RosExpert

📊Pulse-исследование за II квартал 2025 года

Представляем результаты второго пульс-исследования 2025 года. В опросе приняли участие 157 компаний из 17 ключевых секторов российской экономики.

Наши наблюдения:
📌 Более половины респондентов (56,9%), использующих ИИ-агентов в HR-процессах, осуществляют собственную разработку решений вместо обращения к внешним провайдерам. При этом большинство компаний (65,3%) не проводило и не планирует проводить исследование отношения сотрудников к использованию ИИ в рабочих процессах.
📌 70,1% опрошенных компаний используют HR-tech решения как минимум в отдельных процессах. Для большинства направлений организации предпочитают услуги внешних провайдеров. Однако в некоторых направлениях широко распространены собственные разработки - в частности, в сфере оценки персонала и систем учета рабочего времени.
📌 В первом полугодии 2025 года наблюдается снижение трендов развития программ обучения и well-being как приоритетных по сравнению со вторым полугодием 2024 года. Доля респондентов, отметивших данные направления как позитивный HR-тренд компании, сократилась на 13% и 14,3% соответственно.
📌 Усиливающийся дефицит кадров как негативный HR-тренд респонденты стали отмечать реже: 48,4% в первом полугодии 2025 года против 73% во втором полугодии 2024 года. При этом рост зарплатных ожиданий кандидатов вышел на первое место среди негативных трендов (70,1%) по сравнению с результатами предыдущего опроса.

Для приобретения полного отчета или отчета по референтной группе обращайтесь по адресу: [email protected]

🗣Встречайте Top Team Index за второй квартал 2025 года.

Изучаем динамику и характер запросов, связанных с управленческими командами:
✨ Кого нанимают на ключевые роли в топ-командах и советах директоров
✨ Наиболее актуальные направления развития топ-менеджеров и систем вознаграждения
✨ Тренды в разрезе разных индустрий.

https://t.me/regroup_consulting/1271

#топкоманды2025

Наталья Халтурина, Партнер и Руководитель практики Банки и финансовые институты Regroup встретилась с Ильей Чижевским, Президентом ОТП Банка. Илья не часто дает интервью и мы рады, что для нас было сделано исключение.

Илья - опытный банковский управленец. К команде ОТП Банка он присоединился в 2013 году и спустя два года возглавил банк. Под его руководством ОТП Банк эволюционировал из небольшого розничного банка в крупный универсальный финансовый институт. В 2024 году банк отметил 30-летие своей деятельности в России, достигнув лучших качественных показателей в своей истории.

Мы знаем Илью Чижевского много лет как настоящего лидера, визионера, цельного и устремленного человека. Рады представить вам откровенный разговор - о лидерстве и команде и как эффективно руководить крупным бизнесом в сложные времена.

Смотреть интервью -

FUTURE TEAMS. Илья Чижевский, Президент ОТП Банка Наталья Халтурина, Партнер и Руководитель практики Банки и финансовые институты Regroup встретилась с Ильей Чижевским, Президентом ОТП Банка. Илья не часто д...