COMPASS Consulting Srl

.. majoritatea Institutii - Organizatiilor - Autoritatilor, au ajuns parte a problemelor. Dar (totusi) vor Autoritate + Buget (+chiar si pensii speciale) si (mai ales) sa "creasca" (ca scop in sine).
Iar daca le ceri Rapoarte de Activitate (ex: L544 etc.) se infurie, cauta sa iti faca rau (..) si (cel mult) iti scriu o "polologie" prin care iti prezinta o multime de birocratie (si baza legala) prin care spun ce au facut (..) adica: (auto) organizare, festivitati, evenimente in care spun si altora ce ar trebui sa faca, achizitii, investitii etc. Si ZERO despre dialog si adresare a unor nevoi reale si concrete (..) dar pentru care au alte NEVOI - PLANURI (si cereri de bani ... in urmatorii ani).

2001.05.04 WTC World Trade Center (București) > Primul eveniment public relevant în România pe parte de HR - Training (cu 70+ manageri HR de la top corporații din România). Despre tool-box-ul unui Manager de Resurse Umane, competențele și rolul său într-o organizație. Deja derulasem 15+ training-uri de 2 zile pe 5-7 teme chiar la WTC, 15+ la diferite firme și 10+ programe tip OPEN. A participat și partenerul (și mentorul nostru) Michael BURNSON (US).
Mulți manageri de RU erau la primul lor training, doar câțiva participaseră la câte ceva în străinătate.
În România (pt. HR) nu aveau proceduri, (încă) nu exista preocupare (nici la corporații) pentru training (decât cel punctual – foarte tehnic aferent noilor echipamente aduse).
WTC era cel mai select loc din București pentru evenimente publice corporate (și/sau cu străini etc.) - până prin 2005.
Pe acea scara interioară, COMPASS își făcea pozele de grup (timp 1999-2006, cu probabil 400+ participanți, având în vedere și grupele organizate chiar de WTC – prin departamentul propriu de training, înființat la circa 18 luni după ce începusem prin COMPASS să închiriem recurent săli la WTC pt. training-urile proprii. Directoare era o fostă colegă de la programul MBA - MM).

* Cea mai importantă generație de manageri de HR/RU (top multinaționale) a provenit din rândul asistentelor de la firmele celor participanți (din această poză) in perioada 2000-2004 (probabil 85%+ au participat la 2+ training-uri din cele circa 30+ create în timp)