Annvin Rekrytering & Bemanning AB

Springer du Göteborgsvarvet baklänges?

Hur sätter du en passande titel på ditt utannonserade jobb?

Låt titeln på tjänsten spegla vad jobbet går ut på. Låt inte titeln bara bli en flashig rubrik utan låt den också beskriva vilka kvalifikationer som behövs för att klara av uppdraget. Först då attraherar du din perfect match!

Undvik att sätta en titel som lovar mer än den håller. För att nå ända fram behöver du börja med din behovsanalys och profilering. Tag reda på vilka kompetenser, erfarenheter, egenskaper och förmågor du och ditt bolag verkligen behöver. Sedan skriver du annonsen. I den ordningen. Allt annat blir bakvänt, som att börja springa Göteborgsvarvet baklänges.

Med rätt titel säkerställer du att rätt typ av kandidat med just de kompetenser och erfarenheter som du söker efter, söker tjänsten. Däremot, med fel titel i annonsen kan konsekvensen bli att du får börja om, leta nya kandidater och börja intervjua på nytt. Både dyrt och tidskrävande.

En annan risk med en felaktig titel i annonsen är att ditt bolag blir bortsållad av högst intressanta kandidater som inte förstår att jobbet skulle passa dem som handen i handsken. Titeln styr så mycket, ja alltifrån lön, befogenheter, förmåner och arbetsuppgifter.

Vi på Annvin Rekrytering är specialister på rekrytering inom sälj, IT/Tech och tillverkningsindustrin.

Behöver du min eller mina kollegors hjälp med att göra behovsanalys, profilering, skriva titel och jobbannons, maila mig gärna på [email protected], slå mig en signal på 072-5020500 eller besök vår hemsida www.annvin.se så tittar vi på hur jag kan hjälpa just dig.

Väl mött!
// Pontus Varga

Har du få sökande till ditt utannonserade jobb?

Du är rekryterande chef och har verkligen lagt ner din själ och hjärta i rekryteringen och formuleringen av ditt bolags jobbannons. Ändå verkar det vara som att bara ett fåtal kandidater har hittat annonsen och sökt jobbet. Och de som sökt känns inte som en perfect match.

Du tänker "Vad gör jag för fel? Eller finns det helt enkelt inte någon där ute som kan göra jobbet?" I takt med att jobbet läggs på hög växer frustrationen och hopplösheten och du låter rekryteringen rinna ut i sanden.

Hur skulle det kännas om du istället redan från början får ett stort antal ansökningar från kandidater som matchar både bolagets kultur och värderingar och som dessutom har de kompetenser, erfarenheter och förmågor som krävs för att utföra jobbet?

Vi på Annvin hjälper dig från start till mål med behovsanalys, profilering, search och anställningsintervjuer så att du inte får ett avbrott eller minskad effektivitet i din verksamhet.

Hör av dig till mig på DM, skicka ett mail till mig på [email protected] eller slå en signal på 072-5020500 så hjälper jag dig med din nästa rekrytering.

Mvh/ Pontus Varga,
ägare och VD Annvin Rekrytering AB