Relic Game

เรียนเก่ง โปรไฟล์ดี ไม่ได้หมายความว่า จะทำงานเก่งเสมอไป
ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น
รวมความเห็นจาก CEO และ นักจิตวิทยา
Kara Goldin ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Hint และผู้ดำเนินรายการพอดคาสต์ “Unstoppable” รายการที่สัมภาษณ์ผู้ประกอบการที่สร้างแรงบันดาลใจ เล่าให้ฟังว่า หากมีคนขอคำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงาน เขามักจะตอบทันทีว่า “มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะจ้างคนฉลาดและ เราต้องบอกพวกเขาว่าต้องทำงานยังไง เราจ้างคนฉลาดเพื่อให้พวกเขาสามารถบอกเราได้ว่า เราต้องทำอะไรบ้าง”
ซึ่งเขายังบอกอีกว่า ในช่วงเวลาหลายปีที่เขาได้สัมภาษณ์งานคนมา ผู้สมัครจำนวนมากพยายามแสดงออกว่าตัวเองเป็น “อัจฉริยะ” แต่สิ่งที่พวกเขาไม่เข้าใจก็คือ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ต้องการจ้างคนเก่ง หรือแม้แต่คนที่ฉลาดที่สุดในห้องเรียน
เพราะคนเก่งจริงมักจะพยายามถ่อมตัวและอยู่ท่ามกลางแวดล้อมคนที่เก่งกว่า ไม่ใช่คนโอ้อวดว่าตัวเองเก่ง
James Flynn ศาสตราจารย์ภาควิชาจิตวิทยาของมหาวิทยาลัยโอทาโก ให้ความเห็นว่าสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจด้วยว่าการไม่ใช่คนฉลาดที่สุดในห้องนั้นไม่ได้เกี่ยวกับการเป็นคนที่โง่ที่สุดในห้อง แต่เป็นการไม่เชื่อว่าคุณเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้อง
อย่าให้อีโก้มาขัดขวางความสำเร็จ และยอมรับว่าไม่มีใครเก่งไปหมดทุกเรื่อง
Kara Goldin ให้คำแนะนำว่า หากคุณต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและชีวิตส่วนตัว คุณควรตระหนักถึงจุดอ่อนของตัวเองอยู่เสมอ การทำงานร่วมกับคนที่มีความคิดไม่เหมือนกัน จะทำให้ได้เรียนรู้ความคิดที่หลากหลายและนั่นทำให้บริษัทของเขาเติบโตมาจนถึงทุกวันนี้
สัตยา นาเดลลา (Satya Nadella) CEO คนปัจจุบันของ Microsoft เคยกล่าวเอาไว้ว่า “อย่าทำตัวเป็นน้ำที่เต็มแก้ว แต่จงเป็นน้ำแค่ครึ่งแก้ว” เพราะการคิดว่าตัวเองเชี่ยวชาญ หรืออยู่บนจุดสูงสุดแล้วอาจเป็นการหยุดพัฒนาตัวเอง และรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องเรียนรู้อะไรเพิ่มอีก
เขียนและเรียบเรียงโดย 100WEALTH
(Reference in comment)

———
100WEALTH
สังคมคนทำธุรกิจขนาดใหญ่
มาร่วมเติบโต ไปกับผู้ร่วมเดินทางอีกกว่า 1 ล้านคน ทั้ง เจ้าของธุรกิจ, SME, ขายของออนไลน์, Startup, Entrepreneur และนักลงทุน ด้วยเป้าหมายเดียวกัน "ไปให้ถึง100ล้าน"


#ไปให้ถึง100ล้าน

ขยับตัวเพื่อไปต่อ แล้วจะดีเอง