Trend Consult

A nu avea experiență nu este echivalent cu a nu avea valoare. Uneori, o perspectivă nouă este tocmai ceea ce lipsește dintr-o organizație.

Ioana Dorobanțu a vorbit în cadrul workshopului „𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐧𝐞𝐞𝐝𝐞𝐝 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲 & 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐫𝐞𝐝 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞”, organizat de HR Club Romania, despre ce competențe contează acum și despre cele care vor face diferența în viitor, dar și despre diferența generațională de abordare când vine vorba despre atitudinea de la job.

Citește în Ziarul Financiar o parte dintre principalele direcții care au construit discuția.

🔗 Articolul complet: https://www.zf.ro/zf-gen-z/generatia-care-vrea-rezultate-rapide-ce-conteaza-cel-mai-mult-cand-23160619

O nouă grupă a trecut linia de finish a programului The Coaching Journey, facilitat de Tiberius Budulea.

Călătoria de la Manager la Manager Coach este un drum care, de multe ori, chestionează exact lucrurile care sunt cele mai familiare: cm asculți, cm pui întrebări, ce fel de lider ești de fapt pentru oamenii pe care îi conduci?

Cel mai bine rezumă această experiență chiar cuvintele unei participante: „Coaching Journey (...) este un proces prin care, ca manager, descoperi cm devii liderul de care echipa ta are cu adevărat nevoie.”, un proces care este foarte mult despre tine.

Următoarea grupă va fi în septembrie, deci dacă sună ca ceva potrivit contextului tău, fii cu ochii pe noi și pe .

Detaliile programului: https://trendconsult.eu/the-coaching-journey/

În weekend am fost alături de Asociația Școala Încrederii, la conferința „Școala care dă încredere: cultivarea sistemică a siguranței emoționale în școli".

Dodan a prezentat studiul The Fearless Report, o radiografie a nivelului de siguranță psihologică, în fața profesorilor și directorilor, liderilor din educație și specialiștilor preocupați de crearea unui spațiu cât mai sigur în școli.

Siguranța psihologică este condiția de bază pentru transformarea oricărei comunități, inclusiv cea a școlii, într-un context în care copiii și adulții pot crește cu adevărat și în care pot gândi liber, colabora eficient, pot fi creativi și pot inova curajos.

Ne dorim ca subiectul siguranței psihologice să fie un subiect tot mai des abordat și pus pe agenda de discuții, iar astfel de evenimente ne arată din nou cât este de important.

In echipele diverse, conflictele sunt mai frecvente. Si mai valoroase, daca sunt gestionate bine.

Diversitatea care creeaza tensiuni este aceeasi diversitate care produce inovatii.

Cursul de Gestionare a Conflictelor din proiectul PACT iti arata cm sa valorifici aceasta diversitate:

• Sa intelegi perspective fundamental diferite de ale tale

• Sa asculti prin filtre culturale si profesionale diferite

• Sa exprimi asertiv propria perspectiva fara a o impune

• Sa identifici solutii care onoreaza diferentele

16 ore. Echipe diverse care colaboreaza eficient.

Prin 10 cursuri gratuite de soft skills, PACT construiește o forță de muncă echilibrată: competentă profesional, dar și empatică, cooperantă și adaptabilă.

Proiectul PACT – cod SMIS 311738 este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul Social European Plus (FSE+).

Valoare totală: 4.898.222,40 RON, din care 3.955.312,98 RON contribuția UE și 697.996,41 RON din bugetul național.