SQ-Team

Онлайн-конференция по подбору персонала B2B форум!
Уже завтра, 20 апреля в 10.30 Ksenia Gorbunova примет участие в дискуссии:

Темы к обсуждению:
- Какими знаниями и компетенциями должен овладеть современный рекрутер?
- Чем и как измерять результативность работы службы подбора?
- Новые каналы и инструменты привлечения кандидатов
- Трудности адаптации сотрудников в условия новой реальности
- Основные сложности в работе рекрутера и их решения

21 апреля Ксения выступит модератором секции, день посвящен теме автоматизации подбора персонала.

Полная программа конференции >>> https://b2b4.ru/podbor/prog

Уже 14 ноября в Москве пройдет мастер-класс Ksenia Gorbunova по технологии хехдантинга.

Рабочие кейсы и практика международных и локальных проектов с разбором ваших рабочих ситуаций.

Как выйти на нужного вам сотрудника? Какие источники информации можно использовать? Что нужно знать о вакансии до хантинга? Как построить легенду?

Билеты и подробная программа курса в комментариях >>>
Количество мест ограничено.

11 апреля в Arena Space!
воркшоп >

В программе 2 блока:
▪️Ksenia Gorbunova поделится секретами хедхантинга,
▪️Ирина Трошина расскажет об оценке топ-менеджмента.

и всё это в крупнейшем в Москве парке виртуальных развлечений VR-парк арена Space 🕶

Не упустите возможность лично задать вопросы экспертам, бесплатная регистрация по ссылке в комментариях >>>

Делимся несколькими тезисами после выступления Ksenia Gorbunova на Recruiting on Top 2018!

1.Любой международный поиск начинаем с исследования рынка (обзор компаний/конкурентов, социальные пакеты, налоги и пр.).

2.Будьте готовы к изменению изначального профиля вакансии минимум на 30% по факту проведения исследования – и подготовьте к этому заказчика.

3.Инструменты поиска – наиболее эффективные linkedin com (поиск кандидатов + исследование), indeed com (поиск кандидатов, исследование, размещение вакансий), the-network com (размещение вакансий + исследование в конкретном регионе).

4.Как оформлять трудовые отношения? В штат или по контракту. По моему опыту, компаниям-работодателям удобна именная контрактная основа, когда все налоговые и другие вычеты лежат на сотруднике.

5.Про различия в менталитете – большая часть корпоративного мира приходит к неким единым принципам взаимодействия - формы коммуникаций, условия сотрудничества, форматы встреч и прочее. Крайне редко необходимо изменять привычному бизнес-этикету. Для некоторых позиций критично, чтобы сотрудник был обязательно из конкретного региона – это важно для построения бизнеса.

Хотите узнать больше и поработать с конкретными примерами? Приходите на мастер-класс Ксении 25 октября. Регистрация и билеты по ссылке в комментариях >>>