Contabun.ro

Rusalii 2026: Cine poate lucra legal si ce drepturi au angajatii. Tot ce trebuie sa stie firmele si salariatii

Potrivit art.139 alin.(1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, prima si a doua zi de Rusalii sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Prima si a doua zi de Rusalii cad anul acesta in zilele de 31 mai si 1 iunie 2026.

Zi de sarbatoare legală in care nu se lucrează este si ziua de 1 iunie. Anul acesta ziua de libera de 1 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii.

Potrivit art.139 alin.(2^1) si (3^1) din Codul muncii, salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Adeverinta salariat (model general EDITABIL)

Antetul societatii

Adeverinta

Se adevereste prin prezenta ca d-ul/dna …………………….., cod numeric personal …………………, domiciliat/a in localitatea …………… str. ………………nr. ……, judet/sector ………………, posesor/oare al/a actului de identitate ………….. serie …….. nr. ………., eliberat de ………………. la data de …………, are calitatea de salariat la……………….. S.R.L., in functia de ………………, pe durata nedeterminata incepand cu data de …………./determinata incepand cu data de ……… pana la data de …………. .

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Poate angajatorul refuza? Afla aici raspunsul

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza. Codul muncii nu prevede alte reglementari privind incetarea contractului de munca prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca aceasta va depinde de negocierea dintre parti.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Ce se intampla cu perioada de proba daca angajatul intra in concediu medical? Afla aici

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice (a se vedea art.31 alin.(2) din Codul muncii).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Salariatul absenteaza nemotivat. Absentele nemotivate diminueaza sau nu durata concediului de odihna? Afla aici

Potrivit prevederilor art.16 alin.(6) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

Codul muncii prevede la art. 51 alin.(2) si faptul ca in situatia absentelor nemotivate ale salariatului contractul individual de munca poate fi suspendat in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Chiar daca legiuitorul nu invoca direct obligatia suspendarii contractului de munca in cazul absentelor nemotivate ale salariatului, efectele contractului se suspenda. Salariatul absenteaza, nu presteaza munca si nu primeste salariu.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Legea nr. 64/2026: diminuarea unei singure zile pentru concediile medicale in continuare si exceptiile de la neplata primei zile de concediu medical

Legea nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr.416 din 15 mai 2026.

Legea nr.64/2026 aproba OUG nr.91/2025 cu cateva modificari si completari prin care aduce claficari prinvind neplata primei zile de concediu medical, respectiv:

- In cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala sau complicatiile care decurg din aceasta, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor de concediu medical eliberate.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU