SHL Romania

🔎 Procesele noastre de recrutare sunt complexe și pot include mai multe etape, prin care se măsoară competențele relevante rolului – teste cognitive (raționament inductiv, deductiv, numeric etc), chestionare de personalitate și motivație, dar și simulări practice (de tip joc de rol, studiu de caz, interacțiune de grup, exercițiu de tip in-tray etc), care ne demonstrează atât potențialul cât și nivelul de dezvoltare actual, la nivel comportamental, al candidatului.
Este important ca fiecare dintre noi să lucreze pe o poziție care îl ajută să crească și să-și valorifice potențialul. Oamenii care ajung pe poziții nepotrivite fac eforturi imense de adaptare și ajung, adesea la burn-out, motiv pentru care recomandăm un proces de selecție riguros și util pentru toate părțile implicate.
Nu facem absolutizări, ci analizăm detaliat și atent pentru a indentifica cel mai bun “match”.
👀 Detalii: https://www.shl.ro/test-selector/

📢 Help! Colegi din HR, recrutare și management al talentului, avem nevoie de contribuția voastră pentru următorul nostru raport internațional de trenduri în managementul talentului!
🙏 E important să știm cm vedeți voi evoluțiile din piață și să includem cât mai multe opinii ale specialiștilor din România, așa că vă rugăm să dați mai departe și colegilor voștri care lucrează în domeniu. Completarea chestionarului durează 15-20 de minute. Cei care completează răspunsurile vor avea early access la toate datele centralizate în raport.
👇 Chestionarul se poate completa aici (și vă mulțumim!): https://lnkd.in/dtpMT8nS 👇

Global Assessment Trends Survey The Global Assessment Trends Survey will be used to gather data to generate a comprehensive view of how organizations around the world prioritize, measure, and evaluate talent and talent programs.

💥 Gestionarea conflictelor în echipe este, pentru mulți manageri, o adevărată provocare pe bună dreptate.
Să te cerți constructiv și să îți exprimi nemulțumirea într-un mod util este o adevărată artă. Colega noastră, Olivia Petre a scris un articol despre cm a avea răbdare este mai important decât a avea dreptate, dar și despre cm gestionăm conflictele, fie ele acasă sau la muncă.
💬 “Adu în discuție numai situații concrete, fără să generalizezi și fără să faci apel la persoane absente. Replici precum “Tu, de când te știu faci asta/Tu, niciodată nu poți să/Până și Y spune că tu, întotdeauna…” sunt acuzații care vor stârni agresivitatea celuilalt. Prin astfel de generalizări escaladăm rapid orice conflict. Alege mai bine să vorbești numai despre ceea ce ai observat/experimentat tu într-o situație concretă și numai comportamente precise. ”
👀 Mai multe sfaturi utile sunt în articolul Oliviei publicat pe forbes.ro: bit.ly/3ytKIdq

💬 „Să recrutezi persoanele potrivite pentru job reprezintă cheia creșterii unei organizații. Recrutarea a fost și continuă să fie, cel mai important lucru pe care îl facem la muncă”, spunea Marc Benioff, unul dintre antreprenorii din Sillicon Valley.
👉 Și în 2023, recrutarea oamenilor potriviți continuă să fie în capul listei de priorități pentru departamentele de resurse umane din întreaga lume, conform Gartner. Pregătirea liderilor pentru a face față schimbărilor la locul de muncă și unui parcurs profesional motivant pentru fiecare angajat sunt, de asemenea, pe listele de priorități.
Detalii: bit.ly/3KwdvWb

🎤 Continuăm rubrica cu un gând al Petre, Senior Associate Consultant SHL Romania, despre pericolele perfecționismului într-o societate în care lupta pentru a atinge cel mai înalt standard începe din copilărie, uneori chiar de la întrebarea: „A luat altcineva o notă mai mare decât tine?”
💬 ”Perfecționismul ne împiedică să profităm de cei mai importanți învățători: greșelile noastre. În esență, perfecționismul este o modalitate foarte defensivă de a-ți trăi viața încercând să te strecori printre eșecuri ca printre jaloane. Însă a greși și a confrunta eșecul este o parte necesară a creșterii, a învățării și a devenirii umane. Asta ne ajută să fim mai buni la job, în relații și în viață, în general.”
Citiți editorialul complet al Oliviei aici: https://bit.ly/3lVHWe1