Samolov Group

💼Какие факторы влияют на благополучие сотрудников

СберУниверситет провел исследование «Счастье на работе», чтобы определить, какие аспекты оказывают большее влияние на благополучие сотрудников. Было выявлено, что позитивный социально-психологический климат – главный фактор рабочего счастья. Под ним люди понимают доброжелательные отношения с коллегами и руководителем, взаимопонимание и поддержку, отсутствие конфликтов и интриг. Людям очень важно понимать полезность и смысл своей работы, а также они ценят уважительное отношение руководителя и чувство безопасности при взаимодействии с ним.

Разрушают счастье на работе, прежде всего, проблемные отношения с руководителем, когда последний проявляет некомпетентность, токсичность или неадекватность.

Источник: https://sberuniversity.ru/research/management-practices/schaste-na-rabote-chto-ego-sozdaet-i-chto-razrushaet/

🔂Теперь в тренажерах СПР игрок сможет увидеть последствия своих действий

Игроки смогут анализировать свои действия и их последствия через визуальные кат-сцены (рассказывали о них выше), что позволит лучше осознать, как каждое решение влияет на стратегию и конечный результат.

Так, в игре «Делегирование» при выборе неправильного ответа появляется сцена ночного офиса. Это значит, что игроку не удалось правильно организовать процесс делегирования, и он вынуждено задерживается на рабочем месте. Эта кат-сцена не только иллюстрирует последствия выбора, но и заставляет задуматься о важности делегирования и эффективного управления временем.

Наш сайт: https://samolov.ru/spr

Что ждет профессии в будущем: 9 предсказаний от Gartner

• Кризис квалифицированных кадров: опытные специалисты уходят на пенсию, а молодые сотрудники выходят на рынок труда без глубокой экспертизы.

• Технологическая революция: организации должны полностью перестроиться, чтобы подготовиться к внедрению технологических инноваций.

• AI + коммуникации: искусственный интеллект поможет преодолеть коммуникационные барьеры в разнородных коллективах.

• Искусственный интеллект vs руководитель: сотрудники начнут больше доверять ИИ в вопросах оценки и обратной связи.

• Интеллектуальная собственность: компании столкнутся с необходимостью определить границу между вдохновением и плагиатом в контексте использования ИИ.

• DEI как основа: принципы DEI (diversity, equity and inclusion - с англ. многообразия, равноправия и инклюзивности) становятся обязательными для ведущих компаний.

• Производительность: стремление к внедрению ИИ может снизить производительность сотрудников.

• Одиночество как бизнес-риск: чувство одиночества и отчужденности у сотрудников станет серьезной проблемой для бизнеса.

• Регламенты использования ИИ: сотрудники будут активно участвовать в установлении стандартов использования технологий.

Источник: https://www.gartner.com/en/articles/future-of-work-trends?utm_term=1737058973&utm_campaign=SM_GB_YOY_GTR_SOC_SF1_SM-SWG-AP-GBS-HR&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_content=Gartner&fbclid=IwY2xjawIIATRleHRuA2FlbQIxMAABHfK1q6uPPUyt3FcmueYPhwHac_jA384dmy7VBPZTmNQRhaWv3B8L5ii4qg_aem_LoBO9iUcY7J4RH1cFdhEnQ