Benchmark Executive

Benchmark Executive

Share

Более 8 лет помогаем бизнесам находить топ-менеджеров в свои команды, а кандидатам — развивать карьеру мечты.

Рассказываем о найме, оценке сотрудников, развитии карьеры и HR-бренде. Benchmark Executive специализируется на поиске perfect-match кандидатов в индустриях:
Marketing & Media
Finance, HR & Operations
E-commerce & Digital Transformation
IT & Product

НАШИ ЭКСПЕРТЫ
Консультанты с опытом р

22/04/2026

Не кризис, а хаос: 8 управленческих ошибок, которые разрушают бизнес

С вами – Ольга Прозорова, старший партнер Benchmark Executive и руководитель практики по прямому поиску топ-руководителей.

В новой статье для «Коммерсантъ» я разбираю, какие управленческие ошибки чаще всего ослабляют бизнес в период турбулентности и почему компании нередко проигрывают не рынку, а собственным решениям.

8 типичных решений собственников и топ-команд, которые особенно опасны в сложный период:

1️⃣ Нет преемников на ключевые роли
Когда критичный руководитель уходит внезапно, компания входит в авральный режим. Поиск руководителя высшего уровня занимает месяцы, а не недели.

2️⃣ Ставка на прошлые заслуги команды
Лояльность и стаж не гарантируют результат в новой реальности. В турбулентности нужны лидеры с опытом изменений и трансформаций.

3️⃣ Работа внутри пузыря
Когда решения принимаются одним кругом людей, бизнес перестает видеть слабые места. Внешний взгляд часто экономит миллионы.

4️⃣ Игнорирование состояния топ-команды
Выгорание первого лица и перегруз ключевых руководителей бьют по скорости решений сильнее, чем многие рыночные факторы.

5️⃣ Полная заморозка найма
В кризис особенно нужны новые компетенции. Пока одни ставят подбор на паузу, другие усиливают команду и забирают рынок.

6️⃣ Стратегический паралич
Бесконечные совещания без действий демотивируют сильных сотрудников и ускоряют внутренний отток.

7️⃣ Панические кадровые замены
Смена нескольких топ-руководителей одновременно редко дает быстрый эффект. Чаще запускает новую волну хаоса.

8️⃣ Выход в новые рынки без сильного лидера экспансии
География не масштабируется сама по себе. Для роста нужна отдельная управленческая модель.

В сложные периоды компании проигрывают не рынку, а слабому управлению. Именно качество решений, скорость реакции и зрелость команды определяют, кто пройдет турбулентность сильнее. Если бизнес сейчас проходит трансформацию, рост или давление рынка – именно качество управленческих решений становится главным активом.

Полный материал с примерами и разбором всех восьми ошибок читайте тут: https://www.kommersant.ru/doc/8603759

С какой управленческой ошибкой вы сталкиваетесь на рынке чаще всего? Делитесь наблюдениями.

08/04/2026

АПГРЕЙД РЕТЕЙЛ 2026

Друзья, привет!
Мы достаточно много работаем с ретейлом – общаемся с командами, закрываем позиции, видим, как компании меняются изнутри. Важно регулярно «сверяться с полем» – слышать, как сами игроки описывают происходящее и какие решения принимают.

Поэтому в конце апреля будем на АПГРЕЙД РЕТЕЙЛ 2026 – одной из самых масштабных площадок для розничной торговли и электронной коммерции. Конференция пройдет 29 апреля в Москве, в Центре международной торговли.

Сейчас рынок в довольно турбулентной точке: меняется поведение покупателей, усиливается конкуренция за внимание, пересобираются бизнес-модели. И такие встречи помогают быстро понять, куда все движется дальше.

🔖Что нас ждет на ивенте:
⚫️Сильный состав участников – владельцы и топ-менеджеры ретейлеров, маркетплейсов и сервисов (Золотое Яблоко, X5, ВкусВилл, Аскона, Лемана Про, Ozon, Т-Банк, ОТП Банк, Melon Fashion Group, Avito, Детский мир).
⚫️Большое количество практики — кейсы и решения от компаний, которые прямо сейчас адаптируются и масштабируются.
⚫️Широкий охват тем — от стратегии и маркетинга до логистики, технологий и работы с командами.
⚫️Возможность увидеть не только лидеров, но и новые проекты, которые начинают менять рынок.

