Active Learning

Edmarket Research (http://edmarket.digital) в конце 2017 выпустили исследование российского рынка образовательных технологий, которое до сих пор остается одним из лучших обзоров отрасли. Рекомендуем ознакомиться тем, кто пропустил. Ссылку на полную версию исследования ищите в первом комментарии к записи.

Выделим самое интересное на взгляд Active Learning тезисно:

- Растут продукты, построенные на игровых механиках, а также на симуляции реальных процессов.

- Спадает ажиотаж вокруг массовых открытых онлайн-курсов улегся. Хотя со стороны это и не очень заметно, по крайней мере в России.

- Намечается тренд на создание общих образовательных пространств. Востребовано все, что глубже вовлекает учащихся в познавательную деятельность и поддерживает их активность. В том числе формирование единой коммуникативной среды для разных сторон образовательного процесса.

- Среди потребителей укореняется идея непрерывного обучения (ongoing learning, life-long learning) — в противовес традиционному образованию, предполагающему конечность учебного процесса в связи с достижением некоей утилитарной цели (освоением профессии, получением диплома и др.).

- Геймификация по-прежнему тренд, как и все, что работает на вовлечение учащегося в образовательный процесс. Геймификация востребована в бизнес-сегменте, в корпоративном обучении. Практика показывает, что вне формата edutainment — обучение с развлечением — способна эффективно обучаться в течение долгого времени сравнительно малая часть аудитории.

- Распространение мобильных технологий диктует требования к образовательным продуктам. В большинстве случаев последние по умолчанию должны быть адаптированы под мобайл и быть кроссплатформенными.

- В порядке вещей «гибридный» подход, следуя которому организации, развертывающие у себя онлайн-обучение, используют специальные платформы, для интеграции сторонних «облачных» решений и классических enterprise-систем (ERP, CRM и пр.).

- Усиливается роль видеоконтента — вебинаров, on-demand video и пр. — в онлайн-образовании. Требования к качеству материалов между тем поднимаются.

- Проходят экспериментальную «обкатку» модели микрообучения. Иначе говоря, освоение образовательного материала «малыми порциями», дробление большой специальности или курса на менее крупные.

Уже завтра состоится встреча HR-Директоров, организаторы: IT-компания SuperJob и холдинг социальных СМИ «Правмедиа».
Генеральный директор Active Learning Алексей Коровин выступит с темой «Digital-решения по обучению персонала».

Декабрьская встреча HR-директоров в SuperJob / События на TimePad.ru Встреча HR-Директоров предполагает формат делового общения в целях развития и углубления связей сообщества HR-профессионалов, знакомства с практическими аспектами...