Vigma Cont SRL

ITM: Noutati privind concediul de crestere a copilului si a celui de acomodare
OCTOBER 03, 2023 BOGDAN PETRACHE, Sursa: ITM Salaj

Avand in vedere modificarile intervenite in ultima perioada in ceea ce priveste concediul de crestere a copilului si a celui de acomodare, trecem in revista cateva noutati relevante atat pentru angajatori cat si pentru salariati.

Este vorba de OUG nr. 164/2022, care a adus modificari la OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, de normele de aplicare la aceasta, aprobate de H.G.nr.52/2011 modificata si completata de H.G. nr.865/2023, precum si de Legea nr. 70/2023, care modifica Legea nr.273/2004 privind procedura adoptiei.

In vederea solicitarii concediului pentru cresterea copiilor, angajatii au obligatia sa anunte angajatorul, cu cel putin 10 zile inainte de finalizarea concediului de maternitate sau, d**a caz, inainte de data estimata de incepere a concediului, de intentia de a-si exercita dreptul la concediul pentru cresterea copilului prin depunerea unei cereri in format letric sau electronic, in care sa precizeze perioada estimata a concediului.

In cazul in care persoana indreptatita nu precizeaza in cererea perioada preconizata, angajatorul aproba cererea pentru perioada maxima, adica pentru doi sau trei ani, in cazul copilului cu handicap.

Perioada preconizata initial se poate modifica pe parcurs numai daca salariatul, care se intoarce la activitatea profesionala, anunta, in scris, angajatorul cu cel putin 30 de zile inainte intentia de reluare a raportului de munca sau de serviciu.

Durata concediului de cresterea copilului in cazul celuilalt parinte (cunoscuta ca „luna tatalui”), d**a terminarea concediului parintelui care a solicitat initial concediul de crestere, este de doua luni, nu una ca pana acum „cel putin 2 luni de concediu pentru cresterea copilului sa se efectueze de parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept”.

De retinut! Angajatorul are obligatia de a aproba atat concediul pentru cresterea copilului cat si reluarea activitatii salariatului care doreste sa beneficieze de stimulentul de insertie daca anunta cu cel putin 30 de zile inainte aceasta intentie.

Drepturile in legatura cu locul de munca dobandite de salariat la data aprobarii concediului pentru cresterea copilului sau care sunt in curs de a fi dobandite la data la care incepe concediul se mentin pe toata durata concediului si se aplica si d**a incetarea acestuia, in conditiile prevazute de legislatia in baza careia aceste drepturi au fost acordate, de contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca.

Tot in acest an a fost modificata si durata concediului de acomodare. Astfel, potrivit Legii nr.273/2004 privind procedura adoptiei adoptatorul sau oricare dintre sotii familiei adoptatoare, care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum doi ani, care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei.

Concediul de acomodare se acorda pe baza cererii persoanei indreptatite, la care se anexeaza documentele doveditoare prevazute de lege, pe care angajatorul are obligatia de a-l aproba.
De asemenea, angajatorul are obligatia de a acorda, la cerere, salariatului care adopta timp liber pentru efectuarea evaluarilor impuse de obtinerea atestatului si realizarea potrivirii practice, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 40 de ore pe an.

Important! Atat perioada concediului pentru cresterea copilului cat si cea a concediului de acomodare constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.

Angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu pe perioada in care salariatul se afla in concediu de cresterea copiilor, in plata stimulentului de insertie , precum si in concediu de acomodare, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Sursa: ITM Salaj

