Sandulenko Eleonora

ИИ говорит одним ртом, но мы слышим его четырьмя ушами!

ИИ работает почти исключительно фактическим ртом. У него нет настроения, тревоги, усталости, интересов. Но мы — со всей человеческой аппаратурой — слышим его иначе:

— УХОМ ОТНОШЕНИЙ: «он принимает меня, он всегда рад, он не осуждает» — ощущается как тепло и забота, которых на самом деле НЕТ!
Это не качество ИИ — это наша проекция.

— Ухом самораскрытия: «он уверен, он не сомневается» — и мы доверяем ему больше, чем собственному суждению. MIT Media Lab, 2025: когнитивный долг — мозг перестаёт производить собственную связность.(см. ниже, что это такое)

— Ухом призыва: слышим приказ там, где была только информация — и выполняем, думая, что это наше решение.

Когда мы пишем ИИ, мы говорим всеми четырьмя ртами, потому что мы люди. В наш запрос вшито самораскрытие, отношения,апелляция. ИИ принимает только ФАКТ.— остальное обрабатывает как шум.

P.S.

Из исследования MIT Media Lab (Kosmyna et al., 2025) — они измеряли нейронную активность через ЭЭГ.

Нейронная связность (neural connectivity) — это степень, с которой разные области мозга работают скоординированно между собой.

Когда вы думаете самостоятельно — решаете задачу, формулируете аргумент, взвешиваете решение — разные отделы мозга активно «переговариваются» друг с другом. Это и есть высокая связность.

Когда вы просто берёте готовый ответ у ИИ — мозг этого не делает. Ему незачем. Связность падает.

MIT зафиксировал: у группы, которая активно делегировала ИИ (давала промпт и копировала результат), нейронная связность снизилась на 55% по сравнению с группой, которая работала без ИИ. И этот эффект сохранялся даже после того, как ИИ убирали — мозг не сразу возвращался к самостоятельной работе.

☝️Проще говоря: мышца, которую не используют, слабеет.

Когнитивный долг — это метафора для этого процесса. Ты экономишь усилие сейчас, но накапливаешь дефицит собственного мышления на потом.

Эмоциональная связь – необходимое условие нашего выживания. Нейронаука наглядно подтвердила то, что мы, наверное, и так всегда чувствовали сердцем: тесная связь с другими людьми – более эффективный механизм выживания, чем тот, который было принято считать основным, – страх. Близость необходима нам и для достижения успехов. Мы в буквальном смысле становимся здоровее и чувствуем себя счастливее, когда рядом есть кто-то любимый и любящий. У людей, которые уверены, что всегда получат поддержку от близких, ниже артериальное давление и сильнее иммунитет. Эмоциональная близость снижает уровень смертности от рака, уменьшает частоту инфаркта и инфекционных заболеваний. После операции коронарного шунтирования у женатых пациентов в три раза больше шансов прожить еще пятнадцать лет, чем у их неженатых товарищей по несчастью. »

Отрывок из книги
Чувство любви
Сью Джонсон

ПОЧЕМУ Я ТАКАЯ ДОВОЛЬНАЯ?
Причины для радости на сегодня😀.

1.Потому что группа на Крест Риманна -Томанна собралась обалденная! Профи - коллеги с опытом в тренингах, коучинге, консультировании🔥🔥🔥

2.Группа собралась очень быстро. Три клича моих в сетях - и я уже закрываю продажи.

3. Сегодня я побывала в чудесном месте, в малюсенькой кофейне в центре Москвы с волшебно-теплой осенней атмосферой. ♥️ С чудесной хозяйкой. С разными экзотическими видами кофе. И в прекрасной компании.

4. Познакомилась с интересным необычным человеком Гузель Караматова. Это она меня привела в сказочную кофейню, где мы вдоволь наговорились, напились кофе и чая, начитались удивительных стихов из книг сказок.

5. И длится еще послевкусие вчерашнего дня. ☀️
Общения с внуком, сладким солнышком годовалым, сынулей старшим и одним из любимых учеников Павел Алёхин и его семьей. Где тоже есть малыш, двух годовалый, рожденный в тот же день, что и мой внук😀. Есть замечательный подросток и есть красавица и умница жена Юлия Алехина. Они просто искупали меня в любви и гармонии своих отношений.

Делюсь своими источниками для радости, друзья!
смотрите мои сториз и карусель.

А что у вас сегодня было радостного?😀☀️

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ЛИДЕРА

12 черт:

1. Они верят в вас
↳ Они видят потенциал, который вы, возможно, не видите в себе.

2. Они доверяют вам
↳ Они дают вам свободу учиться и расти.

3. Они подают пример
↳ Они показывают вам путь через свои собственные действия.

4. Они слушают с сочувствием
↳ Они слушают, чтобы понять, а не просто ответить.

5. Они уважают вашу личную жизнь
↳ Они ценят ваше время вне работы.

6. Они предлагают вам гибкость
↳ Они облегчают управление вашими обязанностями.

7. Они приветствуют ваши идеи
↳ Они побуждают вас делиться своей точкой зрения.

8. Они инвестируют в ваш рост
↳ Они поддерживают ваше развитие и карьерный рост.

9. Они дают вам честную обратную связь
↳ Их конструктивное руководство поможет вам стать лучше.

10. Они заставляют вас быть лучшим
↳ Они подталкивают вас к растяжке и раскрытию своего потенциала.

11. Они прощают ваши ошибки
↳ Они создают безопасную среду для вас и вашей команды.

12. Они признают, когда ошибаются
↳ Они берут на себя ответственность за свои ошибки.

Великие лидеры тоже люди.

У них бывают плохие дни и они совершают ошибки.

Но вы знаете, что они искренне заботятся о вас.

Они вдохновляют вас стать лучшей версией себя.

Если у вас был такой лидер,
Вы знаете, насколько они ценны.

Это те, кого вы помните
Спустя долгое время после того, как вы ушли.

Согласны?

#лидерство

#человекоцентрированноелидерство