HR BOARD

Всем привет!

Мы записали эфир «ИИ в помогающих профессиях» с Николаем Писаренко и двумя замечательными гостями:

😎Анастасия Дик, карьерный и бизнес-психолог, специалист по самоопределению, ex Яндекс, Тинькофф
😎Татьяна Александрина, Директор проектов СБЕР, ментор и коуч

Так же Татьяна и Анастасия выпускницы А.В Россохина на программе ВШЭ “Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование”

Что мы обсудили:

👉Влияние искусственного интеллекта на рынок труда.
👉Новые тренды и тенденции в сфере AI.
👉Как искусственный интеллект изменяет профессии и требования к специалистам.
👉Психологические аспекты работы с AI и преодоление сопротивления изменениям.
👉Практическое применение AI в психологии и рекрутменте.

Посмотреть видео можно по ссылкам:

⭐️Смотреть в ВК - https://vk.com/video-225010085_456239017
⭐️Смотреть на YouTube - https://youtu.be/IDiv6xf3ARA?si=PBenZQ6Vq0G4sN-Q

📢 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые интересные выпуски и обновления, а также на каналы наших гостей:

Канал Эй, HR! - https://t.me/Hey_HR
Николай Писаренко 👉 ИИ и Tech в HR - https://t.me/nklypsernk_zttlkstn
Карьерный психолог Настя Дик - https://t.me/careernastyadik
люди и машины (by Татьяна А) - https://t.me/peopleandmachines

Твердая и мягкая валюта https://t.me/Hey_HR

В казуальных компьютерных играх давно используют два типа валюты: мягкую и жесткую. Например отдельно можно собирать монеты (мягкая, гибкая валюта) и алмазы (жесткая валюта). Монеты нужны для прохождения уровня, а алмазы для перехода на новый эпизод или усилений. Это проверенная схема поддержания интереса в игре, а следовательно к её монетизации.

О чем это я? 🙂

При геймифткации систем в компании используете эту технику и создавайте две валюты. Например, геймифицируем процесс обучения продавцов. Мягкая валюта (монеты) это показатели внутри процесса обучения. Ответил на вопросы - получил 100 монет и открыл следующий этап обучения. Жесткая валюта (алмазы) привязана к реальным продажам (данные поступают из 1С) один алмаз 10=проданных единиц продукции. За один алмаз можно «купить» любой курс по внешней тематике (английский и т.д).

Сочетание двух типов валют создает баланс между виртуальной средой для сотрудников и реальным миром.

В массовых HR-инструментах существует связь: у более ёмкой информации выше вовлеченность. Вспомните свои примеры о чтении новостей на корпоративных порталах или тестирований для широкого круга сотрудников. Видео вместо лонгрида с инфографикой, тест из 5 вопросов с картинками вместо 10 страничной анкеты показывают лучшую вовлеченность.

Это касается и аналитики. Особенно аналитики, адресованной сотруднику. Объедините несколько показателей в единый рейтинг. Он не только экономит место на дашборде, но и помогает сотруднику: воспринимать один показатель вместо 10 легче, а значит и сравнить себя с кем-то и принять решения сотрудник сможет быстрее. https://t.me/Hey_HR/65