AllBright

Vad säger cheferna om sin föräldraledighet? 👪 

I intervjuer och enkätsvar med Novus berättar chefsmammor och pappor om sina upplevelser: 

”Som arbetsledare och man blev jag ifrågasatt av min dåvarande kvinnliga enhetschef: ’Men visst har barnet en mamma som kunde tagit detta?’” 

”Chefer är också medarbetare, men det glöms ofta bort. Chefen ses som den som alltid ska vara tillgänglig för medarbetarnas skull. Men att man har rätt att vara ledig själv känns inte igen av gruppen.” 

”Det måste komma uppifrån att det finns en acceptans att ta ut föräldraledighet och att också skapa strukturer för vikarier. Jag har väldigt positiva erfarenheter av att vara föräldraledig relativt länge och komma tillbaka, både för mig som chef och för teamet som jag leder.” 

”Det var inte självklart att det skulle godkännas hette det först och jag behövde själv ta fram en lösning på vem som skulle göra mina uppgifter när jag var föräldraledig. Alternativet var att jag behöll alla uppgifterna jag hade på min heltid när jag var föräldraledig på deltid och jobbade 80 procent.” 

”Jag har blivit nekad utav en chef att ta ut föräldraledighet. Det var en chef som tillhörde den äldre generationen och hade gammalmodig syn.” 

“Föräldraledighet är egentligen inte en enskild fråga. Det handlar om vilken kultur man har i bolaget i stort. Har man byggt en kultur med stort förtroende, där människor vågar säga vad de tycker och prioritera sina liv, då försvinner stigmat.” 

“Jag var ganska orolig inför föräldraledigheten. Men i efterhand inser jag att det var i onödan. Väldigt lite hade förändrats när jag kom tillbaka.” 

“För mig var föräldralönen en jätteviktig faktor, i alla fall för att kunna ta ut en så lång ledighet.” 

“Min chef var ganska tydlig, vilket underlättade. Han själv var en tvåbarnspappa och hade barn i skolåldern, och förstod helt och hållet vad det handlade om. Han hade själv varit föräldraledig och sa att ‘Det är en väldigt kort period i din långa karriär. Njut av det där och så kommer vi vänta på dig när du kommer tillbaka’.” 

💡 Läs hela rapporten på Allbright.se/rapporter eller chefspappor.se

Chefspappor rapporterar om normer, organisatoriska hinder och ekonomin som de tre största skälen till att de inte kan, eller vill, ta ut mer föräldraledighet. Genom intervjuer och enkätundersökning med Novus och Ledarna har vi tagit fram de fyra största faktorerna för att öka ett jämställt uttag av föräldraledighet. 

Amanda Lundeteg, vd Allbright, lyfter en till lösning i sin ledartext: individualiserad föräldraförsäkring. 

”För att främja kvinnors karriärer och löneutveckling samt stärka mäns möjligheter till nära relationer och mer tid med sina barn, måste lösningarna riktas dit problemen faktiskt finns. Politiskt skulle en helt individualiserad föräldraförsäkring bidra till ett jämnare uttag. Och ett högre eller avskaffat tak i föräldraförsäkringen skulle också minska de ekonomiska hindren, inte minst för högavlönade grupper.”