Recruitment Partner

Buna ziua,

Suntem in cautarea unui manipulant marfa sau gestionar pentru un depozit de materiale electrice situat in Bucuresti, Sector 1, Soseaua Chitilei.

Oferim:
- Mediu de lucru stabil;
- Salariu competitiv - in functie de experienta;
- Masa calda la pranz.

Locatia este una usor accesibila situata in sector 1, cam la 10 minute de metrou Bazilescu.

Pentru orice intrebare suplimentara, va rugam sa ne contactati la: Gabriel 0725 538 663

Ce facem cu pagina de Linkedin?

Cum administrăm pagina de LinkedIn a companiei?

LinkedIn este o platformă foarte apreciată și utilizată la nivel internațional, ce poate fi folosită pentru recrutare, dezvoltarea afacerii și marketing. O pagină oficială de LinkedIn a companiei oferă oportunitatea de a explora valorile și comportamentul organizației și poate să atragă viitori candidați. Mai jos sunt câteva sfaturi de optimizare a paginii LinkedIn business:
1. Folosește logo-ul companiei pentru poza de profil pentru a face cunoscut brand-ul
2. Creează o descriere puternică și captivantă a companiei
3. Prezintă brand-ul într-un mod profesionist, cu imagini de calitate superioară
4. Utilizează public butonul de “Learn more”, pentru a redirecționa persoana interesată direct către site-ul oficial al organizației
5. Folosește programe de analiză a progresului paginii
6. Încurajează angajații să interacționeze cu pagina
7. Postează lucruri interesante, care să atragă atenția, cu ajutorul hashtag-urilor potrivite
www.evolutionary-consulting.ro

Caracteristicile unui candidat puternic

Cele mai importante calități ale unui candidat puternic

Dintre sutele de trăsături de personalitate și abilități, specialiștii in resurse umane au conchis că 5 calități sunt cele mai căutate pentru aproape orice tip de job într-o organizație. Aceste 5 atribute măresc șansa de succes a candidatului de a fi angajat și a companiei în a găsi cei mai potriviți viitori angajați.
1. Munca în echipă – mai bine spus, cât de bine acea persoană poate colabora cu echipa și clienții
2. Dorința de a învăța – pentru a ține pasul cu piața muncii, cu noile tehnologii și sisteme, este nevoie ca atât angajații, cât și companiile să învețe continuu
3. Comunicarea – abilitatea de a transmite un mesaj cât mai clar (scris și vorbit) este necesară atunci când lucrezi cu oamenii
4. Automotivarea – pasiunea pentru ceea ce faci și dorința de a lucra cât mai bine
5. Potrivirea cu cultura organizațională – acest aspect este diferit pentru fiecare companie și integrează potrivirea candidatului cu factori ce țin de trăsăturile unice ale locului de muncă
www.evolutionary-consulting.ro