Digitalhr

Под конец года стало особенно ясно, что привычный найм больше не работает так, как он работал раньше…

Чтобы разобраться, что именно изменилось, и что ждёт нас в 2026 году, мы собрали подробную статью о найме маркетологов:

• как изменилась воронка найма
• почему универсальность стала нормой
• какие навыки теперь определяют классного специалиста
• и, конечно, про AI

Не будем пересказывать содержание. Честно, там много важного и интересного. Так что, если вы работаете с наймом или строите маркетинговую команду, статья поможет вам лучше ориентироваться в том, что происходит сейчас и что стоит учитывать в следующем году.

⭐️Ссылка на статью: https://agency.digitalhr.ru/blog/tpost/age1dit2v1-kak-effektivno-iskat-i-nanimat-marketolo

Кстати, советуем кандидатам тоже прочитать!
Потому что вы увидите, как работодатели теперь будут принимать решения: какие компетенции становятся важнее, почему резюме больше не работает, и что действительно может выделиться в 2026 году.

Как не потерять качество, когда времени нет? ⏰

Бывает такое, что проект стартует чуть раньше, чем успевают собрать полную команду.

Так и здесь, у нашего клиента уже появился проект, но в команде не хватало бизнес-аналитика, который бы быстро включился и помог выстроить процессы.

Тут подключились к поиску мы.

Обычно такие запросы решаются не только скоростью, а ещё и точностью. Ведь нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который выдержит агентский темп и сохранит структуру в проекте.

Мы выстроили процесс так, чтобы каждый этап нашего поиска работал на результат: чёткая стратегия, ИИ-инструменты, аналитика.

⚡️ Итог: оффер сделали уже через 12 дней.

Тут затронули совсем чуть-чуть, поэтому советуем почитать полную версию кейса, где рассказали:

⭐️как организовали поиск, чтобы уложиться в сроки

⭐️какие каналы сработали

⭐️и почему именно выбранный кандидат стал лучшим решением для команды

Читать кейс полностью → https://agency.digitalhr.ru/blog/tpost/jy1n4vf3n1-poisk-biznes-analitika-za-12-dnei-kak-mi

Неочевидные источники в рекрутинге дают самые точные попадания ⚡️

В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandformance-команду.

Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.

Неожиданно решение пришло от человека, который изначально даже не рассматривался под эту роль.
Но именно он оказался тем специалистом, которого команда хотела видеть рядом.

Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь 😌

Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали:
▪️ какие критерии помогли определить нужный профиль
▪️где искали кандидатов и какие инструменты сработали лучше всего
▪️ а также что именно нас зацепило в финальном специалисте

👉 Полный кейс тут: https://agency.digitalhr.ru/blog/tpost/f3429f2bn1-kak-mi-nashli-akkaunt-menedzhera-s-brand