The Edgers

Видели свежий рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и «Коммерсанта»?

Обратили внимание, что половина списка — снова новые лица. Кажется, «американские горки» для бизнес-среды не заканчиваются: пока одни отрасли лихорадит, другие пытаются цепляться за стабильность. В общем, картина уже знакомая по прошлым годам: оставаться в топе несколько раз подряд все сложнее.

Но, конечно, в списке есть и «бывалые». Делимся большой радостью для нас: наш управляющий партнер Роман Тышковский уже в 10-й раз оказался в списке «Топ-250 высших руководителей» в одной из самых сложных и конкурентных категорий — «Профессиональные услуги».

Увидели в списке много знакомых фамилий — среди них наши клиенты и друзья. Поздравляем! Загляните и вы — может быть, тоже найдете повод порадоваться за своих ❤️

https://www.kommersant.ru/doc/8058360

Как выбрать между оценкой 𝑮𝒂𝒍𝒍𝒖𝒑 и 𝑯𝒐𝒈𝒂𝒏 — и почему иногда нужны оба

Вот смотрите вы на сотрудника и думаете: он вроде бы и готов к новым задачам, но справится ли с ролью лидера? А другой, кажется, талантливый, но как будто всё ещё ищет своё место. Хочется разобраться, кому какой проект поручить и кто как поведёт себя под давлением. Какой инструмент для этого лучше использовать – Gallup или Hogan? Рассказываем, чем они отличаются:

• 𝑮𝒂𝒍𝒍𝒖𝒑 𝑪𝒍𝒊𝒇𝒕𝒐𝒏𝑺𝒕𝒓𝒆𝒏𝒈𝒕𝒉𝒔 показывает сильные стороны. Он помогает увидеть, как человек думает, действует, строит отношения и принимает решения. Этот инструмент часто используется в фасилитациях, командных сессиях и коучинге, чтобы мотивировать человека, показать его уникальные таланты и сильные стороны. Он усиливает чувство ценности и формирует позитивный язык в команде.

• 𝑯𝒐𝒈𝒂𝒏 𝑨𝒔𝒔𝒆𝒔𝒔𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 демонстрирует не только потенциал, но и риски: как человек ведёт себя в стрессе, что его по-настоящему мотивирует и как его поведение может восприниматься другими сотрудниками. Этот инструмент полезен, если вы работаете с управленцами, подбираете преемников в команду, формулируете стратегию и хотите спрогнозировать поведение человека в любой обстановке – и спокойной, и стрессовой. В Hogan есть три блока: про «светлую сторону», «тёмную» и мотивацию, и они вместе дают чёткую диагностику лидерского потенциала и соответствия культуре.

Мы в 𝑻𝒉𝒆 𝑬𝒅𝒈𝒆𝒓𝒔 используем оба инструмента в зависимости от задач наших клиентов. Gallup, чтобы раскрыть индивидуальность и начать разговор. Hogan, чтобы уточнить, какую роль сотрудник играет в организации, и где у него могут быть зоны риска. Вместе они помогают не просто оценить человека, а по-настоящему понять, как с ним работать – какой он лидер.

→ Если вам нужно подобрать инструмент оценки под свои задачи, рекомендуем обратиться к Polina Olshanetskaia. Она поможет понять, с чего лучше начать и как точнее использовать 𝑮𝒂𝒍𝒍𝒖𝒑 𝑪𝒍𝒊𝒇𝒕𝒐𝒏𝑺𝒕𝒓𝒆𝒏𝒈𝒕𝒉𝒔 или 𝑯𝒐𝒈𝒂𝒏 𝑨𝒔𝒔𝒆𝒔𝒔𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 в вашем контексте.

Совсем недавно их называли «молодыми и перспективными», а сегодня они управляют большими командами. Что объединяет тех, кто к 30 годам уже успел стать C-level, и как им это удалось, – рассказывает наш старший консультант Софья Дубровина в материале «Коммерсантъ. Карьера». Это новый раздел для тех, кто хочет развивать свою карьеру, инвестировать в профессиональный рост и расти как руководитель:

Как стать СЕО к 30 Старший консультант The Edgers Софья Дубровина — о ключевых принципах карьерного роста

Команда The Edgers стала ещё сильнее! К нам присоединилась Antonina Ivanova, партнёр и со-руководитель практики «Оценка и развитие лидеров».

Более 10 лет Антонина работала с лидерами в крупных международных и российских компаниях. За это время у нее сформировался особый стиль, в котором сочетаются стратегическая чёткость, внимание к организационной культуре и искренний интерес к людям. Всё то, что мы в The Edgers разделяем и ценим💙

Антонина помогает командам и компаниям меняться изнутри – глубоко, устойчиво, по-настоящему. Благодаря ей в нашем подходе к развитию станет ещё больше смысла, системности и внутренней опоры. Мы очень рады, что теперь у нас есть такой проводник по миру лидерства!

А чтобы узнать Антонину получше, мы задали ей несколько вопросов. Листайте карточки и знакомьтесь с нашим новым партнёром☺️