Square Academy

𝟑 𝐭𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 ar trebui să le știe

Recrutarea nu mai înseamnă doar anunțuri postate și CV-uri primite. Dacă vrei să atragi oamenii potriviți (sau mai bine spus dacă vrei să găsești oameni), trebuie să gândești ca un marketer.

📌 1. Scrie anunțuri de job care vând, nu doar descriu
Un anunț de angajare este ca o reclamă: dacă nu captează atenția în primele secunde, este ignorat.

✅ Vorbește despre ce câștigă candidatul, nu doar despre ce „cerem noi”.
✅ Folosește un ton autentic, nu limbaj robotic.
✅ Începe cu ceva memorabil – de exemplu, o întrebare sau o afirmație care să-l facă să se oprească din scroll.

📌 2. Fii prezent(ă) acolo unde sunt candidații tăi
Dacă postarea ta este doar pe LinkedIn, dar publicul tău țintă e mai activ pe Instagram, TikTok sau în grupuri de Facebook, mesajul nu ajunge la cine trebuie.

✅ Creează conținut pe platformele unde se află candidații.
✅ Participă activ în comunități relevante.
✅ Testează formate diferite—storytelling, video, infografice.

📌 3. Cunoaște cu adevărat ce fel de om ai nevoie, nu doar ce bifează din fișa postului.
O recrutare reușită nu înseamnă doar „hard skills” și experiență în domeniu. Cultura organizațională, valorile și atitudinea fac diferența.

✅ Gândește-te la personalitatea, stilul de lucru și valorile care se potrivesc echipei tale.
✅ Pune întrebări care să dezvăluie cine este candidatul, nu doar ce știe să facă.
✅ Nu angaja doar pentru azi, ci și pentru viitorul echipei.

📌4 . Creează un brand personal autentic
Oamenii nu aplică doar la joburi. Aplică la oameni.
✅ Fii activ(ă) pe LinkedIn și împărtășește experiențe reale din recrutare.
✅ Folosește povești, nu doar statistici.
✅ Oferă valoare și creează conversații, nu doar postări standard.

💡 Marketingul în recrutare nu este opțional. Este cheia prin care atragi nu doar candidați, ci candidați potriviți.

💬 Tu ce tactici de marketing folosești în recrutare? Hai să schimbăm idei în comentarii!

Mindset tip: Gândește ca un lider, chiar dacă (încă) nu ai un titlu pe cartea de vizită.

Leadership-ul nu începe atunci când primești o funcție. Începe din momentul în care îți asumi:

✔️responsabilitatea pentru contribuția ta,
✔️curajul să spui ce gândești,
✔️ inițiativa de a propune, nu doar de a executa,
✔️ grija față de ceilalți — chiar și atunci când nu e "treaba ta".

🧠 Gândirea de lider nu ține de vârstă, experiență sau job title. Ține de cm alegi să te comporți zi de zi, indiferent de context.

Oamenii care ies în față, care vin cu soluții, care nu așteaptă “permisiunea” — sunt cei care devin lideri, nu doar în organigramă, ci și în ochii celor din jur.

📚 5 cărți care te ajută să gândești ca un lider, înainte de a fi numit lider:

„Leaders Eat Last” – Simon Sinek
➛ O carte despre cm adevărații lideri pun oamenii pe primul loc și creează siguranță psihologică. Leadership autentic, nu doar de titlu.

„Dare to Lead” – Brené Brown
➛ Despre curaj, vulnerabilitate și cm să conduci cu inima deschisă. Perfectă pentru mindset-ul de lider în formare (sau în profunzime mai bine spus).

„The Leader Who Had No Title” – Robin Sharma
➛ Scrisă ca o parabolă, foarte accesibilă și inspirațională.

„Atomic Habits” – James Clear
➛ Nu e neapărat despre leadership, dar este despre cm construiești obiceiuri care te transformă în liderul care vrei să fii. Leadership începe cu auto-leadership.

„Start with Why” – Simon Sinek
➛ O carte despre cm liderii inspiră prin viziune și scop. Te ajută să îți construiești claritate și sens în ceea ce faci, indiferent de poziție.

💡 Mit vs. Realitate: Candidat pasiv vs. activ – cui te adresezi de fapt?

