Add One Touch

❗️Если вы хотите, чтобы успешный кандидат был бы действительно продуктивен, замотивирован  и проработал бы как можно дольше, вот несколько советов, как минимизировать ошибки при найме:
⠀
1️⃣Прежде чем искать, сделайте ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ. Это не должностная инструкция. Это документ, фиксирующий основные цели и задачи этой позиции, необходимые профессиональные и, что очень важно, личностные компетенции. Очень многие ошибки в найме происходят потому, что работодатель концентрируется на том, «что» кандидат умеет делать, но не «как». А в конечном счете оказывается важным именно «как»: как он относится к работе и своим обязанностям, как выстраивает взаимоотношения с клиентами и коллегами, как подходит к решению сложных задач, как реагирует на критику.
2️⃣Выбирайте человека, для которого работа у вас будет определенным вызовом. То есть,  он не будет знать и уметь всего, что необходимо, и ему придется напрягаться. В противном случае – если вы ищете того, кто уже делал тоже самое, но на другом месте – вы всего лишь перекупаете этого специалиста, предложив ему больше денег. Он быстро заскучает, а разница в зарплате весьма быстро перестанет быть для него мотивирующей, а станет само собой разумеющимся. Он еще и повышения зп придет просить.
3️⃣Выбирая кандидата, ответьте себе на вопрос: насколько конкретно этот кандидат сможет реализоваться на этой работе? Какие личностные характеристики кандидата соответствуют профилю должности, чего не хватает? Если чего-то не хватает, как вы будете оказывать поддержку этому кандидату, чтобы он справился?



#тренинги

🤔Случается, что результат, который вы получаете, далек от ожидаемого.
В таком случае есть два варианта:
- переложить вину за произошедшее на кого-то или что-то;
- подумать, чему вы научились благодаря произошедшему.
☝️Если вы идете по первому сценарию, вы получаете много плюшек: например, вы оказываетесь как бы и не виноватым (хотя бы краткосрочно), но в месте с тем вы увеличиваете шансы оказаться в такой же ситуации.
👐Во втором варианте, вы получаете дивиденды в виде опыта – понимания того, что может на самом деле произойти, и как принимать лучше решения в будущем.
🤗Будьте предельно честны с самим собой отвечая на вопрос «Чему я научился благодаря результату, который получил, и как это поможет мне достичь своих целей в следующий раз?».
Всегда выбирайте приобретение знаний вместо перекладывания ответственности.

#тренинги
#консалтинг