OrientEx

Nous recrutons pour deux postes basés à Kolda dans le secteur de l’énergie et de la construction :

: https://bit.ly/4hNGJi1

Profil recherché :
Diplôme d’ingénieur ou minimum 3 ans d’expérience en supervision de projets de construction
Solides connaissances en énergie, inspection mécanique et sécurité HSE
Capacité à superviser les sous-traitants et garantir le respect des budgets et délais
Maîtrise de l’anglais professionnel et des outils bureautiques (Excel, Word, MS Project…)
Qualités : rigueur, autonomie, organisation, réactivité et bon relationnel
Permis de conduire (catégorie B)
Capacité à travailler sur chantier, sous pression et au sein d’équipes internationales

Chef de Site – https://bit.ly/3JnxMPw
Profil recherché :
Diplôme d’ingénieur ou minimum 3 ans d’expérience en gestion et supervision de projets
Expérience avérée dans la gestion de chantier, coordination d’équipes et suivi des sous-traitants
Maîtrise des normes, codes et réglementations en vigueur dans le secteur de l’énergie
Compétences en dépannage et résolution de problèmes techniques sur site
Maîtrise de l’anglais professionnel et des outils bureautiques (Excel, Word, MS Project…)
Qualités : leadership, rigueur, autonomie, organisation, réactivité et bon relationnel
Permis de conduire (catégorie B)
Capacité à travailler sur chantier, sous pression et au sein d’équipes internationales
Candidature : envoyez votre CV à [email protected]

Je fête mes 4 ans chez Facebook. Merci pour votre soutien, cela ne ce serait jamais fait sans vous.🙏🤗🎉

𝗖𝗢𝗠𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗧𝗥𝗢𝗨𝗩𝗘𝗥 𝗧𝗢𝗡 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 𝗦𝗔𝗡𝗦 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗣𝗥𝗢?

VIens je t'explique...

L'argument commercial aujourd'hui qui pollue l'univers des écoles de formations c'est: " 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘂𝘀, 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶"

C'est cet argument fort qui fait converger les apprenants vers certaines écoles mais à l'arrivée, le constat est amer. Après 5ans d'études, dans les entretiens, c'est toujours: M. vous n'avez pas d'expérience.

⚡Un de mes auditeurs m'a un jour ainsi interpellé: 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘥𝘦 𝘭'𝘦𝘹𝘱é𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘴𝘪 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘯𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘳𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘮𝘪è𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦?

J'ai senti un glissement de larmes de désespoir en lui, mais en ma qualité de mentor, j'ai pu le réconforter !

Que de fois, nos recruteurs sont passés à coté de la perle rare à cause de ces critères hors de portée :

- J𝚎𝚞𝚗𝚎 𝚍𝚎 -𝟹𝟶 𝚊𝚗𝚜 𝚊𝚟𝚎𝚌 𝟷𝟻𝚊𝚗𝚜 𝚍'𝚎𝚡𝚙é𝚛𝚒𝚎𝚗𝚌𝚎 ! 𝙹'𝚎𝚡𝚊𝚐è𝚛𝚎 𝚌𝚎𝚛𝚝𝚎𝚜 𝚖𝚊𝚒𝚜 𝚌'𝚎𝚜𝚝 𝚞𝚗𝚎 𝚛é𝚊𝚕𝚒𝚝é).
- 𝙰𝚟𝚘𝚒𝚛 𝚐é𝚛é 𝚞𝚗𝚎 é𝚚𝚞𝚒𝚙𝚎 𝚍𝚎 𝟷𝟶𝟶 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚗𝚎𝚜 𝚊𝚞 𝚖𝚘𝚒𝚗𝚜
- 𝙳𝚒𝚜𝚙𝚘𝚜𝚎𝚛 𝚍𝚎 𝚜𝚊 𝚙𝚛𝚘𝚙𝚛𝚎 𝚟𝚘𝚒𝚝𝚞𝚛𝚎
-𝚎𝚝𝚌

Sous d'autres cieux, l'envie, la détermination et la volonté d'apprendre amènent le manager à donner la chance aux jeunes. Car pour eux, en entreprise sous un système de mentorat pro, il apprendra...

Alors pourquoi les jeunes africains ont ils du mal à trouver même un stage, un "petit stage d'immersion", passeport d'entrée dans les entreprises?

Pourtant, ils peuvent exécuter de simples missions, réaliser un semi- diagnostic. Il suffit juste de les encadrer.

⚡𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀?

Il existe bel et bien une alternative pour le jeune.

Alors cher futur stagiaire, attendre les grosses boites, vouloir faire de la finance forcément à la banque, faire son premier pas en gestion des réseaux à Orange ou exercer la logistique à Bolloré ne te sortirait pas d'affaires.

✍️Il faudra bien identifier ton objectif professionnel pour pallier à ce manque d'expériences. ( ORIENTEX accompagne en la matière)

✍️Il te faudra "créer ton stage, ton expérience" auprès de la (gérer sa page facebook par exemple), de l'oncle (Gérer ses commandes et sa comm) du ( gérer ses appro ou sa comptabilité)...

✍️A la fin dans un esprit coopératif, fais-lui signer un papier attestant que tu l'as accompagné. C'est cela la vraie expérience...

Penses-tu à cette même alternative pour les jeunes en quête de stages?



Source: Abdou Bariyou Kitoyi

Quelle tournure de phrase d'actualité tu utilises plus?