MIT: Doar candidații activi caută locuri de muncă și aplică la anunțuri. Candidații pasivi nu sunt interesați de joburi noi, deci nu merită să le acorzi atenție.

✅ REALITATE: Mulți dintre cei care nu aplică activ la joburi pot fi deschiși la o schimbare dacă primesc o ofertă potrivită. Un candidat „pasiv” poate deveni interesat de un rol mai bun, mai flexibil sau mai bine plătit – doar că nu își petrece timpul căutând activ.

Candidatul activ este cel care caută un job activ – trimit aplicații, răspunde la anunțuri, își actualizează constant CV-ul.

Candidatul pasiv este cel care poate fi mulțumit de jobul său actual, dar ar putea fi deschis la o oportunitate mai bună dacă îi atragi atenția cu ceva cu adevărat valoros.

🔍 Cui te adresezi?
Atât candidaților activi, cât și celor pasivi, dar fiecare are nevoie de un mesaj diferit.

✔️ Pentru candidații activi – prezintă-le avantajele imediate ale jobului, claritatea rolului și pașii concreți. Exemple de cariere reale și oportunități pe termen scurt dar și lung unde este cazul.

✔️ Pentru candidații pasivi – pune accentul pe posibilitățile de creștere, pe ce îi motivează și ce schimbări le-ai putea oferi. Oferă-le posibilitatea de a explora mai multe opțiuni, fără presiune. Mai pe scut oferă ceea ce le lipsește în prezent.

🔑 Cheia succesului? Nu există o rețetă corectă însă este nevoie să știi cm să comunici cu ambele tipuri de candidați!
Căutarea unui job este un proces personalizat – nu există un singur tip de candidat.

🥐 Mic dejun cu Square Academy: 3 întrebări pe care să ți le pui azi
Uneori ai nevoie de un coach. Alteori ai nevoie doar de 10 minute, o cafea și curajul să fii sincer(ă) cu tine.

⟿ Îți las aici 3 întrebări care fac mai mult decât un to-do list grăbit:
Ce simt cu adevărat azi?
(𝑁𝑢 𝑐𝑒 „𝑎𝑟 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑢𝑖” 𝑠𝑎 𝑠𝑖𝑚𝑡)

Ce mi-aș dori să se întâmple, dacă n-ar exista frică?
(𝑆𝑖 𝑐𝑒 𝑎𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑐𝑎𝑟 𝑝𝑢𝑡𝑖𝑛 𝑖𝑛 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑎 𝑎𝑠𝑡𝑎) ?

Ce aleg să NU mai car după mine azi?
(𝑈𝑛 𝑔𝑎𝑛𝑑, 𝑜 𝑓𝑟𝑖𝑐𝑎, 𝑢𝑛 „𝑎𝑟 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑢𝑖”, 𝑢𝑛 𝑑𝑒𝑎𝑑𝑙𝑖𝑛𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑒 𝑛𝑢 𝑒 𝑎𝑙 𝑚𝑒𝑢)
💭 Nu trebuie să ai toate răspunsurile. Dar întrebările potrivite pot deschide uși unde credeai că e zid.
Crede-mă, ai azi 10 minute de liniște, ia-le. Cu tine. Cu un pix. Cu o cafea/ceai.
Tu când ai luat ultima oară micul dejun cu tine?

Încet încet reîncepem activitatea la Square Academy.

Mai în glumă mai în serios aud această expresie tot mai des. 👂

Paradoxal, studiile arată că satisfacția profesională și personală vin adesea din depășirea provocărilor și din efortul depus. O viață fără provocări sau eforturi nu aduce neapărat fericirea, ci poate crea un sentiment de gol sau lipsă de împlinire.

Astăzi găsești un articol interesant pe pagina mea de LinkedIn despre Mentalitatea „Vreau muncă puțină și bani mulți”

Mentalitatea „Vreau muncă puțină și bani mulți” – Mituri, realități și consecințe Cum ne influențează această mentalitate în ceea ce privește oportunitățile care ar putea apărea, dar pe care le blocăm tocmai din cauza acestei perspective? Mai în glumă mai în serios această expresie ajunge la urechile mele tot mai des. Dorința de a avea un loc de muncă care necesit....