a aparut proiectul de lege pt masuri fiscal-bugetare, pe site-ul anaf, are 82 de pagini si va invit sa il studiati cu atentie
Printre modificari :
- plafon maxim la registrul de casa de 50.000 lei
- noi plafoane de limitarea platilor cash
- impozitarea micro :
3. La articolul 51, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(1) Cotele de impozitare pe veniturile microîntreprinderilor sunt:
a) 1%, pentru microîntreprinderile care realizează venituri care nu depășesc
60.000 euro inclusiv și care nu desfășoară activitățile prevăzute la lit. b) pct. 2;
b) 3%, pentru microîntreprinderile care:
1. realizează venituri peste 60.000 euro; sau
2. desfășoară activități, principale sau secundare, corespunzătoare codurilor
CAEN: 5821 - Activități de editare a jocurilor de calculator, 5829 - Activități de editare a altor produse software, 6201 - Activități de realizare a soft-ului la comandă (software orientat client), 6209 - Alte activități de servicii privindtehnologia informației, 5510 - Hoteluri şi alte facilități de cazare similare, 5520 -Facilități de cazare pentru vacanțe şi perioade de scurtă durată, 5530 - Parcuri pentru rulote, campinguri şi tabere, 5590 - Alte servicii de cazare, 5610 -
Restaurante, 5621 - Activități de alimentație (catering) pentru evenimente, 5629 -Alte servicii de alimentaţie n.c.a., 5630 - Baruri și alte activități de servire a băuturilor, 6910 – Activități juridice – numai pentru societățile profesionale cu personalitate juridică, constituite de avocați potrivit legii, 8621 – Activități de asistență medicală generală, 8622 - Activități de asistență medicală specializată, 8623 - Activități de asistență stomatologică, 8690 - Alte activități referitoare la sănătatea umană.”
4. La articolul 51, după alineatul (4) se introduc trei noi alineate, alin. (41) -(43), cu următorul cuprins:
„(41) În cazul în care, în cursul anului fiscal, veniturile realizate de o
microîntreprindere, depășesc nivelul de 60.000 euro, sau microîntreprinderea începe să desfășoare activitățile prevăzute la alin. (1) lit. b) pct. 2, începând cu trimestrul în care se înregistrează astfel de situații, este aplicabilă cota de impozitare prevăzută la alin. (1) lit. b).
(42) În situația în care, în cursul anului fiscal, o microîntreprindere nu mai desfășoară activitățile prevăzute la alin. (1) lit. b) pct. 2 și veniturile nu depășesc nivelul de 60.000 euro, începând cu trimestrul în care se înregistrează astfel de situații, este aplicabilă cota de impozitare prevăzută la alin. (1) lit. a).
(43) În situaţia în care persoanele juridice române care desfăşoară activităţi corespunzătoare codurilor CAEN prevăzute la alin. (1) lit. b) pct. 2 obţin venituri şi din alte activităţi în afara celor corespunzătoare acestor coduri CAEN, cota de impozitare de 3% se aplică și pentru veniturile din aceste alte activităţi.”
5. La articolul 52, alineatul (5) se modifică și va avea următorul cuprins:
„(5) Limitele fiscale prevăzute la art. 51 alin. (1), alin. (41) și (42), precum și alin. (1) ale prezentului articol, se verifică pe baza veniturilor înregistrate cumulat de la începutul anului fiscal. Cursul de schimb pentru determinarea echivalentului în euro este cel valabil la închiderea exercițiului financiar precedent.”

Pentru vanzatorii( alimentatie publica, automate de cafea) de produse ce contin cafea, ceai , derivate sub orice forma- preparate, pentru servit:
- valoarea tva este 19%
- se aplica recalcularea valorii TVA retroactiv, de la 01.01.2023, chiar daca precizarile au fost facute in iunie 2023
- e bine sa faceti recalcularea diferentei de TVA si sa o prindeti in decontul urmator de TVA pe regularizari ( cine vrea complicatii, poate sa faca rectificari la deconturile depuse)

Sursa preluata:
JULY 06, 2023 BOGDAN PETRACHE
OUG nr.42/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023, aduce trei schimbari importante Codului muncii.

Conform noului act normativ, pe durata perioadei concediului de ingrijitor salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.

Reamintim prevederile legale referitoare la concediul de ingrijitor ” Angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul si care are nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului”.

O alta noutate se refera la reducerea numarului de salariati de la care negocierea colectiva este obligatorie. Astfel, ”negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 salariati”.

Ordonanta aduce modificari si in ceea ce priveste solutionarea conflictelor de munca. Ca urmare, in vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a conflictelor individuale de munca, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care se stabileste ca orice conflict individual de munca se solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii.

Cauzele referitoare la conflictele individuale de munca si la conflictele colective de munca se solutioneaza in prima instanta de catre tribunal. Cererile referitoare la aceste cauze se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau locul de munca ori, d**a caz, sediul.

Un alt element de noutate este adus de Legea nr.140/2023, publicata in Monitorul Oficial nr. 461 din 26 mai 2023, care completeaza situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, conform art.51 alin(1) din Codul muncii, cu cazul in care activitatea specifica in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist se desfasoara pe baza de contract incheiat in conditiile legii.

Sursa: ITM Salaj