ProfiStaff

Почему за наймом на ключевые позиции важно обращаться к профессионалам?

Один рекрутер ищет резюме.
Второй — решает задачу бизнеса.

📌 Пример: Недавно обсуждали кейс с Linkedin: «CDO уволили через 90 дней».

Проблема не в том, что CDO был слабым.
CDO действовал как технолог (IT): «Давайте построим сложную систему данных».
А бизнес хотел: «Скажи, где мы теряем деньги и как это исправить»

❌ Типичный подход рекрутера:
ищут кандидата с опытом в ML и инфраструктуре
→ получают сильного инженера
→ через 3 месяца — ноль бизнес-результата

Проблема оказалась не в кандидате. Проблема — в подборе.

👉 В чём ошибка?
Когда рекрутинг сводится к «поиску по ключевым словам»:
• ML
• data lake
• big data
в компанию приходит не тот человек. Специалист умеет строить системы, но не влияет на результат.

✅ Наш подход в ProfiStaff

Разбираем с заказчиком задачу:
• где компания теряет деньги
• определяем, какие решения нужно улучшить
• формируем профиль кандидата через ожидаемый результат

И только после этого ищем человека, который уже:
👉 увеличивал выручку
👉 снижал затраты
👉 принимал решения на основе данных

Мы не начинаем с резюме. Мы начинаем с задачи.

Результат:
Бизнес получает не “подходящее резюме”, а человека, который способен изменить показатели.

Рекрутинг — это не про CV. Это про результат, который нужен бизнесу.

Когда очень не хочется на работу/учёбу 😅

Но кто здесь реально болен, а кто — актёр года? 🎭
Пишите свою догадку 👇
1️⃣ Анна
2️⃣ Марк
3️⃣ Роберт

В каких профессиональных сферах сейчас самая высокая конкуренция

Сегодня наибольшая конкуренция наблюдается в следующих категориях:
• административный персонал
• HR и рекрутинг
• маркетинг, PR и коммуникации
• начальный уровень в IT
• топ-менеджмент

📌 Парадокс текущего рынка труда:
— уровень безработицы держится около 2,2%, что является исторически низким показателем для России
— при этом конкуренция за вакансии в отдельных профессиональных сферах продолжает расти.

Одновременно сохраняется острый дефицит специалистов в производстве, инженерии и рабочих профессиях, что делает рынок труда всё более сегментированным.

💸Динамика зарплат также меняется.
После быстрого роста в 2023–2024 годах темпы увеличения предложений по зарплатам начали замедляться.
• рост зарплат в новых вакансиях в 2025 году снизился до 6–7%
• прогноз номинального роста на 2026 год — около 8%

Основные причины:
• высокая инфляция
• замедление экономической активности
• сокращение количества вакансий в отдельных секторах.

❓ Почему усиливается конкуренция
На рынке труда сейчас одновременно происходят два процесса:
• количество вакансий сократилось примерно на 15–30%
• число активных резюме выросло примерно на 20–30%

На этом фоне hh-индекс (отношение резюме к вакансиям) приблизился к 7–8, что говорит о заметном росте конкуренции между кандидатами.

💼 Особенно заметна эта тенденция на уровне топ-менеджмента.
• число вакансий для топ-менеджмента сократилось примерно на 7–27%
• количество резюме выросло на 15–27%

: Похоже, 2026 год будет непростым для рынка труда, но мы всё же надеемся на его постепенную стабилизацию.

:

Наш клиент: Производственно-инжиниринговая компания полного цикла в секторе энергоснабжения.

Мы ищем кандидата:
Опыт работы в должности Коммерческий директор или Директор по развитию от 5-ти лет в сфере электротехники, кабельной продукции, промышленного оборудования.

Основные задачи:
Разработка и реализация коммерческой стратегии компании.
Управление департаментом: постановка планов, контроль KPI, наставничество, мотивация.
Централизация функции департамента продаж (единство стратегии, контроль качества, быстрая координация).
Управление маржинальностью бизнеса, контроль дебиторской задолженности и оборачиваемости товарных запасов.

Условия:
Офис метро Деловой центр.
Оклад от 700.000 рублей fix net плюс бонус (готовы обсуждать)

Для резюме: [email protected]