Activ-Net

1. Discriminarea directa apare cand angajatorul trateaza o persoana mai rau decat pe celelalte, intr-un caz comparabil, pe baza criteriilor de discriminare (ex: refuzul de a angaja / promova un angajat pentru ca nu este heteros*xual; concedierea unei femei din cauza ca este insarcinata; refuzul de a acomoda persoanele cu handicap).
2. Discriminarea indirecta se refera la anumite proceduri, practici sau politici ale unei companii care par corecte la prima vedere, dar care dezavantajeaza anumite grupuri sau categorii prin diferente de tratament (ex: intrebarile privind statutul marital si planurile de a intemeia o familie, in timpul interviului).
3. Hartuirea se refera la crearea unei situatii intimidante, agresive sau umilitoare la locul de munca. De multe ori, hartuirea este scuzata sub forma glumelor inocente, a unei actiuni inofensive etc., insa orice actiune care ataca demnitatea unei persoane sau a unei categorii sociale este hartuire (ex: glumele rasiste si misogine, homofobia sau antisemitismul, complimentele nedorite, agresiunea verbala si fizica, hartuirea s*xuala).
4. Instigarea la discriminare face referire la ordinul de a discrimina sau la incurajarile de acest gen oferite unei parti terte (ex: instruirea agentiilor de paza sa nu permita accesul persoanelor de etnie roma, instruirea agentiilor de HR sa gaseasca candidati sub 45 de ani etc.)
5. Victimizarea se refera la tratamentul ostil si nedrept pe care il simte o persoana, ca urmare a faptului ca a depus plangere pentru a ataca un act de discriminare (ex: concedierea sau retrogradarea angajatului discriminat etc.)