Будем на площадке, планируем пройтись по ключевым сессиям и собрать для себя и вас самые ценные инсайты. Если вы будете — дайте знать. Будем рады пересечься, познакомиться или увидеться еще раз, обсудить, что происходит с рынком, и обменяться наблюдениями с полей.

📍29 апреля, Москва, Центр международной торговли
Если планируете участие – регистрация по ссылке: https://spring.upgrade.st/?utm_source=partner&utm_medium=tg&utm_campaign=benchmark+executive

31/03/2026

Когда привычные сценарии карьеры топов перестают работать?

Как часто вы находили новую роль благодаря своему сильному опыту, репутации, нетворку?

Да, рынок может казаться понятным, особенно если вы на нем успешно работаете множество лет, но в какой-то момент эта система может перестать работать настолько эффективно, как это было раньше. И тогда даже сильному руководителю нужна не просто активность на рынке, записная книжка, конференции, а стратегия.

Спасибо нашим клиентам со Стратегии Карьеры, которые с удовольствием делятся пользой работы с нами. Сегодня в эфире Дмитрий Чудинов, технический директор (ex-airSlate, Kuper, ABBYY). И вот его история.

«Последние 6 лет я вообще не проходил собеседования. Все происходило через нетворк. А тут стало понятно, что без стратегии на рынок выходить уже нельзя. В процессе работы с карьерным консультантом довольно быстро стало понятно, что задача не в том, чтобы "найти работу". А в том, чтобы разобраться – куда двигаться дальше и как себя правильно позиционировать на рынке. Карьера оказалась намного более многогранной историей, чем я думал».

Отлично, когда появляется не один сценарий, а несколько возможных направлений развития, чтобы увеличить свою стоимость на рынке.

Отдельно важной оказалась подготовка к процессам. Например, мок-интервью: десятки сложных вопросов, имитирующих собеседование, необходимость быстро формулировать ответы и держать позицию – непросто, нервно, но именно эта проработка дает уверенность уже в реальных встречах с нанимающим бизнесом.

И, пожалуй, ключевое – это формат работы.

«Главная цель моего карьерного консультанта была не провести встречу, а решить задачу. Вообще карьерный консультант – это не про найти работу здесь и сейчас. Это про формирование мышления, позиции и направления движения».

Когда появляется понимание долгосрочной цели, на 5–10 лет вперед, гораздо легче выстраивается и тактика – какие шаги делать уже сейчас.

🔖Что оказалось неочевидным в работе над карьерной стратегией?

Изначально ожидание было довольно классическим – про поиск работы и подготовку выхода на рынок. Но в процессе стало понятно, что работа гораздо глубже:

«Вообще в целом понимание того, какие есть разные витки карьеры, и есть также параллельные карьеры – это про установление мышления, про открытие тех дверей, которые были непонятны или запечатаны».

Полную историю Дмитрия, если захотите, можно посмотреть тут: https://youtu.be/mTiBIDwBQrc?si=24eLBEvQ5SCZtEhv

🔖Что вы можете вынести из этой истории для себя
Поиск работы почти никогда не работает по одному сценарию. Это точно не про отклики, если вы топ-менеджер, а про стратегию, позиционирование и умение видеть не один вариант, а несколько. Иногда это про портфельную карьеру. Есть у вас такие амбиции?

Если вы чувствуете, что сейчас тот момент, когда стоит пересобрать свою стратегию, начать можно со стратегической карьерной сессии с нами: https://benchmark.ru.com/career_strategy

Want your business to be the top-listed Recruitment Company in Moscow?
Click here to claim your Sponsored Listing.

Category

Telephone

Address


Ленинградский проспект, 47с2
Moscow
125167

Opening Hours

Monday 10:00 - 19:00
Tuesday 10:00 - 19:00
Wednesday 10:00 - 19:00
Thursday 10:00 - 19:00
Friday 10:00 - 19:00