Serge KOUE

Appels à candidatures et "incohérences" entre profils de ceux choisis et le domaine de la structure

S'il est vrai que le Président de la République M. Bassirou Diomaye FAYE est porteur du PROJET et que dans celui-ci il est dit que pour CERTAINS emplois de la haute fonction publique et du secteur parapublic, j'assume ici sans être membre du parti PASTEF (ni d'aucun parti politique d'ailleurs) que c'est une option qui ne me semble pas efficace et d'ailleurs me laisse perplexe. Je suis donc tout à fait satisfait de voir que le Président choisi ses collaborateurs parmi ses camarades de parti et de coalition et d'autres avec qui ils ont mené la lutte contre le régime dictatorial de Macky SALL.

Quand on mène une lutte ensemble, on la protège ensemble et quand on la gagne, on va à l'atteinte de ses objectifs ensemble.

Comme après chaque vague de nomminations, les avis fusent de partout, ce qui d'ailleurs est preuve d'une vitalité démocratique et tant mieux pour le Sénégal.

Aujourd'hui, on nous parle d'incohérences entre les profils des personnes choisis et les responsabilités confiées. Ce qui me surprend d'ailleurs et m'interpelle beaucoup.

Finalement, qu'est-ce qu'on attend d'un manager? D'un Directeur d'une socièté quelle qu'elle soit? D'en être responsable et d'en définir la stratégie avec ses équipes ou bien d'en exécuter les tâches techniques quotidiennes?

Si c'est le dernier cas, je comprendrai bien qu'on trouve incohérent de nommer un informaticien à la tête d'une structure en charge des infrastructures routières. 🤣

En vérité, je trouve ce débat assez drôle et il me permet d'ailleurs de comprendre pourquoi nous avons un souci avec la promotion interne dans nos entreprises. C'est comme si nous préférerions confiner les gens à leurs positions initiales durant toute leur carrière et ainsi aller toujours chercher les "meilleurs" ailleurs.

Ma conviction est qu'un Directeur Général d'une socièté n'est pas plus que celui responsable de la stratégie qui devrait mener à bien les objectifs fixées à ou par celle-ci. Quand on a les qualités nécessaires d'un bon manager et qu'on est capables de bien diriger des équipes, je ne vois pas pourquoi on choisirai de se fixer des limites dans ses possibles positions.

NB: Oui je comprend cette envie de voir des gens à la tête de structures en accord avec leur formation, mais je vois mal pourquoi on voudrait en faire un impératif.

Bonne chance à tous ceux qui sont choisis!

Nous jugerons aux résultats.

Vive le Sénégal!