Argus Analytics

Var fjärde rekrytering misslyckas – varför?

En färsk undersökning från Svenskt Näringsliv visar att hela 25 % av alla rekryteringar misslyckas. Det är en anmärkningsvärt hög siffra som tydligt pekar på utmaningar i dagens kompetensförsörjning.

Den vanligaste orsaken?

Kandidaterna saknar rätt kompetens.

Men bakom detta finns egentligen två tydliga problem:

1. Brist på rätt kompetens på marknaden
I många fall finns det helt enkelt inga kandidater med den utbildning och erfarenhet som krävs. Företag letar efter specifika kompetenser, men utbudet matchar inte efterfrågan. Det här speglar en större strukturell utmaning där utbildningssystem och arbetsmarknad inte alltid är synkade.

2. Kandidater som inte är vad de utger sig för att vara
Den andra delen är mer problematisk ur ett förtroendeperspektiv.
Bakgrundskontroller visar ibland att kandidater överdriver eller till och med bluffar om utbildning och erfarenhet. Det leder till felrekryteringar som kan bli både kostsamma och tidskrävande att rätta till.

Vad betyder det här?

För arbetsgivare innebär det att:
- Rekryteringsprocesser behöver bli mer noggranna
- Bakgrundskontroller blir allt viktigare
- Fokus bör ligga på potential, inte bara CV

För arbetssökande är budskapet tydligt:
- Var ärlig och transparent
- Satsa på rätt kompetensutveckling
- Anpassa dig efter arbetsmarknadens krav
- En bluff om utbildning och erfarenhet kan bränna dig på arbetsmarknaden

Falska referenser – en växande risk i bakgrundskontroller
Argus ser allt oftare ett tydligt mönster i bakgrundskontroller: angivna referenser är inte vad de utger sig för att vara. Direktnummer som ska gå till tidigare chefer eller kollegor kopplas i själva verket till vänner, familj eller bekanta som ger en missvisande bild av kandidaten.
Detta är sällan avancerade upplägg, men tillräckligt för att vilseleda om man inte är uppmärksam. Därför är en enkel princip avgörande i varje referenstagning: ring alltid företagets växel och be att bli kopplad till personen i fråga. På så sätt säkerställs att referensen faktiskt arbetar – eller har arbetat – på den angivna arbetsplatsen.
Noggrannhet i referenskontroller är inte misstänksamhet. Det är sunt omdöme och en nödvändig del av professionell riskhantering.

Förfalskade meriter i vården – när lögnerna når operationsbordet

Hon presenterade sig som specialist i kirurgi med examen från ett välrenommerat europeiskt universitet. CV:t såg övertygande ut. Referenserna var goda. Anställningsintervjun gick väl. Det svenska sjukhuset valde henne.

Det dröjde inte länge innan kollegorna började reagera.

Det handlade inte om en enskild incident utan om ett mönster. Beslut som inte stämde. Rutiner som ignorerades. En osäkerhet i operationssalen som erfarna kirurger kände igen – men som de inte kunde sätta fingret exakt på. Tills de gjorde det.

Sjukhuset kontaktade Argus

Ledningen valde att agera. Argus fick i uppdrag att genomföra en fullständig kontroll av kvinnans meriter och bakgrund. Vi började med det som alltid är utgångspunkten: källan.

Universitetet hon uppgav sig ha examen från kontaktades direkt. Svaret var entydigt: inget register visade att hon någonsin hade studerat där, än mindre tagit en läkarexamen. Dokumentet hon lämnat in var en förfalskning – välgjord, men en förfalskning.

Vidare kontroller bekräftade bilden. Specialistbehörigheten saknades. Arbetsgivarreferenserna gick inte att verifiera. Delar av karriären gick helt enkelt inte att spåra.

En bransch med högt förtroende – och höga risker

Vård och omsorg är en sektor där konsekvenserna av felrekrytering kan vara direkt livshotande. Ändå är det en bransch där kompetensbrist driver på rekryteringstakten, där utländska meriter är svåra att bedöma och där förfalskade dokument ibland är svåra att skilja från äkta.

Det är just i det glappet som bedragare verkar.

Bakgrundskontroll är inte misstro – det är ansvar

Det är lätt att tänka att en noggrann rekryteringsprocess räcker. Men meriter kan förfalskas med hög trovärdighet, och utan direktkontakt med utfärdande institution finns det ingen möjlighet att avgöra om ett dokument är äkta.

En professionell bakgrundskontroll är inte ett tecken på misstänksamhet mot kandidaten. Det är ett ansvar gentemot patienter, kollegor och verksamheten som helhet.

I det här fallet hann kollegornas misstankar växa under lång tid innan någon agerade. Det är tid som aldrig kan tas tillbaka.

Vill du veta mer om hur Argus verifierar utländska meriter och yrkeslegitimationer? Kontakta oss.