Launch Group

Рекламное агентство Launch Group поздравляет всех женщин с этим чудесным праздником! 🌸

Пусть в душе всегда будет весна и светит солнце, а каждый новый день приносит только радость и улыбки!

С Международным женским днём! 🌷

👩🏼‍💻Как оценить сотрудника на берегу

1️⃣ Навыки, опыт, знания и профессионализм
Изучите, насколько сотрудник силен и экспертен в своей профессиональной области. Дайте ему тестовое задание, проведите профессиональную сертификацию специалистов (например, от «Яндекс.Директ»). Оцените его знания и навыки, необходимые для успешной работы в вашей компании.

2️⃣Личностные особенности
Сотруднику необходимо обладать не только профессиональными знаниями и умениями, но и проявлять свои личностные качестве в соотвествие с той должностью, которую занимает.
Например, в маркетинге некоторые должности предусматривают тщательную работу с техническим и аналитическим подходами. Какие-то должности в компании требуют коммуникационных навыков и презентабельной внешности.
Помните, что личностные особенности сотрудников должны соответствовать профилю их должностей.

3️⃣Выполнение KPI
Заранее обсудите с сотрудником условия вашей работы и план, который он должен будет выполнять ежемесячно. Обязательно продумайте, каким образом будете его мотивировать. Повышение показателей компании, конечно, плюс для вас. Но и сотрудник должен понимать, какую пользу выполнение KPI принесет ему.

4️⃣Желание саморазвиваться
Важно иметь желание постоянно обучаться и повышать уровень как профессионального, так и личностного развития.
Обсудите с сотрудником, готов ли он получать новые знания, опыт и навыки во время своей работы с вами. Таким образом, вы будете сотрудничать с теми людьми, которые готовы и сами развиваться, и развивать вашу компанию.

5️⃣ Карьерные планы
Узнайте у человека, каким он видит свое будущее через год, 5 или 10 лет. Важно понять, насколько коррелируют интересы человека с долгосрочными целями вашей компании.
Таким образом, вы еще «на берегу» поймете, по пути ли вам. Важно не только выбрать наиболее подходящего сотрудника, но и предложить ему взамен что-то, что задержит его в вашей компании на долгие годы.

А по каким критериям отбираете сотрудников вы?

📌Часть 2

Какими качествами должен обладать грамотный и высококвалифицированный маркетолог?

💡Аналитический склад ума. Ведущий маркетолог в компании должен решать стратегические задачи, анализировать все маркетинговые процессы, а также прогнозировать возможные варианты развития событий в компании.

💡Планирование и самоорганизация. Хороший маркетолог должен уметь грамотно распределять время, а также правильно расставлять приоритетность в текущих задачах, чтобы работа была максимально продуктивной и качественной.

💡Ответственность. У ведущего маркетолога большое количество задач и процессов, которые необходимо контролировать. Также руководитель маркетингового отдела имеет в подчинении большой штат сотрудников. Грамотный специалист должен помнить обо всей возлагаемой на него ответственности и ничего не забывать.

💡Стрессоустойчивость. Режим многозадачности может серьезно влиять на ментальное здоровье и психологическое состояние любого человека. Задача грамотного маркетолога — не сломаться под гнетом большого количества задач и выполнить их, не нарушая назначенного дедлайна.

💡Постоянное желание развиваться. В сфере рекламы и маркетинга данные обновляются ежедневно, именно поэтому важно своевременно отслеживать актуальную информацию и постоянно узнавать что-то новое из сферы ваших профессиональных интересов.

А как считаете вы? Маркетологами рождаются или становятся?

#маркетинг #маркетолог #рекламноеагентство