Urban Connect

Ieri, la 3.0, am vorbit despre skill-uri, învățare și relevanță.

Câteva concluzii:
✔️ Urmărește trendurile din piață și anticipează ce skill-uri vor crește în valoare în următorii ani
✔️ Organizează-ți informația într-un singur loc ca să eviți zgomotul de fond
✔️ Construiește obiceiuri mici pe care le urmărești zilnic - constanța bate pasiunea
✔️ Învață la ce să renunți ca să poți crește
✔️ Fă parte dintr-o comunitate (sau mai multe) - înveți și de la cei din jur, nu doar din cursuri
✔️ Fie că ești angajat sau antreprenor, direcția în care te dezvolți e în mare parte în mâinile tale

Mulțumesc speakerilor pentru onestitate și tuturor celor care au fost acolo! See you next time!

3.0 – Skills for the Shift este pentru cei care înțeleg că, într-o piață în continuă schimbare, învățarea nu e opțională - e ceea ce te ajută să crești, să te adaptezi sau să o iei de la capăt.

Ne vedem pe 28 aprilie: https://luma.com/12zb75zk!

Meet the speaker @ ShifTM 3.0: https://luma.com/12zb75zk

este HR Business Partner în cadrul ZF Group, cu responsabilități extinse în zona de Learning & Development și pasiune pentru modul în care oamenii pot crește și performa în organizații dinamice. Absolventă a Facultății de Sociologie Psihologie din cadrul Universității de Vest din Timișoara și cu un master în Psihologie Organizațională, Dana și-a construit parcursul profesional la intersecția dintre oameni, performanță și schimbare.

De-a lungul carierei, a explorat multiple fațete ale resurselor umane: de la recrutare și selecție până la facilitarea de training-uri, workshop-uri și oferirea de guidance în cadrul sesiunilor de 1:1, acumulând o perspectivă practică asupra dezvoltării oamenilor în organizații reale. Este implicată activ în procese de schimbare organizațională și în susținerea echipelor în medii dinamice, unde adaptabilitatea și învățarea continuă devin esențiale.

Din perspectiva sa de HR Business Partner, Dana va aduce în discuție:
– cm arată learning-ul relevant și cu impact real într-o organizație
– diferența dintre skill-uri „nice on paper” și cele cu adevărat utile
– cm susținem oamenii în procesele de adaptare și schimbare
– și ce așteaptă organizațiile de la oameni când vine vorba de evoluție profesională

Când rămâi fără job, nu te gândești prima dată la următoarea oportunitate, ci la timp. La cât timp îți permiți să cauți, la cât te susțin economiile și la cât de repede trebuie să iei decizii.

Primele 30 de zile nu sunt doar despre CV-uri și aplicări, ci despre claritate financiară: ce cheltuieli rămân, ce poate fi ajustat, ce poate fi renegociat. Și, inevitabil, apare întrebarea: ce înseamnă, realist, un buffer sănătos în 2026?

La hashtag 2.0 – Tranziția financiară vorbim exact despre asta: cm îți construiești un plan înainte ca panica să preia controlul. Pentru că, de multe ori, tranziția profesională începe cu o conversație sinceră

Ne vedem la ShifTM: https://luma.com/j1dfd5ql