MultiMind Bemanning

Det har blivit alltmer tydligt att åldersdiskriminering är en verklighet på dagens arbetsmarknad och vi får det även bekräftat från många kandidater vi träffar. Vi tycker att det är bra att det pratas mer om och att det lyfts upp, ett första steg för att förbättra situationen. Problemet återstår dock och som bemanning- och rekryteringsföretag har vi ett ansvar att aktivt försöka jobba emot detta.

En av lösningarna som vi aktivt jobbat med i många år och gett resultat är att alltid anonymisera CV:n. Det innebär att vi tar bort personliga uppgifter, såsom ålder, kön, fullständiga namn och foto, innan vi skickar dem vidare till våra kunder.
Genom att göra detta fokuserar vi endast på kandidaternas kompetenser och erfarenheter, vilket minimerar risken för att fördomar eller diskriminering ska påverka urvalsprocessen. Dessutom inkluderar vi en sammanfattning från vår intervju med kandidaten, för att ge våra kunder en tydlig bild av vem personen är, varför de söker tjänsten och varför vi tror att de passar för rollen utifrån den önskade kravprofilen. Detta underlättar för kunden att fokusera mer på frågor som rör kompetensen och erfarenheter under deras intervjuer.

Det är viktigt att komma ihåg att ingen rekryteringsprocess kan vara helt fördomsfri, eftersom vi alla bär med oss både medvetna och omedvetna fördomar. Men genom att implementera anonymiserade CV:n som ett första steg kan vi göra våra rekryteringsprocesser mer inkluderande och rättvisa.
Vi uppmanar därför alla som rekryterar att överväga att använda anonymiserade CV:n samt anlita externa konsulter som är specialiserade på dessa frågor för att se över er rekryteringsprocess.

Arbetet stannar heller inte där. Vi får inte glömma att åldersdiskriminering även kan ske under en anställning och inte enbart under rekryteringsprocesser.
Det bör vara av allas intresse att skapa goda arbetsmiljöer. Mångfald och inkludering gynnar inte bara individerna utan även företagens prestation och samhällets välmående.

Vi deltog i ett seminarium om ”Horizons of Applied AI” Arrangerat KI Park e.V. och Tysk-Svenska Handelskammaren. Vi fick höra experten Sonja Galkin från H&M samt Damon Fouladi från SAP dela med sig av deras insikter av strategisk implementering av AI samt praktiska AI-strategier. Det diskuterades även om AI:s affärsvärde, förbättrad datakvalite samt utmaningar i datasäkerhet och modernisering av äldre system.

Vi tackar för evenemanget och modereringen Marc Karahan.
Det var mycket intressant att lyssna på. Vi ser fram emot att följa utvecklingen av AI, fortsätta lära oss mer och utforska hur vi kan dra nytta av det i rekryteringsprocesser.