Forena

Hela 93 procent av Forenas förtroendevalda bedömer att AI kommer få stor eller mycket stor betydelse för de anställda i försäkringsbranschen de kommande åren. Det visar Forenas nya AI-rapport.
Läs mer här:
https://share.google/MAaVa3DQn61r0uqxR

HUR JÄMSTÄLLD ÄR FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN?

Hej Hilma Björk! Du arbetar på Forenas kansli som utredare med koll på jämställdheten i branschen. Hur är läget egentligen?

- Ett mått på ”läget” är lön. Kvinnor i försäkringsbranschen tjänar i snitt 88 % av vad männen i branschen gör. Det förklaras till viss del av att män och kvinnor arbetar med olika saker, men även i likvärdiga jobb finns det tyvärr oförklarade löneskillnader.

Om vi tar två exempel med yrken som alla tillhör svårighetsnivå/slutsiffra 3 i VY-koden. Det skiljer 3 000 kr i snittlön mellan en personskadereglerare (kvinnodominerat) och en teknisk skadereglerare (mansdominerat) och 12 000 kr mellan en rådgivare inom bank (kvinnodominerat) och en inom liv/spar (mansdominerat). Det är tydligt att kvinnodominerade yrken värderas lägre än mansdominerade, även inom försäkringsbranschen.

Vad gör f**ket åt detta?

- Det lokala f**ket på arbetsplatsen arbetar året om med lön, inte bara vid lönerevisionen utan även vid befordran, föräldraledighet, nyanställning och andra situationer där medlemmarnas lön kan komma att justeras.

Den årliga lönekartläggningen, som görs av f**k och arbetsgivare en gång per år syftar till att hitta osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor och rätta till dem. Forena utbildar de lokalt förtroendevalda så att de blir duktiga på lönekartläggning och kan fånga upp felaktigheter så att de kan rättas till.

Idag, den 8:e mars, är det internationella kvinnodagen. Du var en av initiativtagarna till Metoo-uppropet i försäkringsbranschen. Vad väckte ditt engagemang?

- Efter att ha gått med ett skav under flera år var som att ta på sig ett par glasögon och äntligen kunna se klart. Som kvinna så har jag både själv och bevittnat andra kvinnor blivit orättvist behandlade. Från studietiden där manliga professorer ställde högre krav på oss kvinnliga matematikstudenter där vi också fick utstå sexistiska skämt, till yrkeslivet där kvinnor förväntas ta ett större ansvar för det obetalda arbetet som får en arbetsplats att fungera, som exempelvis att hjälpa mindre erfarna kollegor och ordna med fika och insamlingar, på bekostnad av sin egen utveckling.

Då är det tröttsamt med gamla klyschor som att kvinnor skulle vara sämre på att löneförhandla eller väljer fel yrken när det i grund och botten handlar om ett strukturellt problem där kvinnors arbete värderas lägre, både i yrkes- och privatlivet.

Om jag känner mig orättvist behandlad på jobbet och upplever att det handlar om diskriminering – vad ska jag göra?

- Samla information om det som hänt och dokumentera. Det kan vara till stor hjälp sen. Kontakta ditt lokala f**k för att reda ut det som hänt och för att se om ni kan driva ett eventuellt diskrimineringsärende. Här finns rådgivningen på Forenas förbundskansli också att hämta stöd hos. Om det inte finns någon lokal klubb, vänd dig direkt till Forenas rådgivning.

Slutligen, är det något särskilt inom området som du vill lyfta fram idag den 8:e mars?

- Ja, en superfärsk rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar att en överväldigande majoritet av Sveriges befolkning tycker att jämställdhet bidrar till ett bättre samhälle med positiva effekter för både ekonomi och hälsa. Detta är värt att vårda, idag och alla andra dagar.