Prosperity Service

Voici le message avec les hashtags :

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*🔥 MASTER CLASS EXCEPTIONNELLE 🔥*
*Animée par Monsieur Nicholas Mandji*
*En partenariat avec le cabinet Consulting Expro*

*Thème :*
*« L’Intelligence Artificielle au service de la performance professionnelle au Gabon »*
*Comprendre, utiliser et gagner en efficacité*

*📍 Lieu :* Ancienne Sobraga (en face du journal L'UNION)
*📅 Date :* Samedi 17 janvier 2026
*🕓 Heure :* 14h00 à 17h00
*🎟️ Prix spécial :* 10.000 F CFA
*📜 Attestation de participation offerte*

*Public concerné :*
- Agents publics
- Entrepreneurs & porteurs de projets
- Étudiants & jeunes professionnels
- Formateurs & responsables RH

*💡 Pourquoi participer ?*
L’Intelligence Artificielle transforme le monde professionnel. Cette Master Class vous donne les clés concrètes pour l’exploiter efficacement dans votre domaine.

*📲 Réservation obligatoire (places limitées)*
*Contact : 066 06 44 26*

*Nouveau Code du Travail au Burkina : des réformes majeures pour l'intérim et les CDD signées ce jour par le gouvernement*
*Par Nicholas MANDJI*

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🗓️ *Ouagadougou, 27 novembre 2025* – Le Conseil des ministres, présidé par le capitaine Ibrahim Traoré, a adopté ce jour un projet de loi portant *nouveau Code du travail au Burkina Faso*. Plusieurs innovations visent à mieux encadrer le travail temporaire (intérim) et les contrats à durée déterminée (CDD).

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💡 *Les principales innovations*

1. *Égalité salariale pour les travailleurs temporaires*
Désormais, à qualification équivalente, un travailleur temporaire (intérimaire) et un employé permanent de l’entreprise utilisatrice occupant le même emploi auront la même rémunération. Cette mesure vise à lutter contre les discriminations salariales.

2. *Limitation stricte des renouvellements de CDD*
Le CDD ne pourra être renouvelé plus de deux fois. Cette règle entend limiter les abus et favoriser la stabilité de l’emploi.

3. *Indemnités de licenciement augmentées*
Le calcul des dommages et intérêts en cas de licenciement passe de 18 à 24 mois de salaire, pour tous les travailleurs (protégés ou non).

4. *Encadrement renforcé des sociétés de placement*
Il est désormais interdit à toute personne ayant des intérêts directs ou indirects dans une entreprise utilisatrice de conclure un contrat de mise à disposition de personnel. Cela vise à prévenir les conflits d’intérêts.

5. *Règles pour les travailleurs étrangers non-résidents*
Leur embauche nécessite une autorisation préalable d’un service public d’emploi, et le travailleur doit disposer d’un permis de travail.

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⚖️ *Autres avancées notables*

- Le seuil pour faire appel après un jugement en matière de travail est relevé de *200 000 FCFA à 1 million de FCFA*.
- Le Conseil arbitral dispose désormais d’un délai de *3 mois* pour rendre sa décision.

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🎯 *Objectifs du gouvernement*
Selon le ministre Mathias Traoré, ces réformes visent à *protéger les travailleurs*, structurer le marché de l’emploi et garantir plus d’équité.

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📌 *À noter :* Ce texte est un projet de loi adopté en Conseil des ministres. Il doit encore être examiné et voté par l’Assemblée nationale pour entrer en vigueur.

✍️ *Nicholas MANDJI*
Restez informés sur les évolutions du droit du travail au Burkina Faso.

*Sources :* Présidence du Faso, Lefaso.net, APA News.