APRIL IX

Дух какого поколения вам ближе?

Х: Строят надёжную основу для будущего: собственное жильё и автомобиль, диплом о высшем образовании, стабильная работа.
Y (миллениалы): Свободны и не привязаны к месту. Снимают жильё, пользуются сервисами аренды, любят путешествовать и знакомиться с интересными людьми, занимаются самообразованием.

Миллениалы стали первопроходцами бережливого потребления и мобильности в глобальном масштабе.

Коливинги — яркое выражение новой культуры. Это места, где молодые активные люди проживают вместе. У каждого есть личное пространство для отдыха, но основная часть времени проходит в общении, совместном досуге или работе на общей территории.

Переводя концепцию коливингов на уровень B2B, мы стремимся сделать культуру коммуникации, мобильности и заботы о природе достоянием не только энтузиастов, но и всего общества.

Коливинг — не просто "мода" или "особый взгляд на жизнь". У этого явления есть серьёзные социальные предпосылки.

Мы находимся на стыке парадигм. Послевоенное поколение бэби-бумеров выжало максимум из предыдущей модели. Рост производства и потребления теми же темпами, что и до 70-х годов, невозможен.

Создание новой модели, которая поможет преодолеть переходный этап комфортно и эффективно — одна из наших ключевых задач.

Для этого люди объединяются и учатся бережно относиться к ресурсам. Мы верим, что помогая им в этом, мы закладываем основы более мирного и устойчивого будущего.

Кого можно встретить за полярным кругом кроме белых медведей и вечной мерзлоты? Например, нефтяников.

Добывающие компании работают в самых удалённых локациях в условиях сурового климата, ограниченной доступности, трудностей в снабжении.

Инфраструктура на месторождениях должна быть автономной и устойчивой к натиску среды. Как решить эту задачу?

Мы узнали, что по-настоящему волнует добывающие компании в вопросах обеспечения работы в труднодоступных условиях, и сформулировали новаторскую концепцию мультифункциональных пространств.

На месторождениях работают вахтовым методом – как правило, считаные недели. Раньше компании размещали персонал в вахтовых посёлках, но пришло время идти дальше. По-настоящему комфортным, автономным, энергоэффективным и безопасным может быть только стационарный комплекс, в котором:

• Увеличенный срок вахты помогает сократить логистические издержки;
• Условия проживания приближены к повседневному комфорту и более привлекательны для молодёжи, чем многие городские офисы;
• Соблюдены современные стандарты охраны труда.

В скором времени мы увидим массовый переход добывающих компаний от вахтовых посёлков к многофункциональным комплексам на месторождениях.

Подписывайтесь на наш Instagram: https://www.instagram.com/aprilix.official/

Prop tech (Архитектурный) проект ищет человека на позицию digital marketing partner – серьезно рассматриваем только либо full time либо part time, но с не менее 50% времени, выделенным на наш проект. В перспективе с переходом на full time. Проект очень интересный, на данный момент только b2b сектор, но эволюционно модель растет и b2c в проекте большая эстетическая составляющая. Нас не интересует конверсия и прочие метрики в моменте, нас интересует вдумчивая реализация совместно разработанной маркетинговой стратегии. Проект полностью отфинансирован и находится на самоокупаемости, что очень важно в наше время)
Что мы ждем от Вас?
- Позитивной, очень созидательной энергии и веры в проект
- Свободного английского языка, т.к проект растет в Европу, есть конкретные задачи на те рынки
- Умение стратегически, проактивно мыслить и разумно планировать
- Создавать контент, или качественно контролировать тех, кто создает контент). Мы не ожидаем, что Вы руками все будете делать сами – это была бы катастрофа. Очень важен (даже приоритетен) копирайтинг.
- Желательны коннекшенс в сми, интернет-среда
- SMM – ну это стандартно
- Таргетинг – в меньшей степени сейчас
Очень желателен опыт жизни\работы в Европе и США

По оплате – платим рынок и даже возможно с премией, но при условии нашей полной гармонии)
При встрече сделаем презентацию о проекте, расскажем о своих мыслях в этом направлении, познакомим с командой, послушаем Ваши мысли и точно договоримся о Вашей мотивации. Направляйте свои профайлы (cv и что еще считаете необходимым) на [email protected]