DARE - Development Advice & REsources

Discriminarea la angajare rămâne o problemă uriașă în recrutare și angajare. Din păcate, mulți recrutori și manageri discriminează candidații fără să-și dea seama. Acest tip de discriminare este, de obicei, rezultatul prejudecăților inconștiente (unconscious bias).

Iar consecințele juridice nu sunt singurul motiv pentru a evita discriminarea la angajare. Beneficiile diversității la locul de muncă sunt bine documentate, inclusiv:

- nivel ridicat de inovare;
- îmbunătățirea culturii organizaționale;
- creșterea profiturilor;
- un mediu de lucru mai deschis;
- nivel ridicat de încredere.

Continuarea în articolul Undelucram.ro.

https://www.undelucram.ro/cumlucram/cum-reducem-prejudecatile-in-recrutare-2027

Vă aștept pe 16 iunie la un webinar despre decizia de angajare sau implicarea în voluntariat.

Vorbim despre:
1. Ce înseamnă a fi voluntar într-un proiect și ce presupune a fi angajat într-o companie?
2. Cât de mult ne ajută voluntariatul pentru câștigarea experienței, mai ales că este recunoscut ca experiență profesională?
3. Ce voluntariat să alegi și ce job să alegi?
4. Ce întrebări te ajută atunci când alegi să fii voluntar și/sau angajat
5. Ce lege guvernează voluntariatul și relația de muncă cu angajatorul?

Link înscriere: https://forms.gle/LYns66gFEJzKkUzKA

Detalii eveniment: https://academiaadv.ro/events/decizia-de-angajare-versus-optiunea-pentru-voluntariat-2/

Ne vedem pe 16!

Anii trecuți s-a încheiat un studiu grandios realizat de către mai multe generații de cercetători de la Universitatea Harvard, care s-a derulat pe o perioadă de 80 de ani și care conchide fără nicio urmă de îndoială că, atunci când vine vorba despre predictorii fericirii umane, relațiile de cuplu și cele de prietenie se situează înaintea succesului sau a banilor.

Partea interesantă este că, pe parcursul celor 8 decenii, din rândul participanților incluși în grupul experimental au făcut parte și nume sonore din istoria Americii – fostul președinte John F. Kennedy și Ben Bradlee, executive editor la The Washington Post.

Ultimul coordonator al studiului început în 1938 și încheiat în acest an, dr. Robert Waldinger – devenit un nume de rezonanță mondială în urma prezentării TED – spune că: „Partea cea mai surprinzătoare este că relațiile noastre și nivelul de fericire pe care-l resimțim în aceste relații au o influență covârșitoare asupra sănătății noastre“.

Și tot psihiatrul american adaugă: „A avea grijă de corpul nostru este important, dar a veghea asupra relațiilor noastre este de asemenea o formă de grijă de sine. Ceea ce este revelator pentru noi.“

Despre calitatea relațiilor, cu noi și cu munca, este și Hacking Work Podcast la care vă invit să vă abonați și pe care vi-l recomand tocmai pentru a vedea cm putem îmbunătăți calitatea relațiilor și felul în care muncim.

Corina Neagu - Să fii tu pe primul plan, nu jobul tău, asta înseamnă sănătate și adaptare Corina Neagu este unul dintre cei mai experimentați profesioniști și traineri din sectorul Resurselor Umane, o absolventă de Drept certificată CIPD (Chartere...