Legal Basis

แม้ว่าวันแรงงาน ⚒️ จะผ่านพ้นไปแล้ว แต่ปัญหาข้อพิพาทแรงงานก็ยังคงมีอยู่ทุกวัน วันนี้ได้รับคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานจึงอยากนำมาเผยแพร่แก่ประชาชนและผู้ใช้แรงงานทุกท่าน
ข้อเท็จจริง : ลูกจ้างผู้สูงอายุหลายท่านโดยเฉพาะที่มีอายุ 60 ปี มีปัญหากรณีต้องการเกษียณอายุการทำงาน แต่เมื่อถามไปยัง Hr ก็ได้รับการตอบกลับมาว่า “บริษัท ไม่มีข้อบังคับกำหนดการเกษียณอายุไว้” ต่อมาลูกจ้างก็ได้พิมพ์หนังสือแจ้งความจำนงค์ขอเกษียณอายุด้วยตนเอง แต่นายจ้างบอกว่านี้คือการลาออก จึงไม่จ่ายค่าชดเชย ปัญหามีว่าลูกจ้างท่านนี้จะดำเนินการอย่างไรได้บ้างและจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ❓
ก่อนอื่นเรามาดูหลักกฎหมายในเรื่องนี้กัน
1.พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคแรก กำหนดไว้ว่า “ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้“
▶️เมื่อพิจารณาตาม มาตรา 118 วรรคหนึ่ง จะเห็นได้ว่า นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยต่อเมื่อมีการเลิกจ้างหรือไล่ออกนั่นเอง ฉะนั้นแล้วหากลูกจ้างลาออกไปเอง ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด แต่ยังมีบทกฎหมายคุ้มครองลูกจ้างอยู่
2.พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118/1 วรรคแรก กำหนดไว้ว่า “การเกษียณอายุตามที่ลูกจ้างนายจ้างตกลงกัน หรือนายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือเป็นการเลิกจ้าง”
▶️เมื่อพิจารณา มาตรา 118/1 วรรคแรก จะเห็นได้ว่าจะต้องเป็นกรณีนายจ้างและลูกจ้างตกลงกำหนดอายุเกษียณไว้ หรือนายจ้างได้กำหนดเกณฑ์อายุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ลูกจ้างจึงจะเกษียณอายุได้โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
แล้วลูกจ้างท่านนี้จะทำยังไงดี มาดูกันต่อ❗️
3.พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118/1 วรรคสอง กำหนดไว้ว่า “ในกรณีที่มิได้มีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้ หรือมีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้เกินกว่าหกสิบปี ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไปมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุได้โดยให้แสดงเจตนาต่อนายจ้างและให้มีผลเมื่อครบสามสิบวันนับแต่วันแสดงเจตนา และให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุนั้น ตามมาตรา 118 วรรคหนึ่ง“
▶️เมื่อพิจารณา มาตรา 118/1 วรรคสอง ก็จะเห็นได้ว่าแม้ไม่ได้มีการตกลงการเกษียณอายุไว้ หรือกำหนดไว้เกิน 60 ปี ลูกจ้างที่มีอายุครบ 60 ปี ก็มีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุต่อนายจ้างได้ โดยกฎหมายไม่ได้คำนึงว่าข้อบังคับบริษัทจะกำหนดไว้อย่างไร

ดังนั้นแล้วเมื่อพิจารณาตามข้อกฎหมาย ลูกจ้างท่านนี้ก็มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามอายุการทำงาน
แต่ลูกจ้างจะเรียกร้องเอาจากนายจ้างได้ยังไง ❓เพราะนายจ้างปฏิเสธว่าไม่ต้องจ่าย

🔅ลูกจ้างท่านนี้จึงมาปรึกษาทนาย ตอนแรกทนายก็โทรไปคุยกับนายจ้างและมีจดหมายถึงนายจ้างเพื่อให้จ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างก็ยังปฏิเสธ ทนายเรื่อยดำเนินการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการทำงานและจัดเตรียมข้อเท็จจริงที่ได้รับการบอกเล่าจากลูกจ้างบันทึกเป็นเอกสารนำส่งต่อพนักงานตรวจแรงงาน และได้รับมอบอำนาจจากลูกจ้างให้ดำเนินการเข้าให้ถ้อยคำต่อพนักงานตรวจแรงงาน และวันนี้ลูกจ้างก็ได้รับหนังสือคำวินิจฉัยจากพนักงานเรียบร้อยแล้วครับ โดยมีคำบังคับตามที่ปรากฏด้านล่างนี้เลย ก็ต้องขอแสดงความยินดีกับลูกจ้างด้วยน่ะครับ

ครั้งต่อไปเราจะมาดูกันว่าหากนายจ้างได้รับหนังสือจากพนักงานตรวจแรงงานแล้วแต่ก็ยังไม่จ่าย ลูกจ้างจะดำเนินการยังไงได้บ้าง ➡️
#รับให้คำปรึกษาทางกฎหมาย #รับว่าความทั่วราชอาณาจักร #ที่พึ่งแรงงาน #ชีวิตคุณจะง่ายขึ้นเมื่อให้ทนายความดำเนินการให้