Potok

Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.

⚠️ Ооочень внимательно

Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.

А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».

🙅‍‍ Тестовое оставьте на потом

Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.

В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.

😑 Посмотрите на оффер взглядом врага

Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉

А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!
_______
❗️Напоминаем, что сервис Potok стал частью HCM-платформы TalentTech, и с 1 марта мы объединимся в одно сообщество, группа будет переименована.

Potok ищет автора-специалиста в теме HR

Potok — платформа для автоматизации массового и точечного подбора. Мы стремимся дать HR и рекрутерам больше времени на важные задачи (автоматизируем рутину). Кандидатам — возможность быстрее находить работу. И, конечно, сэкономить деньги компаниям.

Среди наших пользователей Балтика, Beeline, Mars, МТС, Северсталь, ВкусВилл, DNS, Danone. И это далеко не все любимые клиенты. 💖

Ищем в команду человека, который поможет создавать качественный контент на тему HR и рекрутинга. Ожидаем, что он в теме внутренней кухни сферы и может неплохо писать. Обещаем клевые задачи, беседы с именитыми экспертами и хорошие условия (правда). 🤗

Как говорится, like, share, repost!

Узнать подробности и отправить резюме:

Вакансия «Автор-специалист в теме HR» в Potok Ищем в команду человека, который поможет создавать качественный контент на тему HR и рекрутинга. Ожидаем, что он в теме внутренней кухни сферы и может неплохо писать...

Как выстроить процесс отбора с нанимающими менеджерами: кейс Epic Growth

Хотите узнать, как оптимизировать время первичного отбора и доводить до менеджера только релевантных кандидатов? 22 июля в 12:00 (МСК) Алексей Писаревский, CEO Epic Growth, поделится HR-лайфхаками для оптимизации найма с помощью видеоинтервью.

На Online VCV DemoDay он расскажет, как:
✅ отбирать кандидатов без личного собеседования и формировать профиль соискателя с помощью видеоинтервью;
✅ выстроить эффективный процесс отбора и экономить время рекрутера и нанимающего менеджера;
✅ улучшить качество рекрутмент-воронки.

Присоединиться к встрече:

Online VCV DemoDay x Epic Growth for HR