Progressive RH

Recrutement Assistant Ressources Humaines.

ChildFund est une ONG à but non lucratif qui œuvre pour le développement et la protection des enfants à travers 31 pays et porte assistance à plus de 15 millions d’enfants et de familles à travers le monde. Nous sommes présents au Sénégal depuis 1985. ChildFund Sénégal assiste 29 000 enfants et jeunes dans les 14 régions du pays avec des interventions centrées sur les domaines essentiels au développement et au bien-être des enfants et des jeunes tels que la santé, l’éducation, la protection des enfants.
ChildFund Sénégal souhaite recruter : Human Ressources Assistant/ Un Assistant Ressources Humaines
Responsable de la coordination des activités de ressources humaines du Bureau Pays dans les domaines du recrutement, de la rémunération et de l’administration des avantages sociaux, de la gestion du rendement, de la gestion des données des employés, de la paie et de la politique et de la mise en œuvre locales des RH.

Vos devoirs et responsabilités Essentielles à l’ONG ChildFund
Sous la Responsabilité du Spécialiste Administration et Ressources Humaines

Rester vigilant et réactif à tout risque de protection de l’enfant, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de sauvegarde, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfant et de vous conduire d’une manière conformément à la Politique de sauvegarde de l’enfance
Responsable de l’administration locale des RH et du soutien à la mise en œuvre des pratiques RH mondiales.

En coordination avec Global HR, il est responsable de l’administration de l’adaptation locale des politiques organisationnelles en matière de RH, de la diffusion de l’information et de la conformité
S’assure que tous les services contractuels (personnel, consultants et autres services) sont conformes aux lois locales du travail et à la politique organisationnelle en matière de RH ; responsable de la conformité réglementaire (c.-à-d. permis de travail, visas) et de l’administration

Responsable de la coordination du programme de recrutement afin d’inclure la gestion des postes vacants dans la planification de la main-d’œuvre, le processus de demande et de sélection, le onboarding et la gestion des dossiers du personnel.
Aide à la coordination locale et à l’administration du programme de gestion des emplois (classifications d’emplois, structures salariales, etc.)

Responsable de la planification, de la coordination et de l’administration de la politique de rémunération de l’organisation, de l’aide à l’administration de l’information locale sur les marchés concurrentiels et à la mise en œuvre des programmes de récompenses
Administre les initiatives sociales de l’organisation et celles du gouvernement pour les programmes d’avantages sociaux et l’administration des régimes ; surveille l’utilisation, fournit des communications du personnel, sert de liaison avec les fournisseurs et fournit des analyses sur la conception de ces plans.

Responsable de la mise en œuvre et de la coordination du processus de gestion du rendement organisationnel ; s’assurer que l’établissement d’objectifs annuels, la rétroaction de rendement de routine pour le personnel, l’achèvement des évaluations de fin d’exercice et les rapports régionaux/IO
Préparation de la paie mensuelle, maintien de l’information actualisée sur les salaires du personnel, les indemnités et les calculs de l’impôt sur le revenu et respect de la politique organisationnelle, des lois et règlements locaux
Profil de l’Assistant Ressources Humaines
Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale en anglais et français.
Avoir de l’inspiration pour travailler pour les enfants.
2-3 ans d’expérience en tant que professionnel des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel
Une bonne compréhension des lois locales sur l’emploi et d’autres exigences légales du gouvernement

Compétence dans les applications informatiques pertinentes (excel, base de données, logiciel d’opérations comptables, logiciel de gestion de projet, logiciel de présentation)
Démontrer des compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration à l’interne et à l’externe avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
Education et certifications

Bac+3 en sciences sociales ou en GRH ou équivalent
ChildFund International s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière sécuritaire pour les enfants.

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des fonctions et des responsabilités associées au poste.

Si vous voulez vous joindre à nous et contribuer à améliorer la vie des enfants et des jeunes défavorisés, envoyez-nous votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que les copies valides de vos diplômes à [email protected]

Recrutement Assistante de Direction Bilingue

R-port-H est actuellement à la recherche d'une Assistante de Direction Bilingue (français-anglais) pour un de ses clients évoluant dans le domaine de la Logistique.

Missions:

Gérer l'agenda du Directeur Général
Accueillir et orienter les Visiteurs
Suivi des dossiers administratifs
Classement et archivage de Documents
Rédaction de courriers (internes/externes)
Anticiper les besoins du Directeur Général
Profils recherchés:

Niveau de formation: BTS en Bureautique, Management ou Communication
Expérience Professionnelle: 02 ans minimum
Bonne connaissance des Logiciels bureautique
Bonne communication orale et écrite (français-anglais)
Si vous êtes intéressées, merci de nous envoyer vos CV au plus t**d le Vendredi 28 Juin 2019 à l'adresse [email protected] en mettant en objet "Assistante de Direction Bilingue".

A vos claviers !!!

NB: Toute demande avec la mauvaise mention ne sera pas prise en compte.

Seules les Candidates présélectionnées seront contactées.

Le cabinet SILOE recrute un Responsable Commercial en CDI.
• Intitulé du Poste : Responsable Commercial
• Secteur d’activité : BTP
• Type de contrat : CDI
• Lieu d’affectation : Dakar
• N+1 : DGA

Missions : Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l’entreprise, Développer les ventes.

Principales activités
• Identifier des opportunités d’affaire
• Prospecter et développer un portefeuille clients
• Développer l’activité commerciale
• Garantir la rentabilité des activités commerciales Manager l’équipe commerciale

Exigences du poste
• Min Bac+4/5 en Commerce International / Gestion
• Min 3/4 ans d’expérience au Poste de Responsable Commercial OU fonction similaire dans une entreprise de BTP / Extraction minière / Cimenterie (Critère indispensable)

Conditions
• Permis de conduire
• Salaire compétitif

Disponibilité : Immédiate

Pour postuler, veuillez adresser votre CV à [email protected].

