Unionen

🙋‍♀️Fråga till lönesupporten:
”Jag är tjänstledig för studier i tre år. Min arbetsgivare påstår att jag inte är med i lönerevisionen då. Stämmer det verkligen?”

💬 Lönesupporten svarar:
Det är en helt rimlig fundering, och många upplever precis som du att det känns tufft att ”hamna utanför” när man är tjänstledig. Men här är vad som faktiskt gäller👇

👉 I kollektivavtalet på din arbetsplats framgår att om man är tjänstledig av andra skäl än sjukdom eller föräldraledighet i mer än tre månader, räknat från lönerevisionstillfället, så omfattas man inte av lönerevisionen. I det avseendet stämmer alltså arbetsgivarens uppgifter.

👉 Det betyder dock inte att du förlorar på sikt. Om du återgår i tjänst hos din nuvarande arbetsgivare efter studieledigheten ska en översyn av din lön göras då. Lönen ska då sättas utifrån samma normer och kriterier som gäller för andra tjänstemän på företaget.

🗣️ Vårt tips är att prata med din arbetsgivare i god tid, eller när det börjar bli dags att komma tillbaka, om hur lönen ska sättas då. Det gör det tydligare för båda parter och minskar risken för överraskningar när du väl är tillbaka.

📲 Kolla in fler svar från Lönesupporten på: https://www.unionen.se/story/opinion-stories/lonesupporten-vi-ger-svar-pa-dina-fragor