HRUST

Управлять командой, которая разбросана по разным городам, сложно. Однако почему-то некоторые руководители обходятся электронной почтой, личными чатами и блокнотом. Помогает ли это держать все под контролем — возможно. А вот хороший результат гарантирует едва ли.

💯Автоматизация управления — не блажь, а необходимость. Подходящий сервис не даст команде рассыпаться, как карточному домику, и предоставит возможность контролировать все процессы.

О том, как работать с командой на удаленке и не испытывать никаких сложностей, нам рассказал Владимир Оглоблин, HR Tech-предприниматель.

📌Полный текст можно прочитать здесь:
https://clck.ru/Z4BrN

25 ноября в Москве пройдет VI Всероссийский Форум HR-АНАЛИТИКА.

В программе конференции вас ждут успешные практики в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.

На мероприятии вы узнаете об опыте крупных компаний: Альфабанк, Северсталь, Уралхим, МегаФон Ритейл, X5 Group.

А CEO HRUST Алексей Добрусин расскажет про тренды в HR Tech и о том, как выбирать сервисы для автоматизации HR Tech-процессов.

Программа и регистрация по ссылке:
https://clck.ru/YyV7f

Приходите!

Не все работают с интересом, еще меньше людей берется за задачи с удовольствием. В любой команде есть люди, которые почти не вовлечены в работу — особенно теперь, когда многие компании перешли на удаленку. ☎️

Чудесных таблеток, которые решили бы проблему вовлеченности за пять минут, не существует. Но решением, близким к такой пилюле, считают геймификацию. Игровые элементы могут подхлестнуть любого сотрудника, даже того, кто предпочитает сидеть в углу и молча разбираться с задачами. 📚

Однако в неумелых руках геймификация — ад в чистом виде. Мы немного поговорили об этом с экспертами, собрали плюсы и минусы, а теперь хотим узнать, как у вас. Вводили что-нибудь игровое у себя на работе? Получилось заинтересовать команду или все дружно проигнорировали нововведения? 💾

Читайте об этом в нашей новой статье на сайте. 📖
https://bit.ly/3wGI5Dj