TEN X

📈ถ้า "โตเท่าเดิม" คือความเสี่ยง ถึงเวลา Transform องค์กรสู่โลกยุค AI✨ หยุดยึดติดกับวิธีการเดิมๆ ที่เคยสำเร็จ เพราะในยุค AI แค่ก้าวตามให้ทันยังไม่พอ แต่ต้อง "ก้าวกระโดด" ให้ไกลกว่าเดิม 10 เท่า!
พบกับหลักสูตร TEN X รุ่นที่ 5 ที่ปีนี้มาในธีม 'Leading Transformation in the Age of AI' หลักสูตรเดียวที่จะเปลี่ยน Mindset และติดอาวุธให้ผู้นำตัวจริง ผ่านกระบวนการ Learn - Share - Apply ที่เน้นการ "ลงมือทำจริง" จากผู้เข้าอบรม
✅ เรียนรู้จาก Key Opinion Leaders ระดับประเทศ
✅ สร้าง Network กับผู้บริหารระดับสูงจากหลากหลายอุตสาหกรรม
✅ ปั้น Project Transformation ให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร
✅ ศึกษาดูงานองค์กรชั้นนำทั้งในประเทศและประเทศเวียดนาม
🚀 ก้าวข้ามขีดจำกัดเดิม สู่การเติบโตแบบ Exponential Growth
📅 ทุกวันอังคาร เริ่ม 9 มิ.ย. - 10 ต.ค. 2569
🔥อย่ารอช้า ที่นั่งจำนวนจำกัด
เพียง 199,000 บาท/ท่าน
📌สมัคร TEN X 5 คลิก: https://forms.gle/yV8gRneMrFPxckt38
รายละเอียดเพิ่มเติม: https://tenx.utcc.ac.th/
โทร: 065-097-9444
Line:
#หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง

สวัสดีปีใหม่ 2026🎉✨
TEN X ขอส่งความสุขและพลังบวกรับปีใหม่ถึงพี่ ๆ ทุกท่านค่ะ! 🥳
ในปีที่ผ่านมา เราได้เห็นพลังของการเรียนรู้อย่างไม่หยุดนิ่งของพี่ ๆ ทุกคน ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจที่ยอดเยี่ยมที่สุดสำหรับพวกเรา
ในโอกาสเริ่มต้นศักราชใหม่นี้ ขอให้เป็นปีที่พี่ ๆ ได้ "พุ่งทะยาน" ไปสู่เป้าหมายที่ใหญ่ยิ่งขึ้น 10 เท่า! สู่ความสำเร็จที่ไร้ขีดจำกัด สุขภาพที่แข็งแรง และมีความสุขคูณสิบในทุก ๆ วันนะคะ🌟
ก้าวกระโดดสู่ความสำเร็จไปพร้อมกับ TEN X ค่ะ! 🔥💛

"นี่บริษัทของฉัน ฉันจะทำอะไรก็ได้"
ประโยคสั้นๆ.. ที่มักจะเป็นจุดเริ่มต้นของจุดจบในธุรกิจครอบครัว
สถิติระดับโลกจาก John L. Ward แห่ง Kellogg School of Management ระบุความจริงที่น่าตกใจว่า..

📉 มีเพียง 13% ของธุรกิจครอบครัวที่ส่งไม้ต่อถึงรุ่นหลาน (Gen 3) ได้สำเร็จ

และนั่นหมายความว่าอีก 87% ต้องล้มหายตายจากไประหว่างทาง
คำถามสำคัญคือ.. ทำไม?
คำตอบไม่ใช่เพราะ "ตลาดเปลี่ยน"
หรือ "Disruption" ภายนอกเพียงอย่างเดียว
แต่บ่อยครั้ง.. ธุรกิจพังเพราะ "สนิมเนื้อใน"
Josh Baron ผู้เชี่ยวชาญจาก Harvard Business School ชี้ว่า เราไม่จำเป็นต้องตกเป็นเหยื่อของสถิตินั้น หากเราเข้าใจว่า "ความยุติธรรมในครอบครัว ≠ ความยุติธรรมในธุรกิจ"
หลายองค์กรพยายามแก้ปัญหาด้วยความรู้สึก
แต่สิ่งที่ถูกต้องคือการแก้ด้วย "โครงสร้าง" ผ่าน 5 สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของ (The 5 Rights of Ownership)

✅ 1. Right to DESIGN (ออกแบบโมเดล)
เลิกใช้ระบบกงสีแบบเดิมๆ ที่คลุมเครือ ต้องระบุให้ชัด: ใครมีสิทธิ์ถือหุ้น? ใครมีสิทธิ์บริหาร? แยกบทบาท Owner กับ Manager ให้ขาดจากกัน

✅ 2. Right to DECIDE (อำนาจตัดสินใจ)
แยก "วงโต๊ะกินข้าว" ออกจาก "ห้องประชุมบอร์ด" อย่านำความน้อยใจส่วนตัว มาเป็นเกณฑ์ตัดสินทิศทางบริษัท

✅ 3. Right to VALUE (เป้าหมาย)
ตกลงกันให้ชัวร์ก่อนทะเลาะกัน: เราทำเพื่ออะไร? เพื่อ Growth (โตเร็วแต่เหนื่อย), เพื่อ Liquidity (ปันผลเยอะ), หรือเพื่อ Control (คุมเบ็ดเสร็จ)

✅ 4. Right to INFORM (การเข้าถึงข้อมูล)
ความโปร่งใส คือวัคซีนของความขัดแย้ง ข้อมูลที่เท่าเทียมจะลดความระแวงระหว่างพี่น้องได้ดีที่สุด

✅ 5. Right to TRANSFER (การส่งต่อ)
การสืบทอดไม่ใช่ "Event" (จัดงานมอบตำแหน่งแล้วจบ) แต่มันคือ "Process" (กระบวนการ) ที่ต้องใช้เวลาบ่มเพาะทั้งทักษะและบารมีนับ 10 ปี

____________________________

เพราะถ้าโครงสร้าง "คน" ยังไม่ใช่.. ก็ยากที่ธุรกิจจะไปต่อ

💡 เตรียมธุรกิจให้พร้อม ก่อนพายุแห่งการเปลี่ยนแปลงจะมาถึง

ปัญหาของธุรกิจครอบครัวที่เราเห็นกันบ่อยๆ แท้จริงแล้วมันคือสัญญาณเตือนว่า "องค์กรต้องการการ Transformation"

ไม่ว่าโจทย์ของคุณจะเป็นความขัดแย้งภายใน, การปรับโครงสร้าง, หรือการวางแผนสู่อนาคต.. สิ่งเดียวที่จะพาธุรกิจรอดพ้นจากสถิติ 87% ได้ คือ "ผู้นำ" ที่เข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงอย่างถ่องแท้

ในหลักสูตร TEN X Transformational Executive Network for Exponential Growth รุ่นที่ 5
จะมอบ "กรอบความคิด (Mindset)" และ "เครื่องมือ (Toolkit)" ของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Transformation Leader) ที่สมบูรณ์แบบให้คุณ

เพื่อให้คุณมีความคมชัดทางกลยุทธ์ มากพอที่จะกลับไปจัดระเบียบองค์กร ไม่ว่ารูปแบบบริษัทของคุณจะเป็นเช่นไร

📌 มาร่วมสร้าง The Next Version ของตัวคุณและธุรกิจไปด้วยกัน
ดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ 👉 https://tenx.utcc.ac.th/

หรือ

สนใจสมัคร คลิก 👉 https://forms.gle/yV8gRneMrFPxckt38