Geecko

«Y, В, Y, B, ВНИЗ» — фаталити? Не, это уже не в тренде🙅

Теперь морду противникам бьют силой мысли и качеством кода! Пиши код, дерись на арене в зрелищных локациях и finish him (or her) с помощью Сберталити. Еее, детка, это Сберфайт by Geecko😎

Только несокрушимые пройдут в финал, получат признание и ништяки:

1 место: Macbook Pro 14 дюймов + Sberdevice
2 место: iPhone 13 Pro + Sberdevice
3 место: PlayStation 5 + Sberdevice
4 место: Apple Watch 7 + Sberdevice
… и ещё 250+ призов от Сбера.

Мегаэпичная схватка разработчиков уже началась. Выживет только тот, у кого сильнее код.

Choose your fighter!🥋
https://sberfight.geecko.com/

Сегодня день HR!🥳

Мы как истинные гики 🧑‍💻 хотим поздравить наших котиков-HR 💖

Чтобы не выдумывать высокопарные слова, решили дать слово самым настоящим гикам разных направлений: разработчикам, дизайнерам, продактам, архитекторам, геймдевелоперам и, конечно, деврелам!

Пусть они сами расскажут, как ценят вас и вашу работу.

👉Саша, архитектор-супермен
HR — грамотные специалисты, добрые и вежливые люди, отвечающие за поиск новых членов команды)

👉Макс, гик-котан-стартапер
Когда HR хороший — это 50% роста бизнеса. С хорошим HR можно взлететь в космос. Это третий по важности человек в компании.

Меня только бомбят HR, которые не понимают, насколько они важны и полезны бизнесу.

👉Никита, биогик
Мне оч нравится фраза Лебедева: без х..йни.

Крутой HR быстро и четко мыслит, сходу вникает в потребность заказчика, отвечает только по делу. Не врет, не преукрашивает, открыто говорит о негативных вещах. Чувствует мэтчи, опираясь на свой опыт общения с людьми из широкого персонального круга знакомств. Энергичный, заряженный, любит помогать, быть полезным, учиться и расти. Счастливый)

Меня окружают именно такие HR.

👉Илья, продакт гик
Для ИТ-компании крутой HR — это отличный способ избавиться от микроменеджмента. Он подберет людей так, чтобы они эффективно выполняли обязанности в соотвествии с должностью, создаст и сохранит благоприятную обстановку. Избавится от возможных токсичных проявлений в людях, направив их в нужное русло или другое место работы под их психотип.

HR — возможность сэкономить на кадрах, понимая реальную обстановку на рынке труда и хорошая возможность внедрить прозрачную систему грейдов и премирования.

👉Дима, флаттер-гик
HR — целеустремленные (хантят будь здоров), общительные (с ними легко на собеседованиях) и интересные личности.

👉Андрей, гик в дизайне
Думаю, что без HR поиск кадров был бы окутан хаосом. А еще они помогают людям искать работу проще и быстрее. Я ни одного отклика не успел раскидать при поиске работы, просто сменил статус на HH, и мне сами начали писать. В итоге устроился на одну из предложенных вакансий :)

👉Григорий, гик-деврел
Рекрутинг — это лицо компании для соискателей. Сейчас программисты нужны всем, и можно в реальном времени наблюдать, как это лицо компании становится все более симпатичным и профессиональным.

Дорогие HR! Вы всегда знаете, что мы рядом и любим вас.
Ваша Geecko Team.

Мы обожаем стартапы и вкладываемся в их развитие. Теперь фаундеры Geecko — Максим Мещеряков и Илья Сергеенко — трекеры в Школе Стартапов Skolkovo. Макс и Илья помогают начинающим стартаперам не наступать на грабли, направляют, советуют — и, конечно же, оценивают проекты на всяких питч-сессиях🧐

Мы безумно радуемся, когда стартапы задают всем жару. Но задать жару сложно, если у стартапа:

- Неукомплектованная команда на старте.
- Нет большого рынка для роста.
- Решения не кратно лучше, чем у конкурентов.
- Решения не вызывают эмоций. На рынке уже есть, кажется, всё. Чтобы привлечь внимание, нужно быть выдающимся и вызывающим.
- Команда не понимает основные шаги создания проекта.
- Ребята не хотят, боятся, не умеют продавать свой продукт.

Как не допускать этих ошибок? Найти крутого ментора или попасть в акселератор: в Школе стартапов Skolkovo, например, 19 июля стартует пятый сезон.