Date limite : 25 Juillet 2019.

25 juin 2019 : Recrutement
Ressource Manager - Médecins sans frontières

Ressource Manager
Description du Poste
Mission & Contexte
Depuis mi-2018, OCG gère financièrement et administrativement le bureau intersection de Dakar en pleine essor abritant à l’heure actuelle 3 OC :

MSF Suisse OCG :

Une unité RH en charge du recrutement et de la mobilité : recrutement des staffs internationaux pour OCG et d’autres sections. Elle s’occupe également de la mobilité au sein de OCG et potentiellement aux autres sections
Une cellule ( #3) : suit opérationnellement diverses missions principalement en Afrique francophone.
Une unité de suivi épidémiologique et de système d’information géographique.
MSF Espagne OCBA :

Une équipe des référents qui fournissent du support aux missions dans la région
MSF France OCP :

Une cellule 3 délocalisée
Unité de communication régionale
En plus de ces unités, le bureau de Dakar comprend une unité intégrée de support « DSU » (Dakar Support Unit), au service de tous ses utilisateurs (administratif, financier, RH, logistique, etc.).

L’unité DSU assure également le support organisationnel des formations et ateliers (environ 30 par an) organisées à Dakar, toutes les sections confondues (visas, lieu de formation, logistique, etc.). Avec l’installation complète des cellules opérationnelles (OCP, OCG), les briefings et débriefings des expatriés avant/après missions se feront à Dakar.

Tâches & Responsabilités
Finance
Sous la supervision du responsable du Bureau, le Gestionnaire administre la globalité de la fonction finance du bureau :

Détermination des Objectifs, évaluations, trésorerie et support
Supervision des activités comptable
Administration et Ressources Humaine
Définit et met en place la structure organisationnelle du bureau en étroite collaboration avec son responsable
Planifie les besoins RH et budgétaires du bureau en adéquation avec le développement du bureau
Appui l’équipe dans le processus de recrutement, s’assure d’une gestion cohérente des procédures administratives et juridiques du pays : inspection du travail, dossier du personnel, paiement des impôts…
Assure le suivi administratif du personnel expatriés en collaboration avec les Responsables RH de chaque OC selon leur politique respective
En collaboration avec le responsable détermine les besoins en formation du personnel et supervise les formations faites à Dakar
Organise des réunions d’informations régulières avec tout le personnel, et participe de manière systématique aux briefings de toutes les nouvelles arrivées dans le bureau
Exigences
Votre profil
Formation
Diplôme universitaire en finance ou équivalent
Formations complémentaires opérationnelles & RH MSF
Expérience & Compétences
People Management
Gestion des ressources humaines
Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active
Solide connaissance comptable
Capacité de négociation
Connaissance des contextes opérationnels MSF
Aptitudes personnelles
Excellente capacités d‘organisation
Capacités d’analyse de situation, proposition et de prise de décision, synthétique
Maturité, ouverture d’esprit
Autonomie
Sens de la diplomatie
Bonne gestion du stress
Langues
Français & Anglais niveau courant obligatoire
Conditions d’emploi
Contrat terrain à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2020, à 100%.
Basé à Dakar, Visites éventuelles au siège de OCG à Genève
Date d’entrée en fonction : 05 aout 2019
Salaire selon grille suisse IRP2 : L12
Pour postuler
Les dossiers de candidatures doivent répondre aux critères de présentations suivantes : CV 2 pages max – lettre de motivation 1 page max – en français ou en anglais. La date limite de postulation est fixée au 08 juillet 2019.



Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES

Pour travailler au siège de MSF Suisse ou partir sur le terrain, visitez notre site :

Rejoignez nos équipes sur le terrain Mettez vos compétences au profit de l’aide médicale humanitaire d’urgence. MSF recherche des profils spécialisés tant dans le secteur médical que dans les activités de support.

24 juin 2019: recrutement de 02 stagiaire gestion de projets administratifs et commerciaux

Une société de la place recherche deux stagiaires en Gestion de projets administratifs et commerciaux
Date limite : 30 juin 2019
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]

RECRUTEMENT
ECOBANK RECRUTE DE JEUNES DIPLÔMES ET EXPÉRIMENTES
Dans le cadre de l’expansion de son réseau, ECOBANK recrute en interne à l’endroit de son personnel expérimenté, et en externe, de jeunes diplômé(e)s.
Profil recherché :
Les postes à pourvoir sont les suivants:
• Assistant clientèle
• Caissier
• Chargé des opérations bancaires
• Chef de caisse
• Chargé de Clients Particuliers
• Chargé d’affaires
• Chef d’agence
• Contrôleur bancaire
• Analyste crédit
• Contrôleur de gestion
• Chargé d’études marketing
• Organisateur
• Comptable
• Juriste
Notre processus de recrutement comporte des tests sélectifs suivis d'entretien. Dans les différents métiers, les candidats retenus bénéficient d’un parcours d’intégration axé sur des stages pratiques et des formations thématiques et produits. Les CV et la Fiche de poste sont à faire parvenir à la Direction des Ressources Humaines auprès de : [email protected]
Veuillez préciser en objet de votre message:
RECRUTEMENT 2019.
Seul(e)s les candidat(e)s répondants aux critères seront contacté(e)s ], faites circuler et postuler aussi, ne regardez pas votre manque d’expérience.