CTeam Romania

Ediția din acest an aduce câteva noutăți concrete față de edițiile anterioare.
Pentru prima oară, PayTable include o categorie dedicată rolurilor care integrează inteligența artificială, reflectând o realitate deja prezentă în multe companii IT din România: titluri noi, niveluri de senioritate încă neconsolidate în piață și salarii cu variații mari între organizații.

În total: 468 de posturi analizate, 80 de familii de posturi și tehnologii, 21.300 de puncte de date colectate direct de la companii active din industrie.

O imagine utilă dacă ești în mijlocul unei recalibrări de grilă sau dacă vrei să înțelegi unde se poziționează piața pe rolurile care se schimbă cel mai rapid.

Detalii despre studiu la link-ul din comentarii, unde ne poți lăsa și întrebările tale.

Datele PayTable 2025 arată un gap salarial mediu de gen de 12% la nivelul rolurilor tehnice din IT, cu variații între 9% la Business Support și 18% la Management. Distribuția nu este uniformă nici pe job families: în HR, femeile reprezintă majoritatea covârșitoare a angajaților, în timp ce în rolurile tehnice și de management raportul se inversează.

Sub Directiva UE 2023/970, companiile cu peste 100 de angajați vor raporta anual gap-ul salarial de gen. Dacă diferența depășește 5% la nivel de categorie de rol și nu poate fi justificată prin criterii obiective, declanșează obligația unui joint pay assessment împreună cu reprezentanții angajaților.

Companiile care calculează acum unde se află au timp să înțeleagă cauzele, să corecteze ce e de corectat și să documenteze ce e justificat. Cele care descoperă situația la momentul primei raportări lucrează sub presiune.

oferă referința de piață pentru această analiză, iar echipa CTeam poate sprijini procesul de evaluare internă și pregătire pentru Directivă. Scrie-ne pentru orice întrebare sau vezi detalii la https://www.cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable/

Companiile din IT & Gaming din România au bugetat creșteri salariale în medie de 8% pentru 2025, față de 10% în 2024. Inflația estimată a fost la 5,5%, dar a crescut la 7.3%, de fapt.

Marja reală de creștere a puterii de cumpărare se îngustează, iar fiecare decizie de alocare a bugetului cântărește mai mult.

Întrebarea concretă pe care o primim frecvent: cm distribui un buget limitat ca să păstrezi oamenii cheie, să rămâi competitiv pe rolurile critice și să poți justifica deciziile față de angajați?

Răspunsul începe cu date clare: unde ești față de piață pe fiecare job band, unde ai cel mai mare risc de turnover și unde o ajustare țintită face o diferență mai mare decât o creștere uniformă.

PayTable 2025 oferă exact această granularitate: date pe roluri, niveluri de senioritate și industrie, cu care poți lua decizii de alocare argumentate, nu doar echitabile pe hârtie.

Studiul va fi disponibil luna aceasta, așa că rămâi aproape pentru mai multe informații. Detalii la www.cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable