหลังเหตุการณ์จะช่วยให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์และปรับปรุงได้ง่ายขึ้น

4. ให้ Feedback แบบ two-ways communication​:
เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและตอบสนองต่อ Feedback ที่ได้รับ

5. ให้ Feedback ที่เฉพาะเจาะจง:
หลีกเลี่ยงการให้ Feedback ที่กว้างเกินไป แต่ให้เน้นที่รายละเอียดและตัวอย่างที่ชัดเจน

UpperResource​🚀
Strategic​ HR​ Solution​
Performance​ Management​ System​ Module
ระบบ​บริหารผลงานครบวงจร
ช่วยติดตามความก้าวหน้า ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Appraisal) ทั้งรายบุคคลและทีม​ แบบ​360องศา​พร้อมเครื่องมือสื่อสารและให้ข้อเสนอแนะ (feedback) แบบเรียลไทม์​(Real-time)​
เชื่อมโยงกับระบบต่างๆ ภายใน​ UpperResource​ เช่น การพัฒนาบุคลากร (IDP), การเรียนรู้ (LMS) และการประเมินสมรรถนะ (Functional​ competency, Leadership​ competency)​ Gap​ Analysis ได้อย่างไร้รอยต่อ​
นอกจากนี้ ยังช่วยในการตัดเกรดผลงาน (Grading) ผ่าน​ Bell​-curve​ Auto​ Calibration​ บริหารจัดการเงินเดือนและโบนัส และสามารถสร้างรายงานต่างๆ เพื่อนำไปวิเคราะห์และวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พร้อมบริการ​ HROD​ Consulting​ ที่ปรึกษาที่ช่วยการสื่อสารกับ​ top​ management​ และฝึกอบรม​แก่​middle management, และระดับปฏิบัติการ​ ได้ครบวงจร
สนใจรับรายละเอียดเพิ่มเติม​ ติดต่อ​
M: 0891298989​
L: Upper​Knowledge​
E: [email protected]​
W: UpperResource.com​

https://upperresource.com/th/pms.aspx

KPI Cascading: เทคนิคการสร้างความสอดคล้องของ KPI ในแต่ละระดับ

การมี KPI เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ​ที่จะแน่ใจได้ว่า​เป้าหมายหลักขององค์กร​จะสำเร็จ​ องค์กรจำเป็นต้องมีระบบ KPI Cascading ที่แข็งแกร่ง เพื่อให้ KPI ในแต่ละระดับขององค์กรมีความสอดคล้องกันและสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวม

🎖️ความสำคัญของ KPI Cascading​
* สร้างความสอดคล้อง:
KPI Cascading ช่วยให้ KPI ในแต่ละระดับขององค์กรมีความสอดคล้องกัน โดย KPI ระดับบนจะถูกถ่ายทอดลงสู่ KPI ระดับล่าง ทำให้ทุกส่วนขององค์กรทำงานไปในทิศทางเดียวกัน

* เพิ่มความเข้าใจ:
KPI Cascading ช่วยให้พนักงานเข้าใจว่างานของตนมีส่วนช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

* ปรับปรุงประสิทธิภาพ:
KPI Cascading ช่วยให้องค์กรสามารถวัดผลและประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างแม่นยำ ทำให้สามารถระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและดำเนินการแก้ไขได้อย่างทันท่วงที

🎖️เทคนิคการสร้างความสอดคล้องของ KPI ในแต่ละระดับ

* กำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์:
เริ่มต้นด้วยการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรให้ชัดเจน เป้าหมายเหล่านี้จะเป็นแนวทางในการกำหนด KPI ในทุกระดับ

* ถ่ายทอด KPI จากระดับบนสู่ระดับล่าง:
กำหนด KPI ระดับบนที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ จากนั้นถ่ายทอด KPI เหล่านี้ลงสู่ KPI ระดับล่าง โดยให้ KPI ระดับล่างสนับสนุน KPI ระดับบน

* สร้างความเชื่อมโยงระหว่าง KPI:
ตรวจสอบให้แน่ใจว่า KPI ในแต่ละระดับมีความเชื่อมโยงกันอย่างชัดเจน โดยใช้เครื่องมือ เช่น แผนผังความสัมพันธ์ เพื่อแสดงให้เห็นว่า KPI แต่ละตัวมีความสัมพันธ์กันอย่างไร

การสร้างระบบ KPI Cascading ที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กร องค์กรที่สามารถทำได้จะสามารถวัดผลและประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างแม่นยำ และสามารถบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

UpperResource​🚀
Strategic​ HR​ Solution​
Performance​ Management​ System​ Module
ระบบ​บริหารผลงานครบวงจร
UpperResource​ ช่วยให้การบริหารผลงานเป็นไปอย่างง่ายดาย และมีประสิทธิภาพ ด้วยการวางแผนเป้าหมายองค์กร (Corporate Plan) และกระจายเป้าหมาย (Goal Cascading) ลงสู่แต่ละฝ่ายและบุคคล​ พร้อม​ Approval​ Flow​ และ​ History​ Tracking
ช่วยติดตามความก้าวหน้า ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Appraisal) ทั้งรายบุคคลและทีม​ แบบ​360องศา​พร้อมเครื่องมือสื่อสารและให้ข้อเสนอแนะ (feedback) แบบเรียลไทม์​(Real-time)​
เชื่อมโยงกับระบบต่างๆ ภายใน​ UpperResource​ เช่น การพัฒนาบุคลากร (IDP), การเรียนรู้ (LMS) และการประเมินสมรรถนะ (Functional​ competency, Leadership​ competency)​ Gap​ Analysis ได้อย่างไร้รอยต่อ​
นอกจากนี้ ยังช่วยในการตัดเกรดผลงาน (Grading) ผ่าน​ Bell​-curve​ Auto​ Calibration​ บริหารจัดการเงินเดือนและโบนัส และสามารถสร้างรายงานต่างๆ เพื่อนำไปวิเคราะห์และวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พร้อมบริการ​ HROD​ Consulting​ ที่ปรึกษาที่ช่วยการสื่อสารกับ​ top​ management​ และฝึกอบรม​แก่​middle management, และระดับปฏิบัติการ​ ได้ครบวงจร
สนใจรับรายละเอียดเพิ่มเติม​ ติดต่อ​
M: 0891298989​
L: Upper​Knowledge​
E: [email protected]​
W: UpperResource.com​

https://upperresource.com/th/pms.aspx